刚入职要不要签合同？签好还是不签好~
你这话问的肯定要签劳动合同啊，你工作以后唯一能保护你的权利的只有劳动合同，只有签了劳动合同公司才能按照合同缴纳保险和其他东西，如果不签劳动合同万一公司不兑现说好的条件呢？万一受了工伤或者其他意外公司不管呢？你打官司都没有依据。
另外，提醒你签劳动合同前一定要认认真真读一遍，最后最好是全部拍个照，好多不良公司在合同里面做猫腻。
这不是要不要签的问题，是肯定要签的。劳动法中规定，如果不签合同，那公司就必须给你支付双倍的工资，这是有明确规定的。
合同是一定要签的，你离职的时候提前一个月提出就可以了，没有签订的话，就不算违约的；相对个人来说签订合同是比较好的，有社保之类的，还有外意险，有什么事也有公司出头；而且现在辞职也不是很难，只要你想走的时候，提前一个月提出来就可以了，没有什么大不了的事，一般都不会算违约的；祝你好运！
当然要签！是你工作和保险的保证。最好看清条款。
肯定要签合同啊，签了合同对你是一种保障来着，另外他还要帮你购买社会保险 的，公司承担大部份费用，个人承担小部份，具体的费用要查看当地的社保局
必须的
《工作了跟公司签合同好,还是不签的好?》
答：当然是签合同好，有一个书面的合同，把双方的权利义务说清楚，一旦有争议，可以依法解决，有依据了。
《工作要不要签合同呢?》
答：合同是一定要签的，你离职的时候提前一个月提出就可以了，没有签订的话，就不算违约的；相对个人来说签订合同是比较好的，有社保之类的，还有外意险，有什么事也有公司出头；而且现在辞职也不是很难，只要你想走的时候，提前一个月提出来就可以了，没有什么大不了的事，一般都不会算违约的；祝你...
《有很多困扰签合同好不好,找工作到底签合同好还是不签好?》
答：对于很多刚刚找到工作的人来说，和自己工作的企业签订劳动合同就是下一步需要做的事情。但是，因为一些人在签合同的时候对于企业或者是自己的人生安排有很大的不确定性，于是在签订劳动合同的时候，就会非常的犹豫，不知道自己要不要签。还有的人觉得劳动合同可有可无，不耽误自己的工作，于是可能就没有给...
《签劳务合同和不签的区别?》
答：劳动签合同和不签合同的区别如下：1、主体责任不同，没有签定劳动合同的责任在于公司方面，而不签劳动合同的责任在与劳动者本人；2、赔偿责任不同，公司没有与劳动者签定劳动合同，用人单位应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资；而用人单位与劳动者签订劳动合同，劳动者自己不签订的，用人单位是不需要...
《劳动合同一定要签吗》
答：问题一:参加新工作,劳动合同到底要不要签? 如果公司可以给你交保险的话,就让公司交了。你这种情况,最好拿到一点能证明你和公司存在劳动关系的证明(如果你拿到能证明和公司关系的资料后,比如厂牌,公司开的押金条,或者公司为你开的什么证明),以便以后有什么事情的时侯,你能维护自已的合法权益的,公司不与劳动者签订...
《新员工入职要签合同不?》
答：有的还签绩效合同。签绩效合同时要注意合同的条件是否能满足现行工作需要，目标是否能有效达成等。 扩展或泛指的情况下，还包括 安全责任书 ， 保密协议 ， 竞业限制 协议等。竞业限制中要注意限制的期限，以及工资的补贴数额的多少等。 新员工入职后，无论要不要进行试用，用人单位都需要及时 签订劳动...
《找工作基本都是要签合同的吗?》
答：找工作到正规公司的话一般都会签合同的，只有一些小公司可能不会签劳动合同，我建议您这边去一些正规公司上班签劳动合同这样能够保障您的利益，您可以到大上海人才网去投递简历，这上面的事业单位都比较正规希望您能找到理想的工作！
《...可以不签合同吗?公司必须和实习生签订劳动合同吗?》
答：员工毕业之后，进入单位上班，单位是必须和员工签订劳动合同的。在员工入职后一个月内没有签订劳动合同，单位就是属于违法行为。员工离职只要提前三十天以书面的形式通知单位即可，并不是签订劳动合同后就不能离职了。所以员工是需要和单位签订劳动合同的。依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立...
《参加新工作,劳动合同到底要不要签?》
答：要签订合同的。你们的劳动关系是从用工之日起就成立了。没有签订劳动合同的，从用工之日起一个月，按双倍支付工资，劳动法有这个处罚性规定的。
《找工作时,到底签合同好还是不签好?》
答：劳动合同能够保障员工的合法权益正规的公司在招聘人才的时候都会要求员工签订劳动合同，工作休假和薪资的问题各方面都会有一定的要求。这个劳动合同就是为了保障员工的合法权益，同时也保障了公司的合法权益。在面对公司招聘员工的时候，不希望员工总是跳槽，而是通过用劳动合同让员工有所约束。员工应该意识到在...
