金三银四跳槽季又来临，你知道为何会有这样的说法吗？
金三银四是来自于坊间的传言，意思是企业招聘的旺季。因为年底跳槽的人很多，辛苦一年，大家都期盼着年终奖，有的年终奖拿到手之后，有更好的出路，在年后可能会考虑到跳槽，这种情况属于大多数情况，而一小部分人，比如年终奖特别少，而下一年不加工资也不升职的，年后又有更合适的工作可以直接上班的，就选择在年前跳槽，这就导致了离职潮。
招聘的旺季不仅有金三银四，还有金九银十，这是为什么呢？金三银四是因为在流动的在职人员跳槽到更加满意的工作，有的人选择年后，认为年终奖到手之后就可以走人，有的人选择年前辞职，但是不管是哪一种原因，都是来自于不满足于现状。
而金九银十，就是下半年的9月份和10月份。因为9月和10月是很多应届毕业生找工作的时候，又加上公司需要一些储备干部或者是管培生，急需大量的人才，因此就导致了金九银十，成为了招聘的旺季。
跳槽会给大家带来什么危害呢？首先如果是频繁的跳槽，就会对自己的职业生涯产生一定的影响，首先公司不喜欢跳槽频率特别高的人，如果在这个公司待不久，在他们的公司也不会待很长时间，说明这个人没有毅力和能力。如果频繁的跳槽，就会每一次从公司的最基础的业务开始，没有接触到公司核心内容，只学习到了一些皮毛，这些皮毛又无法转化成一种能力，也无法让自身的能力得到提高。最后跳槽会让个人变得更加迷茫，如果频繁跳槽，自己对自己的职业规划会越来越迷茫，首先加不了工资，其次，自身的工作能力也无法得到提升，以至于经验不足。对每一行都不能深入的了解，反而让自己对工作没有信心，加大自己的工作压力。
我个人是怎么看待跳槽这个事情呢？
我个人认为跳槽频率过高也会影响个人职业生涯的，不管是在哪个地方上班都应该保持着。持续上班的状态，而不是因为短期之类的小问题喜儿。所谓的万事开头难，只要待下去就一定会有收缩收获，如果跳槽其实对自己也是有一定的风险的，自己在这里工作了很多年，把青春给了公司，而工作也得心应手。也有很好的。同事关系。而如果到新的公司一切都要重新开始，还要重新熟悉环境。对于不了解的情况，跳槽之后的公司也未必比之前公司好，因此我认为跳槽需谨慎。
我觉得是因为现在有太多的选秀节目了，并且选秀节目上的选手的实力，有一般百。
因为年底都是离职高潮，许多人选择回家度过春节，加上大量岗位的空缺，所以这时候找工作最容易也最方便。
因为一般过完年的话，就差不多是三月份那次是那辞职的人又比较多，黄金又是非常珍贵的，所以来形容三月份是跳槽的旺季，相对来讲四月份就稍稍弱一点，但总的来说，三四月份都是跳槽的一个好时间。
