如何应对职场上的小人？ 教你如何应对职场小人
职场的小人如何处理
职场上贵人一名难求，然而小人却是处处都有，作为一名职场人该如何应对呢？
就像小李一样，在公司里一没靠山背景，二没拉帮结派，自己本身性格也比较随和，总是默默的做事，属于公司里老实干事的一类人。然而却经常受到部门里小张的处处挖苦和在背后搞小动作，怒不敢言，搞得小李情绪波澜起伏，严重影响工作。一次机缘，小李得一职场高人指点，三招便化解了小张的排挤，扭转格局。
01.分清界线，避开小人
职场中像小张一样的小人很多，总喜欢挖苦别人、排挤别人来娱乐自己，到处散布谣言。面对这些职场小人，最直接的办法就是敬而远之，远离是非，避免与这样的人有工作和生活上的接触，与其划清界限，尽量让他们没有办法接触到你的任何信息，没有素材可以搬弄是非。
02.适当还击，无惧小人
职场的小人角色多数都是欺善怕恶，狐假虎威的，经常会喜欢挑一些弱势的同事或者抓住别人的把柄和丑事，搬弄是非。面对这样的职场小人的确让人厌恶，除了和他分清界线，适当时候也要还击对方，表现出自己不惧的一面，不能长期助长小人的气焰，让对方更加得寸进尺。
03.以牙还牙，主动攻击
有句话说，最好的防守就是进攻。职场上也不能一味的忍让和被动对付这些人，想要真正让身边小人住手，就要学会适当的以同样的方式去还击职场小人，最好是能借用上司或是身边同事的力量，让他对你感到忌惮，不敢再起坏心眼。
在漫漫职场人生道路上，职场小人确实难免遇上，只有真正让自己在职场站稳脚步，不断增值自我，才能有更多的资本和能力应对职场上的小人。
职场上的你，觉得有道理吗？
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如果工作中接触到的都是光明磊落的人，也还真是幸福，但是往往那只是个美好的期望。在职场中每个人或多或少都遇到过小人。过去看了点厚黑学的书，应对职场小人的招数，还学到了一点。现在跟大家分享。
1.不要得罪小人。
我们在上学的时候，应该都听说过韩信忍胯下之辱的故事。在故事中的这个年轻屠夫，就是个明显的小人作为。如果韩信刺死他，争一时之气，那么也就没有西汉开国功臣了。而韩信忍一时之辱，真的可以说的上是聪明人一个。在工作中也是一样，千万别中了同事的激将法。往往我们意气用事的时候，最容易上当。
2.敬而远之，保持距离。
听朋友讲过他们公司里的一件事。公司的CEO、创始人、投资人三个角色之间的矛盾，就是由一名业务总监引起的。这名总监想巴结新来的CEO，但是CEO不买帐。他就记在心里。因为之前一直跟随创始人，所以他就又回到了创始人的阵营里。因为这名总监也能够接触到投资人，所以他在这三个角色间，做了些挑拨离间的事。
无疑就是告诉投资人，CEO和创始人不合，CEO太年轻太强势，听不进劝解。告诉创始人，投资人对CEO不满意。告诉CEO，在某个方案里投资人更倾向创始人的意见。搅局的功力非常厉害，仅仅一年时间，新来的CEO就被换掉了。
或许高层间的实际斗争比我描述的更惊险，但是可以出这个总监就是其中十足的小人。如果公司中有这样的人，我们一定要保持距离。以免他们将职场中的暗招损招用到我们身上。
职场中想顺顺利利，就要远离小人，如果找上门来，也尽量不要得罪他们。忍一时风平浪静，退一步海阔天空。
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孔子早在2000多年之前就提出君子和小人之分，曾经说过这么一句话：唯女子与小人为难养也，近之则不逊，远之则怨。亲近小人，小人就会得寸进尺，离得远了，小人会有怨气。
1.不要得罪小人
汾阳王郭子仪在见卢杞的时候，让家人都躲避到一边，自己独自待客。等到卢杞走后，家人问郭子仪：其他人前来探望的时候，都不让我们躲避，为什么他一来，就让我们躲避呢？郭子仪解释：这个人面露丑陋而又心胸狭窄，你们见了他肯定会笑，那他心存嫉恨，在掌权之后，肯定会打击报复。果然，在卢杞当了宰相之后，把以前得罪过他的人统统除掉了。
职场中，尽量不要得罪小人，这样能够减少很多不必要的麻烦。
2.远离小人
在工作的时候，肯定会接触小人，但是在平时的相处中，来往不要太多。
远离小人，一方面能够避免被小人当枪使，另外一方面能够避免让小人知道自己的秘密。而且，在和小人接触的过程中，你很有可能就会在不经意的时候，就得罪了小人。这就是无妄之灾啊。另外呢，还有句话，近朱者赤近墨者黑，和小人呆久了，没什么好处。
3. 先不和小人斗
如果和小人有了矛盾，前期不要和小人斗。因为是斗不过小人的，小人为了抹黑人，使出的手段可是无底线、无原则的。一般人总是顾念情感、下不了狠手。
前期可以先隐忍，因为小人做的一些事情，旁人也能够看到，当小人在作死的路上越走越远，人们充分认识到他的真面目，这时候就可以出击了。出手的时候，就要彻底打倒小人，不能让其翻身，农夫与蛇的故事，还记得吧。
职场似江湖。
江湖就要有刀光剑影，江湖就要有恩怨纠纷。我们不可避免的都会遇到小人，他们在领导面前搬弄是非、挑拨离间。
很多朋友都吃过小人的亏，却依然找不到对付小人的办法。有时候不是你找不到方法，而是你不能很好的辨别他们。小人脸上压根没写“小人”两个字，所以让你防不胜防，应该怎么做？
先给你总结以下最常见的：
第一种:职场老司机总是使唤你。这样的人特别喜欢用培养，锻炼，把握机会的理由，给你安排很多工作，做得多就会错的多，事后找时机批判你。按理说，新人就应该勤快一点，帮着老人多干点。问题是从来没有什么好处，结果出了错还要你背黑锅。
多问问自己：哪里得罪了他了?是不是损失他的利益了？
如果没有一招杀敌的实力，那就只能先咬着牙忍着。
因为职场只有强弱，没有谁对谁错。如果你不甘心，只有两种办法：一个是让自己变得更为强大。2个是找一个更为强大的靠山。
第二种：两面派的人物，这类人在职场很常见，
你面前对你超级好的，但是在别人的面前就说你坏话。但是你往往都察觉不到，因为他们和你交往太具有迷惑性。
你感觉他们好像什么都为你着想，但是实际上他们都在暗中观察你，伺机行动。他们随时都能找到你在语言上，行动上的漏洞，然后用自己那张嘴去掐头去尾，去煽风点火，去造谣生事。
对付这样的人，就是只可以闲扯，但是不能交心。
第三种，把你当枪使。这种属于动脑子的，有心计的小人爱使用的计谋。老实人经常是在被人当枪使之后才有所领悟，但是等到那个时候早已经晚了。
职场中，最常见的就是被领导或者直接上司当枪使，然后替他们干掉他们的对头，但是自己什么好结果没得到。
特别在国有企业或者事业单位，大家都讲究一个“站队”。站对了位置你就_这平步青云，站不对位置，你就是孙悟空在世也翻身不了。我想差不多每一个刚进入体制内的人，都听人这样说：没人拉拢你，是因为你资历还不够。要想在系统里有更好的发展，一定要有所“担当”，关键时候能替领导“顶”事。那些大领导又替更大的领导顶了多少事呢，以后有好事领导是不会忘记你的。_
说实话，这种替上司背黑锅的行为是十分危险的。大家的责任共同来承担，每个人所承担的应该是属于自己的那一份。替上级背黑锅，万一受到严厉的惩罚，后悔就来不及了。_
作为下属，首先就应该分清工作的责任，各行其是，各司其职。
不要怀有替上司背黑锅将来会有好处的心理。你的未来应该是光明正大争取的，用背黑锅的办法去换取，既不光彩也不合算。或许上级能给你的好处，比起你背黑锅所受的损害来，只有百分之一。_
混职场，比提高自身实力更重要的事，是先学会保护自己。
职场从来都是一个没有硝烟的战场，形形色色的人，各种各样的陷阱、套路。人无伤虎意，虎有害人心。那我们应该如何应对职场上的小人呢？
小玲是一家公司小职员，只有初中学历。表面上大家都说小玲单纯善良、胸无城府。背地里却说她没文化、头脑简单。
一次公司通知周末加班开会。公司里很多人都觉得不满，但是谁都不敢声张，只能悄悄议论。有的说：“公司凭什么剥夺我们周末休息的权利，我们一周只休一天，周末还要开会，那我们不是要连续上半个月的班吗？”有的说：“加班可以啊，加班工资要算吧，没有加班工资凭什么加班呀？”说什么的都有，就是没有人说去跟老板提意见。
于是有两个年长的女同事，互相使了一下眼色，走到小玲办公桌前，假意说：“小玲，你崽周末不上幼儿园吧？那周末谁帮你带呀？这次会议是你老大安排的吧，她难道不知道你周末要带崽吗？那你只能花钱去托管了，加班没加班工资就算了，还要贴钱，好亏呀！”
小玲想想也对，于是越过上司直接找到老板要求请假，要么就付加班工资，结果自己和上司都被老板臭骂一顿。
这件事别人明明也觉得遭遇了不公平的待遇，却让头脑简单的小玲去试探老板的态度，最终导致小玲不仅惹怒了老板，还连累了上司。
所以职场上，不要做出头鸟，一定要谨防被别人当枪使。
