找工作时，到底签合同好还是不签好？
作者&投稿：郦耿 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
~
找工作的时候签合同比较好，签合同是对双方的一种保证，尤其是对员工如果有劳动合同的话，能够更好的保障自己的利益。
当然是签合同比较好的，因为签合同是保障你的合法权益，也是法律保护你的权益，如果不签合同的话会有很多麻烦。
合同比较好，而且签了合同之后就可以有所保障，同时也可以规定双方的合法权益，然后也不会在职场过程当中被骗。
现在的一群人在寻找工作的时候，都会被公司的老板要求签合同，员工在工作的时候签上劳动合同，对个人对公司都有一定的好处。所以找工作的时候还是签合同最好，因为签合同能够保障员工的基本条件。如果员工在工作时候被公司无缘无故辞退的情况时，就可以通过签订的劳动合同起诉公司。公司无缘无故开除员工则要面临赔偿，有了这一份合同，能够更有效的保护好员工的合法权益。
找工作签合同
现在的年轻人在寻找工作的时候都会选择正规的公司，因为正规的公司会给员工购买五险一金。而这五险一金包括了社保，更多的年轻人都想要购买社保，为了在老了以后能够有一定的保障。但有的公司由于是小企业，不会考虑给员工购买社保，也是害怕员工因为没有干到一定的时间，所以就不会给员工提前购买社保。
员工不愿意签订合同
有的员工在寻找工作的时候都存在着三心二意的想法，认为自己在特定的工作环境当中容易受到欺负，只想要短暂性的工作。签订了劳动合同对个人的工作时间就有一定的限制，如果在工作当中自己没有做到签订合同日期，这将会有违约金。所以员工出于自身的考虑，害怕在日后签订了劳动合同以后，如果因为家里的问题没有办法及时解除劳动合同，也会造成很大的麻烦。
劳动合同能够保障员工的合法权益
正规的公司在招聘人才的时候都会要求员工签订劳动合同，工作休假和薪资的问题各方面都会有一定的要求。这个劳动合同就是为了保障员工的合法权益，同时也保障了公司的合法权益。在面对公司招聘员工的时候，不希望员工总是跳槽，而是通过用劳动合同让员工有所约束。员工应该意识到在一份工作当中就应该认真工作，不要总是抱着这山望着那山高的想法。
找工作的时候签合同比较好，签合同是对双方的一种保证，尤其是对员工如果有劳动合同的话，能够更好的保障自己的利益。
当然是签合同比较好的，因为签合同是保障你的合法权益，也是法律保护你的权益，如果不签合同的话会有很多麻烦。
合同比较好，而且签了合同之后就可以有所保障，同时也可以规定双方的合法权益，然后也不会在职场过程当中被骗。
《新找的工作,是签合同好,还是不签合同好?》
答：当然是签合同好了，这样是对自己的一个保障 至于签订时间问题，倒不是什么大问题，只要做好交接，离职提前通知，问题都不大
