如何应对职场小人？
作者&投稿：繁贤 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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您好亲，我们要做到01.保持安全距离，切莫暴露底牌。“宁同君子吵架，不与小人讲话”，职场中与小人相处，一定要保持安全距离，切莫暴露底牌。职场中的同事关系，更多是利益的交换，难以寻觅知交。你永远不知道对方是人是鬼，与其一片赤诚被人捅刀，不如巧妙保持安全距离。不论是新同事还是老员工，大家之间保持工作的交集，切莫私交过甚。虽然同事之间互相帮助是常有的事情，但是和同事相处的时候，尽量保持距离，如果对方帮助过你，最好及时还上人情，尤其是小人的帮助，别让对方心里不平衡，觉得你亏欠了他。“近朱者赤，近墨者黑”，与小人走得近了，难免受其影响，同事们会怀疑你已被同化，从而夹在中间，难以做人；与小人走得远了，难免被其记恨，小人会把你当成“靶子”，对你打击报复。因此，做一个外圆内方的职场人，适当保持和所有同事间的距离，尤其是与小人的距离，切莫交浅言深。02.公事公办，敬而远之。君子喻于义，小人喻于利。职场中与小人共事，一定要公事公办，避免涉及利益，与小人谈利益，无异于与虎谋皮。在工作中，难免会与小人共事，比如一起完成项目设计，一起执行项目运行等等。这时候，我们一定要按照公司规章制度办事，工作内容尽可能使用邮件沟通和交接，所有交涉尽可能保留文字证据，避免假如项目出现问题，被迫充当“背锅侠”的悲剧发生。进入职场，大家的目的主要是为了赚钱，而不是来交友社交的。在处理工作任务的时候，做到公事公办，拒绝过多私交往来，也是对自己最大的保护。工作是工作，不能因为同事关系好，就影响工作，不然苦果只能自己品尝。
我们在上班和工作中都是尽可能的想让自己在工作中做得尽善尽美，都想让自己在工作中能够遇到那种和自己很好配合的同事，都想让自己在事业上取得成功取得成绩，但是我在上班和工作中最怕遇到的就是那种在工作中不负责任，在工作中推卸责任的同事了。
因为我所从事的工作并不是那种纯技术的工作，也不是那种自己一个人就能够完成的工作岗位，是需要和自己的同事共同配合才能够完成自己的工作目标和工作任务。但是如果在工作中，我所在的团队遇到了那种不负责任，总是在工作中偷懒的同事，那对于我的这个团队和我个人而言，都是一件很可怕的事情，因为单位对于我们的考核是以我们这个团队的成绩作为依据和标准的，有一个这样的同事就会拖我们这个团队的后腿，会影响到团队所有人的成绩和工资收入。
虽然说在上班和工作中遇到这样的同事是一件很可怕的事情，但是即便如此，我们还是会尽可能的和这样的同事好好的沟通交流，尽可能的想办法让对方改变自己的工作状态，尽可能的将自己的心思和精力用在工作中，即便是我们这样的努力尝试之后，对方依然无动于衷，那么我们这些团队中的其他成员也只能够尽可能的多分担，多努力一些尽可能的将这样的同事带给我们的负面影响给消除掉，不让这样的人脱我们工作团队的后腿。
我们在上班和工作中都是尽可能的想让自己在工作中做得尽善尽美，都想让自己在工作中能够遇到那种和自己很好配合的同事，都想让自己在事业上取得成功取得成绩，但是我在上班和工作中最怕遇到的就是那种在工作中不负责任，在工作中推卸责任的同事了。
因为我所从事的工作并不是那种纯技术的工作，也不是那种自己一个人就能够完成的工作岗位，是需要和自己的同事共同配合才能够完成自己的工作目标和工作任务。但是如果在工作中，我所在的团队遇到了那种不负责任，总是在工作中偷懒的同事，那对于我的这个团队和我个人而言，都是一件很可怕的事情，因为单位对于我们的考核是以我们这个团队的成绩作为依据和标准的，有一个这样的同事就会拖我们这个团队的后腿，会影响到团队所有人的成绩和工资收入。
虽然说在上班和工作中遇到这样的同事是一件很可怕的事情，但是即便如此，我们还是会尽可能的和这样的同事好好的沟通交流，尽可能的想办法让对方改变自己的工作状态，尽可能的将自己的心思和精力用在工作中，即便是我们这样的努力尝试之后，对方依然无动于衷，那么我们这些团队中的其他成员也只能够尽可能的多分担，多努力一些尽可能的将这样的同事带给我们的负面影响给消除掉，不让这样的人脱我们工作团队的后腿。
