职场上的小人该如何对付 职场上应该怎么对付小人
在处理和职场小人之间的关系时，要分不同的情况来处理，如果你和小人之间没有矛盾，那么尽可能地远离，不要得罪对方，避免给自己惹麻烦。如果你和小人之间有矛盾，比如利益关系，那么在应对小人的时候，就不能太过冲动，更不能和他们争执，俗话说打蛇打七寸，应对小人也要一击致命，不给他们反击的机会。
1、公事公办，拒绝私交和小人相处，尽量保持一定的距离，不要给小人伤害你的机会，当然这不代表你要拒绝和小人的一切来往。
在工作中，有时候难免会有一些交集，比如配合一起完成一个项目，一个执行某个工作等等。
在职场上，大家都是工作赚钱的，不是来交朋友的，在处理工作的时候，尽量公事公办，不要有太多私交，更不要将对方当成朋友。最好公私分明，工作是工作，不能因为私下关系好，就影响到工作。
2、保持距离，互不相欠
职场上，虽然同事之间相互帮助是常有的事情，但是在和小人相处的时候，尽量要保持距离，如果对方帮助了你，最好的不要欠对方人情，及时还上。
在职场中，相互帮助是很正常的，但是不能无底线什么忙都帮，而且对于小人的帮助，要及时还清，别让对方觉得你一直亏欠他。
3、一击致命，不留余地
职场中，要想应对小人，不想被小人一直纠缠，就要一击致命，让小人没有还击的机会，让小人不敢惹你。
在应对小人的时候，一定要一击致命，不留余地，让对方清楚你的实力，不要给对方反击你的机会，让小人惧怕你。
在职场中，不要轻易地交心给别人，没有什么永远的朋友，更多的就是利益关系，防人之心不可无，无论关系多好，都要有所防范，不要给小人可乘之机。
职场上应该怎么对付小人
职场上应该怎么对付小人，每个人在职场道路上都不是一帆风顺的，在职场上有可能会遇到小人，这个小人对你的职场生活是影响很大的，所以我们要知道一些方法来应对职场中的小人，下面我分享职场上应该怎么对付小人，一起来看下吧。
职场上应该怎么对付小人1 1、下策：其人之道，还置其身
魔高一尺道高一丈，他打你的小报告，你也打他的小报告，公说公有理婆说婆有理的情况下，领导通常谁也不信，或是认为你们互相攻击，然后各打五十大板。这样小人的攻击就无法实现，你也就达到回击的目的，下次小人再打小报告的时候，就会掂量成本了。
2、中策：构筑防线，避免树敌
当然有了敌人，去斗争，不可避免的就会杀人一万自损三千，更好地办法就是，不给小人可乘之机。毕竟苍蝇不叮无缝的蛋，把自己的所有漏洞堵死，不让其抓到把柄，控制情绪和行为，不明着和任何人树敌，对小人客客气气敬而远之，这是从根部避免问题产生。
3、上策：寻找靠山，找人撑腰
职场是个利益博弈的地方，难免冲突和被人嫉妒，无法避免的要有矛盾，但是千头万绪的矛盾，必须抓住主线，自己才能立于不败之地。而职场的主要矛盾就是和上司的关系。只要在职场上找到自己的靠山，就不把小人，因为有领导为自己撑腰，就不会被陷害。
职场上应该怎么对付小人2 如何对付职场小人：
1、上策：成为领导的心腹
说到底，在职场上被小人欺负，本质原因，还是因为和领导的关系不好，如果你是领导身边的红人，别人巴结你还来不及，职场小人还敢找你麻烦，欺负你吗？如果你成为领导的心腹，那就不是职场小人陷害你，欺负你了，反而你可以随意欺负职场小人，把他治的服服帖帖，还毫无脾气，甚至他还要陪着笑脸，反过来巴结你。所以，在职场想要不被小人欺负，那么就努力成为领导的心腹，获取领导的信任。
2、中策：办事圆滑，不留把柄
如果说你成不了领导心腹，但是又不想受小人欺负，该怎么办？那就是办事圆滑，不留把柄，这样小人抓不住你的什么把柄，他想要诬陷你，打你小报告，也就无从下手了。如果你办事不思考，到处留把柄，还得罪人，那么你就会被小人追着打，你还没办法反击。所以，办事圆滑，让小人抓不住把柄，小人也只能干瞪眼，拿你没办法。
3、下策：暴力震慑
如果说，你上策、中策这两招都做不到，那么你就只能用暴力震慑，拿出谁要是敢惹你，就和他拼命，当然并不是让你真的和别人拼命，而是表演。俗话说“光脚的不怕穿鞋的”，你表现出一副豁出去的态度，职场小人反而不敢得罪你。如果你去留心，你就会发现，职场小人欺负、陷害的人，不外乎就是职场老实人，以及不受领导待见的人，职场老实人是别人欺负他，他也只知道忍气吞声，从来不敢反抗，所以小人欺负起来没有后顾之忧，而不受领导待见的人，欺负他，也就是在帮领导，所以同样没有什么需要担心的，然而，如果是“拼命三郎”这类型的人，职场小人反而害怕他们真的对自己使用暴力，于是一般情况下，能不得罪就不得罪，小人很懂得柿子要找软的捏，硬的柿子会扎手。
能成为领导心腹的那些人都有哪些特点
1、听话
领导用人，手下的人必须听话。能力差没关系，起码领导说出的话能够落实到位。能力强，但是不听话，甚至和领导对着干，尽管事情干好了，但是领导不开心，是不会用这些刺头的。毕竟手下人，让自己舒心才是最重要的。
2、靠谱
选择自己的班子成员，就得忠诚。就算是小人，也得是靠得住的小人，起码能够保证忠诚。最怕的`就是那些墙头草，随风倒，看着风头不妙就跑路走人。这种人是绝对不敢用的。古代选人，凡是背主求荣的那些人，下场都不是很好，因为这些人已经有前科了，不管哪个领导都不会重用这些人的。
3、会办事
这里不得不提和珅，大家都知道他是奸臣，但是和珅是非常有才能的人，他精通汉、满、蒙、藏这四种语言，而当时精通四种语言的人才是非常少的。在当时，能够精通这么多语言的人是很少有人的，所以他肯定会得到重视。光会溜须拍马，这种人用不长久的。
4、逢迎上意
领导，越往上朋友越少，知己越少。还是用和珅来作为例子，和珅是专门研究乾隆的字、画、词，这样才能够更好的猜到上面的意思，把乾隆逗得喜笑颜开。其他人不懂，就他懂，这不得被上面引为知己吗？有这么一个人能够猜到自己想要什么，表达的是什么，这种人还不值得重用吗？
在工作场所里面，小人之所以会对我们产生致命的影响，是因为小人把我们发生的所有消息都报告给了领导。领导者也需要掌握我们的动态，以便更好地控制。小人的力量是依靠领导的信任。因此，要对付小人，首先是要让小人失去领导的信任。
小张平时工作认真，对人诚恳，看上去人畜无害，领导也很欣赏。但领导的心腹小刘却特别嫉妒领导对小张的欣赏，怕小张与自己争宠。于是就暗中盯着小张，时不时地给领导打小报告，说领导的坏话，工作懒散，做错事，渐渐地领导相信了，还几次找小张告诫。
后来，小张知道是小刘在背后搞鬼，气得想去和小刘当面对质，被同事拦住。同事告诉小张，这样对质无疑是自讨苦吃，只能先忍着。小张当然不会忍气吞声，于是他改变了做法。既然小刘会打小报告，那自己就编造自己的假消息让小刘知道，小刘告诉了领导，然后领导一问，就否认了翻案。
果然，领导几次质问小张关于工作的疏漏，但都被小张给镇住了，指出从来没有这样的事情。小刘也因为传递虚假信息，让领导上了几次课。后来，小刘也没有在领导面前说小张的坏话。
在职场上，领导需要员工的忠诚，同样员工也需要领导的信任。一旦员工失去了领导的信任，那么即使他有再大的能力和本事，在公司里也终将被边缘化。尤其是职场小人，职场小人的生存土壤就是领导的信任。

2.比较狠：孤立小人，多面树敌
在工作场所，斗争是不可避免的。但无论什么样的斗争，第一条就是，不要同时树立2个以上的敌人。而小人在职场上搬弄是非，挑拨离间，都是在背后议论纷纷。这就造成了我们自己不知道他谈了什么，同样其他同事也不知道小人在背后谈了什么。
虽然小刘不在领导面前说小张的坏话，但小张觉得小刘不会罢休。果然，小刘转移了阵地，在同事里面说小刘的坏话。有了上次的教训，小张也知道面对小刘这样的小人该怎么办了。好在平时小张和同事的关系不错，所以他决定反其道而行之。
小张居然背着小刘说小刘的好话，同事们都很吃惊，认为小张说小刘好，而小刘却在人家背后说坏话这太不道德了。不仅如此，每当领导训斥同事时，事后小张通常会关心到，"小刘上次问你事情怎么样（领导训斥）"。一来二去，同事们也就和小刘疏远了，甚至有几个同事和小刘发生了矛盾。
职场上的小人，都是以牺牲别人的利益来建立自己的利益。小人固然得到了领导的信任，但当小人在同事间的关系变得恶劣时，就会处处受制于人。在职场中为小人树立敌人，让他不知所措，既能让自己脱身，又能打击小人。

3.非常狠：挖坑埋人，一击出局
俗话说："打蛇打七寸，斩草要除根"。在任何斗争的环境中，都要记住，不出手则已，一出手就要一击必胜，否则就会吃亏。职场上的小人，不把他弄走，一样在身边留下不知何时引爆的隐患。
小刘虽然在与同事的关系上不讨好，但他也知道自己只要搞定领导就行了，对于同事他怎么都不在乎。但小刘的存在就像一颗老鼠屎，掉在了一锅粥里。整个部门的工作环境都被带坏了，不能安心工作却又时刻提防着对方，还拿对方没办法。
没过多久，机会来了。公司的一个重要项目交给部门负责，小刘在领导面前不知道费了多少力气，终于说服了领导让他负责这个项目。当然，领导也知道小刘的能力稍逊一筹，但小刘是自己的心腹。
所以他在部门例会上为小刘加油打气，并把项目所需的人员和资源全部交给他。小刘知道，如果有这个机会，做好部门副经理的工作是一件板上钉钉的事情。但他又担心项目组里面这些平时和他关系不好的同事给他使绊子。所以小刘很小心，每次工作要问，都要插话告诉别人怎么做。
同事们一开始不希望因为私人关系而使项目受损，所以会争吵几句。但小刘向领导汇报，个别同事不配合。于是同事们转变了策略，小刘说什么就是什么，说怎么做就怎么做。但小张留了个心眼，嘴上说没有证据，需要用公司的内部沟通来解释，这无疑是留下了证据。就这样，同事们默契地同意让小刘这个局外人来指导局内人，也默契地同意不说这样做的问题。都想看看他最后的结局如何。
不出所料，项目失败了，在分析原因时，公司督促调阅了内部沟通记录，发现小刘有大量的管理疏漏和错误，这是项目失败的最重要原因。于是小刘被派往外地分公司。
职场斗争的胜负并不取决于鸡毛蒜皮的事，关键在于是否触及领导的个人利益和组织的利益。当且仅当触及这两者时，才会有足够的把握让职场小人踢出局，或者静静地等待机会。
职场如战场，勾心斗角是在所难免的。面对那些怨恨的眼神，笑里藏刀的面容，无端的猜忌，背后的算计甚至是刻意地排挤，你该如何接招呢？
白羊座对待敌意的同事会选择乐观的心态自欺欺人。神经大条的白羊座，渴望简单友善的人际关系，不愿接受冷酷的职场规律，也不希望把一些问题复杂化。因此，即使遭遇对自己敌意毕露的同事，白羊还是会以积极的心态去面对，“他们对我哪有什么敌意啊，只是在跟我闹别扭罢了，没多大的事，过几天就没事儿了”，继续保持快乐的心境不大会受其影响。然而别人总是得寸进尺，一而再再而三欺负白羊，白羊也不是好欺负的，爆发的时候也很可怕！直接就凶你让你下不来台！
金牛座对待敌意的同事会选择宽容，免伤和气的方式解决。若同事的敌意，没有对自己的利益、声誉造成重大损失或不良影响，那么，牛牛会选择沉默以对，跟他们相处跟原先一样不会变。以和为贵的金牛座都明白，有着利益冲突的同事虽然无法做真正的朋友，可也不能以牙还牙，把更为敌视的目光投向先对自己充满敌意的同事。
双子座：你惹到我可没好果子吃！情绪化的双子座，当遭遇同事不怀好意的言语攻击、或在上司面前搬弄是非、嚼自己舌根，彼时，怒火已被点燃且行动力向来果决的双子，可能当即做出更为激烈的反抗，在滔滔不绝的自我申辩中，壮大声势，为自己讨说法！想办法变被动为主动！寻找最佳时间打到敌人！
职场里，繁重的工作，复杂的人际，早已让人心力交瘁，若在不幸遇到对自己怀有敌意的同事，那更是令人烦心。真希望世间和平，没有那么多的勾心斗角！那样多快乐！
