如果你的同事处处针对你，你会怎么办？ 如果你的同事处处针对你，你会怎么办？
这就要看你的心理素质和自我调节了，针对你，应该是讨厌你。这样他就会不断的找你的各种错误来进行放大和攻击你，保护自己是你首要做的，如果是特别过分的事情，反击很有必要，忍让只会助长嚣张气焰。
别为了这种人毁自己的一生,你要是口才好就呛他
如果我的同事处处针对我的话，我会选择和这样的人玉石俱焚。如果确定是我有问题，那么我会虚心接受，但是如果我发现TA是处处针对我，我肯定是会强势的怼回去，绝对不会选择息事宁人。
因为我从来不会去欺负任何人，但是我也绝对不接受任何人欺负我。我有一个同事算是属于我的上司，但是我不归他直接管辖，因为他想从我的身上捞到好处，他又没有办法直接管理我，就处处给我穿小鞋，处处找我的毛病。
其实不管做任何一个工作，如果彼此之间想互相找毛病都是可以找的出来的，只要不欺负的我太过份，我一般情况下也会息事宁人的。但是如果被我发现只是针对我一个人，那么我会不惜一切代价和他战斗到底。
后来当我掌握了他一些不可见人的秘密的时候，我就直接找到了公司的负责人，让领导去想办法看这件事情怎么去解决？要么我和公司一起完蛋，要么就让他老实一点，不要一天到晚的处处针对我。
我绝对接受不了委曲求全的日子，我认为做人一定要善良，但是只针对对我们善良的人而善良。如果我们被欺负了就要学会牙换牙，因为我们是人类，不是牛马可以让别人为所欲为。而且如果你不强势的怼回去，也绝对不会息事宁人，而是会让他觉得你好欺负，反而对你得寸进尺。
我的世界里没有灰色，只有黑和白，我觉得我身上有《秋菊打官司》里面秋菊的性格，如果被针对被欺负了，我会不惜一切代价和时间去对付针对我的人。
首先，听到你的消息我会感到特别的抱歉，因为谁也不愿意摊上这样的一件事儿，事事被别人针对的确感觉很难受，如果要是我的话我会很无语的，如果真的遇到这些人，我会告诉你，既不要强势的怼回去，也不要息事宁人，如果要是强势地怼回去的话，轻则两个人闹的很不愉快，重则大打出手，惊动上级。如果要是息事宁人的话，对方就会感觉到你很懦弱，不敢面对他，而变得更加的得寸进尺，更加的针对你，所以我给你的建议是以和为贵，但也不是无条件地退步！
首先，如果是我遇到这样的事儿的话，我会先忍一小段时间，毕竟有可能对方第一次针对你的时候有可能是他无意间的一个小举动或是一句话让你感到了不舒服，或者是感受到受侵犯，如果忍了一段时间之后他还是处处针对你，那么就证明他是成心想针对你的，这样，我就会找一个合适的时间以及合适的地点去和他谈一下，可以把他约出来，并且向他声明，他这样做已经让我感受到我的自尊受到了侵犯，并且如果是我哪里做错的话，就请告诉我，如果真的是我的错的话我会改正的，如果不是我哪里做错了，我希望你不要再这样做了，这样很正式地跟他说，我想他不会不当一回事儿的。
我就遇到过这样的事儿，在大一的时候，我是我们团体的一个负责人，但是当时就是有一个人说什么都要和我唱反调，有的时候还会在别人面前羞辱我，让我的心里很不是滋味儿，于是我就把他约了出来，跟他谈了谈，原来是因为之前的一个小误会，所以，沟通就是一切问题最好的解决方式，只要合理的运用沟通，任何问题都会迎刃而解。
息事宁人，你想什么呢，恶霸听过没，怎么治恶霸，你家要么有人要么有钱，要么就人怂，就这么简单，这世道是什么世道，你已为你忍了，别人就不欺负你了吗？永远都是你要比对方厉害才能制止对方欺负你的这种行为。
在幼儿园里，总是有讨厌的小孩，我儿子就算是很厉害的孩子了，我总告诉他不许打小朋友，不许随便的欺负小朋友，可总有讨厌的孩子，推他一下，打他一拳，有的甚至因为他不还手没完没了的打，一不小心还会打到脸上，孩子小，听不太懂大人说话的意思，我是说不让你打人，没说人家打你，你要躲对不对，现在我就告诉我的孩子，如果别人打你，你要还回去，他问我：妈妈他还打怎么办。
是的，他还打怎么办，那就继续打他，直到把他打服气为止。下次这个孩子绝对不会在打你。
这是我教育我儿子的，我们大人也一样，上学，上班，乃至社会上，有些事我们能忍尽量忍了，在路上碰到那种开车特别讨厌的人，我们要压住气，毕竟我们的安全最重要，在饭店，碰到喝多酒的，无论如何都要体现一下自己的素养，尽量别跟这种人一般见识。类似与这样的，我们还是得学的乖乖的，毕竟恶人还是能做出一些伤天害理的事，我们的安全还是很重要的。
但是一些我们可以反抗的，必须反抗，毕竟不能让他们小瞧我们了，我们也要提升自己的知识含量，还有个人素养，多多的让别人不再敢欺负我们，不再敢惹我们。
在进入职场之前，就有人对我说，职场是一个利益交换场，在职场上，很多人都是为了利益而来往，所以在职场上我们根本不可能交到真正的朋友。当时在听这句话的时候，我也是抱着半信半疑的态度。毕竟，给我说这句话的人，他已经在职场上工作了很多年，同时他所在的单位也是一家大型的国有企业。
后来，在正式步入职场以后，我和同事交往的方式都是直接说事情，说完就走。特别是在面对同部门的同事时，我会学着尽量和他们少说话，因为我当时觉得同部门的同事之间会在很多地方有利益冲突。我只要学着避开他们，我们就不会在一些事情上发生冲突了。
当这种行为持续了一段时间以后，我发现，我和他们确实是做到了一定程度上的和谐相处，但同时这也限制了我的职场发展。毕竟在职场上，一个人的力量是有限的，况且很多时候，当遇到一些工作方面的事情时，我是需要和别的同事进行沟通和交流的，通过和别人沟通的交流，我才能够知道自己的不足，通过听取别人的建议和意见，我才能够更好的成长。
后来我便对之前那个前辈所说的话产生了怀疑，我试着改变了我在职场上的做事方式。每次在我和同事沟通时候，我都会真诚的和别人交流，同时在平时和同事聊天的时候，我也会选择尽量少去八卦一些别人的事情。这样做的好处是，我和周围的同事确实在某一方面达成了共识，同时我的工作效率也提升了。后来，在做事的时候，只要有必要，我都会跑过去和别的同事一起沟通和交流一些工作上的事情。通过这种方式，不光开阔了我的视野，同时我和同事之间也建立了很不错的友谊。
由于我跟我这个同事不是同一部门的人，所以我们之间并不存在直接的利益冲突关系。就在后面的一段时间里，我们之间的关系也是一直保持的很不错。在周末的时候，我们还会一起出去吃个饭、喝个酒。但在出去玩的时候，我们都会约好不谈工作上的事情，我们只聊一些工作之外的事情，比如一些兴趣爱好、旅游、小孩子教育等问题。
现在我和我这个同事已经认识有七年的时间了，虽然后来我和他都相继跳槽去了其他公司，但是到现在我们依然还在联系，而且我们关系还很不错。
通过这件事情，我也相信，其实在职场上是存在友谊的，具体就要看我们是怎么去看待这件事情了。职场上会有利益交换，同时职场上也存在各种各样的潜规则，但是我们也不能因为职场上的种种不好就说职场上不存在真正的友谊。
毕竟在职场上也会有一些和我们能说得来的人，职场上也会存在真正的友谊，只是要看概率问题。况且每个公司和每个行业的情况都不一样，我们知道，每个人在职场上工作，他们首先都是为了拿高工资，来让自己过更好的生活。所以对大多数人来说，大家每天的工作重心都是放在了提高自己的工作效率，提高自己的能力，从而让自己更值钱。虽然在职场上耍心计、在背后搞小动作的事情在职场上也是存在的，作为职场人，我们不得不防，但是我们也不能因为这些的存在，而放弃了对所有人的信任。
