职场上，怎么应对小人？
作者&投稿：止戴 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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1.不能掏心掏肺，让人摸清家底。
浅薄而深刻，既是君子所忌，也是小人所薄。注意保护自己的隐私，不要轻易表达自己的情绪。少说话，不轻易表达观点，三思而后行，以免让他们抓住你的把柄。对小人，不要掏心掏肺，说话只说三分，有时，可以含糊其词。为了不被他套话，为小人算计。
2.微笑，礼貌，但不亲近。
适当保持热情，少说话，少表达观点，但不要保持陌陌，不要让反派觉得你在刻意疏远他。外圆内，适当保持距离，沟通不宜过深。不要和他有直接的利益联系。
3.君子喻于义，小人喻于利。
尽量不要和反派有一些钱或者其他利益。反派气量狭小，也许那天你会记在他的仇人名单上。反派每天都有大量的时间和精力去思考如何阴人。假如你和他发生了利益冲突，总有一天被他绊倒。我们没有太多的时间和精力到处提防他。
4.委婉地展现肌肉，展现实力。
许多小人常常欺软怕硬，如果你一味的退让，他就会得寸进尺，所以你也要让他明白：你会让他在背后付出很大的代价，但尽量不要和反派发生冲突，找机会让他知道你的实力。有棱角，让他明白你报复的巨大代价，委婉的让他知道你也有脾气。
5.适当装傻。
装傻，显得自己对人畜无害，对小人没有任何利益威胁。适当卖惨。小人嫉妒心强，有些小人就是看不惯比自己好的人。
6.偶尔适当些无关紧要的好处。
给他适当的好处，但也要和他保持距离，让他明白总共只有这么多，以免被他长期盯上。
7.适当的忍耐。
最后，职场上如何与小人相处!忍受一时的风平浪静，对于一些无关紧要的小事，就让他们骄傲吧。别让自己一时的愤怒，酿成后面长期的愤怒。
职场说到底也是一个小江湖，有江湖的地方就难免会有一些勾心斗角，有些人看似表面心平气和对你特别好，但是有可能背地里就“捅”了你一刀。
这个时候，我们是应该捅回去？还是忍气吞声？公子认为这个时候最好不要太冲动，你不妨参考下面说到的几种方法：
一、潜心工作，用实力击败对方
其实对于职场里面的小人来说，他们的主要工作就是把心思花在如何把同事搞下台。
所以这个时候如果你真跟对方杠上了，然后把过多的时间和精力浪费在对方身上，对于他们来说你就落套了，因为他们最不缺的就是时间和坏心思。
所以正确的做法就是韬光养晦，不去理睬对方，把心思转移到自己的工作和生活中来。一旦你做出成绩了，纵使对方下次想要找机会害你都很难。
毕竟在公司里面凭的还是硬实力说话，领导和老板最喜欢和最信任的就是那些有实力的人。
二、主动保持与领导的沟通
除了一方面要专注于自己的本职工作外，还有就是要经常主动跟领导保持主动沟通。
这一点非常重要，因为领导之所以会信那些职场小人的话，主要原因就是双方存在信息差，而领导又很难对底下所有人的信息做到了解。
所以如果自己多跟领导汇报工作，多沟通，逐步取得了领导的信任后，对方想要使坏领导也不会信。
而如果你平常只知道埋头做工作，领导根本不知道你这个人的存在，那么领导是很容易就上了那些小人的当的。
三、跟其他同事打好关系，尽量减少树敌
职场里面同事想要在背地里搞你，最主要的原因就是你们相互之间存在利益竞争的关系，毕竟升职加薪的机会就那么点，谁都希望自己是幸运的那个。
所以也就难免会因为利益关系而发生冲突和矛盾，这也提醒我们在日常就需要跟同事打好关系，尽量保持谦虚和低调，展示自己的大度和善良，这么做的目的就是减少树敌。因为少一个敌人，也就意味着多一个朋友。
四、不能太老实，该出手时必须出手
当然，最后公子还是要提醒你的是，做人还是不能太懦弱，如果在掌握了准确的证据后，就不要再退让了，一味地退让只会让对方得寸进尺，所以这个时候也要勇敢地去表达自己的观点，向领导说明真实的状况，请求领导给自己做主。
这样对方知道了你这个人并不好惹后，至少在行为上也会有所忌惮。
职场中想要混的好，要学会把功劳分给别人，这也是拉同盟的一种方法。同样如果一个职场小人想要对付我们，那么肯定会从我们的工作中入手。因此把自己的工作、功劳和其他的同事挂钩起来。等小人拿以工作为借口发动攻击的时候就会发现，原来背后还有其他人，这个时候他对付的就不光是我们自己，还有一个利益同盟。
因此拉同盟的时候要暗中进行，不要太张扬的做。这相当于挖了一个坑等着小人的跳。不跳则以，一跳就会发现原来他将承受大多数人的反击。
浅薄而深刻，既是君子所忌，也是小人所薄。注意保护自己的隐私，不要轻易表达自己的情绪。少说话，不轻易表达观点，三思而后行，以免让他们抓住你的把柄。对小人，不要掏心掏肺，说话只说三分，有时，可以含糊其词。为了不被他套话，为小人算计。
2.微笑，礼貌，但不亲近。
适当保持热情，少说话，少表达观点，但不要保持陌陌，不要让反派觉得你在刻意疏远他。外圆内，适当保持距离，沟通不宜过深。不要和他有直接的利益联系。
3.君子喻于义，小人喻于利。
尽量不要和反派有一些钱或者其他利益。反派气量狭小，也许那天你会记在他的仇人名单上。反派每天都有大量的时间和精力去思考如何阴人。假如你和他发生了利益冲突，总有一天被他绊倒。我们没有太多的时间和精力到处提防他。
4.委婉地展现肌肉，展现实力。
许多小人常常欺软怕硬，如果你一味的退让，他就会得寸进尺，所以你也要让他明白：你会让他在背后付出很大的代价，但尽量不要和反派发生冲突，找机会让他知道你的实力。有棱角，让他明白你报复的巨大代价，委婉的让他知道你也有脾气。
5.适当装傻。
装傻，显得自己对人畜无害，对小人没有任何利益威胁。适当卖惨。小人嫉妒心强，有些小人就是看不惯比自己好的人。
6.偶尔适当些无关紧要的好处。
给他适当的好处，但也要和他保持距离，让他明白总共只有这么多，以免被他长期盯上。
7.适当的忍耐。
最后，职场上如何与小人相处!忍受一时的风平浪静，对于一些无关紧要的小事，就让他们骄傲吧。别让自己一时的愤怒，酿成后面长期的愤怒。
职场说到底也是一个小江湖，有江湖的地方就难免会有一些勾心斗角，有些人看似表面心平气和对你特别好，但是有可能背地里就“捅”了你一刀。
这个时候，我们是应该捅回去？还是忍气吞声？公子认为这个时候最好不要太冲动，你不妨参考下面说到的几种方法：
一、潜心工作，用实力击败对方
其实对于职场里面的小人来说，他们的主要工作就是把心思花在如何把同事搞下台。
所以这个时候如果你真跟对方杠上了，然后把过多的时间和精力浪费在对方身上，对于他们来说你就落套了，因为他们最不缺的就是时间和坏心思。
所以正确的做法就是韬光养晦，不去理睬对方，把心思转移到自己的工作和生活中来。一旦你做出成绩了，纵使对方下次想要找机会害你都很难。
毕竟在公司里面凭的还是硬实力说话，领导和老板最喜欢和最信任的就是那些有实力的人。
二、主动保持与领导的沟通
除了一方面要专注于自己的本职工作外，还有就是要经常主动跟领导保持主动沟通。
这一点非常重要，因为领导之所以会信那些职场小人的话，主要原因就是双方存在信息差，而领导又很难对底下所有人的信息做到了解。
所以如果自己多跟领导汇报工作，多沟通，逐步取得了领导的信任后，对方想要使坏领导也不会信。
而如果你平常只知道埋头做工作，领导根本不知道你这个人的存在，那么领导是很容易就上了那些小人的当的。
三、跟其他同事打好关系，尽量减少树敌
职场里面同事想要在背地里搞你，最主要的原因就是你们相互之间存在利益竞争的关系，毕竟升职加薪的机会就那么点，谁都希望自己是幸运的那个。
所以也就难免会因为利益关系而发生冲突和矛盾，这也提醒我们在日常就需要跟同事打好关系，尽量保持谦虚和低调，展示自己的大度和善良，这么做的目的就是减少树敌。因为少一个敌人，也就意味着多一个朋友。
四、不能太老实，该出手时必须出手
当然，最后公子还是要提醒你的是，做人还是不能太懦弱，如果在掌握了准确的证据后，就不要再退让了，一味地退让只会让对方得寸进尺，所以这个时候也要勇敢地去表达自己的观点，向领导说明真实的状况，请求领导给自己做主。
这样对方知道了你这个人并不好惹后，至少在行为上也会有所忌惮。
职场中想要混的好，要学会把功劳分给别人，这也是拉同盟的一种方法。同样如果一个职场小人想要对付我们，那么肯定会从我们的工作中入手。因此把自己的工作、功劳和其他的同事挂钩起来。等小人拿以工作为借口发动攻击的时候就会发现，原来背后还有其他人，这个时候他对付的就不光是我们自己，还有一个利益同盟。
因此拉同盟的时候要暗中进行，不要太张扬的做。这相当于挖了一个坑等着小人的跳。不跳则以，一跳就会发现原来他将承受大多数人的反击。
