求：亵渎的同人~
哇 我也要我也要T-T
神作强力支持 最喜欢江南和血红了
jy02356598@126.com 谢谢哇
用自己的行动来证明，谣言不攻之破
清者自清
不要生气，淡定，保持一颗平常心
不管你的专业和工作的能力如何,他们的做法是错误和过分的.如果情节严重的话他们的行为可以构成诽谤罪.
作为领导和同事应该尊重、理解、团结和配合下属或同事的工作。即使你在工作中有失误，他们也应该抱着宽容、谅解的心态来帮助和改善你的工作能力，从而提高和推动公司和部门的工作绩效。
你要努力工作，用工作成绩来证明你的能力，提升你的地位，改变他们的看法。
看情况是你真的不行该忍耐，是他们故意吊难你侧反驳
《如果有人在背后侮辱你、诋毁你,你会怎么做?》
答：三、自己的直属领导当着你的同事或者向他的上司反应,做出侮辱、诋毁你的行为——这又是一类人 针对这类人,更不能做消极的应对者!而应积极的采取积累行为来挽回局面才好。 1、加强自己的本职工作能力与业绩;让自己在工作过程中很多方面更职业化,最大化减少工作过程中的瑕疵、疏漏,不给他人留什么话柄。 2、加...
《如果你的同事处处针对你,你会怎么办?》
答：如果我的同事处处针对我的话，我会选择和这样的人玉石俱焚。如果确定是我有问题，那么我会虚心接受，但是如果我发现TA是处处针对我，我肯定是会强势的怼回去，绝对不会选择息事宁人。因为我从来不会去欺负任何人，但是我也绝对不接受任何人欺负我。我有一个同事算是属于我的上司，但是我不归他直接管辖...
《职场中如何正确应对上司的辱骂呢》
答：1. 不要抵触和对抗：在上司辱骂的情况下，我们要避免抵触和对抗，冷静地接受上司的指责，并尽可能理解上司的情绪和压力，如果我们反抗，会引发与领导之间的冲突和矛盾。2. 不要被情绪所控制：面对上司的侮辱，我们需要保持理智和冷静，不要过于激动或者情绪失控，否则会使自己失去主动。3. 镇定地回应：...
《同事各种诋毁你该怎么办?》
答：首先要摆正心态。意识到我们自 己的时间是很宝贵的，与其被这些鸡毛蒜皮的小事所干 扰，不如“两耳不闻窗外事”，把有限的精力用于提升自 己的素质、技能，塑造一个更优秀的自 己，增加自 己的含金量，能力是谁也夺不走的！小 人的杂音来得快去的也快，逞一时口舌之快而已，如果你不做理会，...
《职场被同事“排挤”,上司“打压”——你该怎么做?》
答：小李的上司不也是上有领导盖住的吗？他权力再大也一手遮不住天呀，如果小李真是出类拨萃的精英人才，老板旱晚会发现你的，即使上司怎么压制，也只是暂时的，业绩与民众口啤最具有展示力与吸引力，小李“在业务上算得上出色，也曾经带领部门身先士卒披荆斩棘，业绩一路领先，”试问，部门业绩显著其功劳能...
《面对上司的各种人格侮辱,如何和一个处处是心机的上司相处?》
答：不过理论上讲，老板一般是不会没理由就对员工人格侮辱的，而且员工也没理由能单方面忍受这样的侮辱，这其中肯定有其他原因，要不就是薪水待遇很好，要不就是员工工作没做好，要想避免遭受老板的这种侮辱，最好的办法就是提升自己，让老板没机会侮辱，或找到更好的工作，离开这个老板。如果反过来来想一想...
《如何面对上司或同事的刁难?》
答：3. 沟通：与对方沟通，表达自己的观点和感受，倾听对方的意见。尽量让对话保持在专业和建设性的层面，避免人身攻击和恶意指责。4. 寻求支持：如果情况无法解决，可以寻求同事、上司或人力资源部门的支持。他们可能会提供有用的建议或采取措施来缓解问题。5. 保持专业：无论遇到什么问题，都要保持专业的工作...
《当你和同事,上司工作上发生冲突你如何处理?》
答：当然要和颜悦色的 诚心诚意的 与同事和领导交流 。认真分析问题的原因 找出矛盾的所在 。出于公心的 进行交流 谁是谁非要说清楚 。如果是自己的问题 一定要认真的自我检查 向同事和领导承认错误 。我认为这样处理不会影响大家的团结 还有利于今后的工作 。
《上司和部门同事对待遇不满,想要找领老板谈话,我改怎么办?》
答：现在是部门第二负责人,第一负责人和同事都对待遇不满,想找老板谈话。但是之前老板跟我表示过:部门的工作效益提高了,再提高工资。现在我改怎么办?不和上司一起去找老板,同事有意... 现在是部门第二负责人,第一负责人和同事都对待遇不满,想找老板谈话。但是之前老板跟我表示过:部门的工作效益提高了,再提高工资...
《我怎么老是受人排斥呢?》
答：即使是朋友,也不能忍受对方的侮辱!(特别是人格上的侮辱)并且还要反驳对方;如果是同事(双方地位平等的),他们跟你过不去,你也可以跟他们过不去!(并且还可以耍耍小手段)如果是你的上司,那你可以找到他的罪证,然后向上级部门反映,顺便打打小报告..(这是我个人的看法!因为我真的很讨厌排斥别人的人!)
