又到“金三银四”跳槽季，会计熟悉这20道面试题，稳拿高薪！
作者&投稿：鲍卢 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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随着“金三银四”到来，各大名企、集团也纷纷开启了招聘计划，想拿offer、想升职加薪?光靠一份唯美简历还远远不够!所以深空网特意请教了会计行业中的资深HR、猎头，看看现在在挑选会计人才中，都比较在意哪些点，会问到哪些问题，也好帮求职者整理归纳一下，轻松应试。
一、个人经历+面试禁忌
像自我介绍、工作经历、持有证书、项目经验等等，这些就不在这里多做赘述了，但想提醒大家一点，就是面试的时候，有3点是一定不能说谎的，否则可能会因为一句谎话，而丢失心仪offer哦!
1、薪水不能说谎
因为有个别企业会在最终筛选环节，问你要工资流水、银行账单，若造假了，轻则丢失offer，重则有可能会永远被列入该企业的黑名单，所以要切忌“诚信第一”。
2、岗位、职位情况不能说谎
像这种，真的是一个电话能核实的事情，大家就不要捏造事实了，毕竟会计行业说大也不大，如果自己在行业里的口播变差了，也容易影响以后就业。
3、工作年限不能说谎
针对这点，有个别朋友肯定会心存侥幸：感觉我中间有几个月或是半年时间的空档期，无所谓，然后再将简历加以修饰、优化，就能完美躲过面试官的法眼了，实际并不是这样的，一旦HR对你做了背景调查，详细的工作年限就会一清二楚。
1理论知识篇
问题1：会计6大基本要素?
答：资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润。
问题2：给固定资产折旧的方法有?
答：加速折旧法、直线法。
问题3：财务核算系统有哪几种?
答：往来核算、出纳账务、进销存、固定资产、成本核算、工资核算处理系统。
问题:4：新会计准则出台后，对企业有什么影响?
答：对企业业绩有影响、有利于提高管理水平、会计信息质量。
问题5：对于成本控制，你怎么看?
答：可以较透彻地了解企业潜在风险，对于审计工作的效率提升也有一定效果。
2专业实操篇
这也是今天文章的重点：熟悉专业会计问题，拿下你的心仪offer!给大家总结了常见的10问，并都附上了详细的标准答案，大家可以借鉴学习。
问1：公司有一批临时工，请问发放工资要做发票，还是工资表?
答：按月发放的，填写正常工资薪金报表;不按月发放或者没有签订劳动合同的，填写劳务报酬报表。
问2：员工工资为0，单位只缴纳社保，个税怎么处理?
答：如真实为0，则：企业承担企业部分，员工承担个人部分。如果不为0，则：企业承担全额社保(包括个人部分)。
问3：公司有500名员工，但其中10名不想缴纳社保，正好公司也不想给其缴纳，怎么处理?
答：可以和这些员工签订劳务合同，到税务局代开发票，个税劳务申报，年终汇算清缴，税负相同。
问4：业务员一年提成高达几十万，如何降低ta的个税?
答：可以采用累计预扣预缴法，但只能将绩效工资挪到后几个月去发放并缴纳，另外，通过年终奖的形式来发放也是可以降低个税。
问5：今年盈利了，股东分红高达上千万，请问如何合理避税?
答：可以将自然人股东替换成法人，通过公司的形式来获取分红，同时公司之间设计一些往来业务，提高企业成本，达到避税效果。
问6：老板想把公司的钱转到自己卡上，怎么办?
答：可以让企业租用公司股东的资产或者是成立个人独资企业。
问7：进项不够，怎么税务筹划降低税负率?
答：可以减少销项，或是增加进项。
问8：固定资产修理所支出的费用，在企业所得税上是一次性扣除还是分期摊销?
答：按可使用年限，分期摊销。
问9：退休后，既有退休金，又有其他收入，都要缴税吗?
答：退休金不缴，其他收入需要缴税。
问题10：公司收到一张专票，只以其纸质打印件，就可以入账归档了吗?
答：不可以，电子发票的纸质打印件不能作为报销入账归档的唯一凭证。
3思想进阶篇
问1：如果老板的想法和你的想法发生冲突了，怎么办?
答：按照法律法规的规定办事，不违规操作，谁对听谁!
问2：因为你的失误，给企业带来损失，怎么办?
答：凭借自己多年的会计工作经验，不会给企业带来损失的。
问3：谈谈你对财务的看法。
答：这个问题建议从财务对公司的重要性为切入点，引出一个好财务对于公司的发展有多重要，然后表达自己想成为优秀财务的决心。
问4：谈谈你未来的职业规划。
答：关于这个问题，有点抽象，但万变不离其中，就是要表示出自己希望一直在这个职业上不断发展，而且野心不要太大，比如你是个主管，那你可以回答：希望通过自己3-5年内的努力，认真学习和提高自己的业务水平，争取进阶到经理岗位，并会以这个标准去要求自己。
问5：婚姻状况如何?
答：这点上，要尽量凸显自己是一位“稳定员工”的优势，因为企业大多数都会出于成本的原因，考虑员工婚姻状况。
帮大家整理了这么多，也是希望每一位面试者都能做好充足的准备，你在进步，其实企业也在进步，想要拿到高薪又满意的offer，自己真的要狠下功夫!
最后，再分享一个超级实用的话术。如果有读者已经拿到公司offer，并且对于工作各方面都非常满意，但薪水可能还没达到自己的预期，那么推荐大家可以按我分享的“加薪3步法”，去尝试谈高自己的薪资!
①先表达你对公司的感谢。
比如：感谢这次面试的机会，我真的特别喜欢这份工作的XXX，也非常荣幸能拿到你们的offer。
②强调你是一个“潜力股”。
比如：但是同时，我也收到了其他家的offer，虽然职位不如贵司，但是薪金、福利各方面真的很具备竞争力。毕竟我也是实实在在能为企业带来不一样价值的人。
③单刀直入，点明主题。
比如：所以是不是可以有一个10%的薪资涨幅可以谈呢?(具体这个涨幅点，需要自己拿捏，但记住：一定要直接上你心目中期待的数字，不要含糊，你的含糊，也是对你日后收入的一种不负责任。)
随着“金三银四”到来，各大名企、集团也纷纷开启了招聘计划，想拿offer、想升职加薪?光靠一份唯美简历还远远不够!所以深空网特意请教了会计行业中的资深HR、猎头，看看现在在挑选会计人才中，都比较在意哪些点，会问到哪些问题，也好帮求职者整理归纳一下，轻松应试。
一、个人经历+面试禁忌
像自我介绍、工作经历、持有证书、项目经验等等，这些就不在这里多做赘述了，但想提醒大家一点，就是面试的时候，有3点是一定不能说谎的，否则可能会因为一句谎话，而丢失心仪offer哦!
1、薪水不能说谎
因为有个别企业会在最终筛选环节，问你要工资流水、银行账单，若造假了，轻则丢失offer，重则有可能会永远被列入该企业的黑名单，所以要切忌“诚信第一”。
2、岗位、职位情况不能说谎
像这种，真的是一个电话能核实的事情，大家就不要捏造事实了，毕竟会计行业说大也不大，如果自己在行业里的口播变差了，也容易影响以后就业。
3、工作年限不能说谎
针对这点，有个别朋友肯定会心存侥幸：感觉我中间有几个月或是半年时间的空档期，无所谓，然后再将简历加以修饰、优化，就能完美躲过面试官的法眼了，实际并不是这样的，一旦HR对你做了背景调查，详细的工作年限就会一清二楚。
1理论知识篇
问题1：会计6大基本要素?
答：资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润。
问题2：给固定资产折旧的方法有?
答：加速折旧法、直线法。
问题3：财务核算系统有哪几种?
答：往来核算、出纳账务、进销存、固定资产、成本核算、工资核算处理系统。
问题:4：新会计准则出台后，对企业有什么影响?
答：对企业业绩有影响、有利于提高管理水平、会计信息质量。
问题5：对于成本控制，你怎么看?
答：可以较透彻地了解企业潜在风险，对于审计工作的效率提升也有一定效果。
2专业实操篇
这也是今天文章的重点：熟悉专业会计问题，拿下你的心仪offer!给大家总结了常见的10问，并都附上了详细的标准答案，大家可以借鉴学习。
问1：公司有一批临时工，请问发放工资要做发票，还是工资表?
答：按月发放的，填写正常工资薪金报表;不按月发放或者没有签订劳动合同的，填写劳务报酬报表。
问2：员工工资为0，单位只缴纳社保，个税怎么处理?
答：如真实为0，则：企业承担企业部分，员工承担个人部分。如果不为0，则：企业承担全额社保(包括个人部分)。
问3：公司有500名员工，但其中10名不想缴纳社保，正好公司也不想给其缴纳，怎么处理?
答：可以和这些员工签订劳务合同，到税务局代开发票，个税劳务申报，年终汇算清缴，税负相同。
问4：业务员一年提成高达几十万，如何降低ta的个税?
答：可以采用累计预扣预缴法，但只能将绩效工资挪到后几个月去发放并缴纳，另外，通过年终奖的形式来发放也是可以降低个税。
问5：今年盈利了，股东分红高达上千万，请问如何合理避税?
答：可以将自然人股东替换成法人，通过公司的形式来获取分红，同时公司之间设计一些往来业务，提高企业成本，达到避税效果。
问6：老板想把公司的钱转到自己卡上，怎么办?
答：可以让企业租用公司股东的资产或者是成立个人独资企业。
问7：进项不够，怎么税务筹划降低税负率?
答：可以减少销项，或是增加进项。
问8：固定资产修理所支出的费用，在企业所得税上是一次性扣除还是分期摊销?
答：按可使用年限，分期摊销。
问9：退休后，既有退休金，又有其他收入，都要缴税吗?
答：退休金不缴，其他收入需要缴税。
问题10：公司收到一张专票，只以其纸质打印件，就可以入账归档了吗?
答：不可以，电子发票的纸质打印件不能作为报销入账归档的唯一凭证。
3思想进阶篇
问1：如果老板的想法和你的想法发生冲突了，怎么办?
答：按照法律法规的规定办事，不违规操作，谁对听谁!
问2：因为你的失误，给企业带来损失，怎么办?
答：凭借自己多年的会计工作经验，不会给企业带来损失的。
问3：谈谈你对财务的看法。
答：这个问题建议从财务对公司的重要性为切入点，引出一个好财务对于公司的发展有多重要，然后表达自己想成为优秀财务的决心。
问4：谈谈你未来的职业规划。
答：关于这个问题，有点抽象，但万变不离其中，就是要表示出自己希望一直在这个职业上不断发展，而且野心不要太大，比如你是个主管，那你可以回答：希望通过自己3-5年内的努力，认真学习和提高自己的业务水平，争取进阶到经理岗位，并会以这个标准去要求自己。
问5：婚姻状况如何?
答：这点上，要尽量凸显自己是一位“稳定员工”的优势，因为企业大多数都会出于成本的原因，考虑员工婚姻状况。
帮大家整理了这么多，也是希望每一位面试者都能做好充足的准备，你在进步，其实企业也在进步，想要拿到高薪又满意的offer，自己真的要狠下功夫!
最后，再分享一个超级实用的话术。如果有读者已经拿到公司offer，并且对于工作各方面都非常满意，但薪水可能还没达到自己的预期，那么推荐大家可以按我分享的“加薪3步法”，去尝试谈高自己的薪资!
①先表达你对公司的感谢。
比如：感谢这次面试的机会，我真的特别喜欢这份工作的XXX，也非常荣幸能拿到你们的offer。
②强调你是一个“潜力股”。
比如：但是同时，我也收到了其他家的offer，虽然职位不如贵司，但是薪金、福利各方面真的很具备竞争力。毕竟我也是实实在在能为企业带来不一样价值的人。
③单刀直入，点明主题。
比如：所以是不是可以有一个10%的薪资涨幅可以谈呢?(具体这个涨幅点，需要自己拿捏，但记住：一定要直接上你心目中期待的数字，不要含糊，你的含糊，也是对你日后收入的一种不负责任。)
