金三银四跳槽季，最容易碰到哪些面试问题及有哪些比较好的答案？
对于职场人来说都会面临的问题就是跳槽，相信90%以上的人都会有跳槽的经历，那么对于金三银四的跳槽季来说，会出现什么问题，又需要注意什么问题呢？下面我就来说下我对于这个事情的看法以及建议，欢迎大家讨论。
一、离职原因对于很多HR最多会问到的问题就是离职原因了，虽然说离职原因有各式各样的原因，但是对于HR也会有一定的选择，比如你是和上一家公司闹得很不愉快离职的，或者你是因为压力巨大离职的，再不然是因为自己感觉跟不上公司的思路以及节奏，这些都是HR比较忌讳的情况。那HR更喜欢什么样的原因呢？简单来说自己需要更高的发展，专业更对口，再或者是慕名而来，而面试者的个人素质还很高，这些都是HR喜欢的离职原因，所以可以注意一下。
二、薪资要求其实薪资要求这是一个悖论，为什么这样说呢？很多公司都会说，只要你能力足够，我们就能给超过你需求的收入，可真的是这样吗？我相信更多的企业都会要求高而收入少，所以对于薪资要求，也是HR更关注的问题之一，那么薪资要求应该如何与HR沟通呢？对于HR他们一般会考虑行业标准，基于这个标准然后评定薪资，如果你的简历对方非常喜欢，那你谈薪资的时候可以略高一些，如果和行业水平基本上持平或者自己的水平不如行业水平，那就要正常或者略低了。
三、职位要求这一项其实每个人关注的点不一样，有些人喜欢权力，所以收入高低并不重视，有些人喜欢收入，所以有没有权利不重要，但是HR对于这个问题是划分的很清楚的，他们如果需要管理者，一定是需要管理能力和工作能力兼备的人，如果是要工作的人，那一定更重视工作能力，而可以淡化管理能力，其实这两者不冲突，只是说职能不同，因为也有很多员工的收入是超过管理者的，所以对于职位的要求，自己一定会更要有目标，不能告诉HR，我干什么都可以，这样的面试就是很糟糕的。
问题分析所以对于金三银四的跳槽季来说，我们要明确自己这几方面的要求，对企业的要求以及对自己的要求，因为只有这些要求你都明确的时候，你才能真正的面对HR的提问，这些问题如果你都可以很顺利的回答出来，面对HR的第一印象才可以说是基本过关，以上就是我的个人看法与想法，仅供参考讨论。如果大家还有关于面试的技巧，也欢迎一起讨论一下还有什么需要注意的地方。
- 有上家公司离职的原因，为什么面试这个职位，觉得自己的优势是什么！可以回答离职原因是因为没有更好的学习机会，优势在于执行力强等等！
1.你为什么现在还没找到工作
(因为毕业论文/家庭额的那个缘故，反正就是不能如实回答找不到工作/考研没上岸)
2.你的期望薪资是多少
（问问同学他们都拿多少）
3.说说你的职业规划
（对方想听到你对求职岗位的了解）
4.说说对公司的了解
（除了公司简章以外，还可以说说对相关行业的了解）
自我介绍，这个时候就要把自己的一些经历，有利于这个行业的经历说出来，自己的优势，把自己的性格和能力方面的优势都展现出来，对行业的期待，把自己对这个行业的理解和未来的规划都讲出来。
