劳资纠纷 到底NBA的劳资纠纷是什么?
作者&投稿：邹哗 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
员工如何应对劳资纠纷？~
第一 合同要是国家劳动部门规定的那种，但是如果非要你们签署公司自己制定的也不是不可以，你可以签，但要记得保留一份，将来也是证据。公司给你们制定合同里面的不平等条约国家劳动法是坚决不予支持。
第二 口头协议是不成立的，除非你们员工人多可以互相作证。
第三 拖欠，克扣工资，国家劳动法是坚决不允许，不合法的。
第四 最好把你个人与公司之间产生的一切劳动证明，（签到，与公司签订的合同，工资条，银行工资打卡记录，公司让你们与客户联络的委托书等等）保存好，这都是证据。
第五 实在没有证据的时候可以拨打110报警，让该地区的警察给予作证，这样上法院的时候是个有利的证据。
第六 三个人以上状告公司的属于团体案件，不需要证人。
我大概就知道这么多，希望对你有帮助，因为我以前的公司也有这方面的问题，建意你最好找个律师再咨询咨询！
签劳动合同对你来说是有好处的,你为什么不签呢?
不管是公司自己拟定的合同还是劳动局的合同你只要看到上面的工资和待遇等条款是你满意的就可以签的,都是可以生效的,
注意:如果公司自己似定的合同上面有违法的条款,这个合同也是无效的,所以你大可以放心的签的
你不签合同是你违法,公司不跟你签合同,是公司违法,
按劳动法规定在你入职一个月之内,公司必须给你签合同的,否则晚一个月签公司就要多赔你一个月的工资的.
如果你还想在这儿做的话,就签合同,如果你不想在这儿做的话,就去告公司没有在一个月内给你签合同,让他赔你一个月的工资,然后你走人就行了.
1、未签订合同应当从第二个月起支付两倍工资。
2、公司不可以扣押工资和食宿费。
3、如果公司要和员工签订合同，员工不愿意签的话，公司应该解除劳动关系的。
所以，你们现在签合同就要看清楚条款和日期。什么时候签合同就应该是那个时候的日期。
肯定不合法，他们自己似定的合同，不知道是什么内容，也不知道你看过没，如果假定的合情合理是可以签的。不知道你今后的打算是什么，是留在公司呢，还是把钱跟你接清你就走人？如果你选择第二条的话。如果你去劳动局告的话也要拿出你在那公司上过班的证明呀，在法律面前都是讲证据的，所以你要收集证据。
不合法，你应该及时投诉，甚至去法院告都可以
公司欠我一万多工资，现在没在那里工作了老板承诺这月给我可是却一直托着，当时没写欠条如果我记录他欠我工资的录音可以通过劳动局拿回来吗
NBA的劳资纠纷简单说就是球员和老板之间因为经济利益等原因产生的纠纷，球员闹罢工，不进行比赛，即停摆，劳资双方进行谈判解决争端。
NBA停摆历史：
NBA第一次停摆发生在1964年。当时NBA刚开始增长，但球员的利益却得不到保障，1964年全明星前球员工会主席海因索恩在全明星开始前1小时，宣布所有球星拒绝参加全明星赛，并拒绝参加接下来的比赛。此后几十年间，NBA又面临数次停摆危机。NBA和ABA合并之初，球员工会为了保障ABA中非大学生球员的利益举行过罢赛和游行，1995年和2005年为了保障球员利益，球员工会也曾以罢赛(拒绝参加季前训练)相威胁，迫使NBA联盟作出让步。当然，最著名的还是1998年那次长达191天的大停摆。
NBA的劳资纠纷始终没有停息过，98-99赛季的缩水赛季就是一次总爆发。NBA差不多每过7年就有一次劳资谈判。劳就是球员,资就是各个球队的老板还有NBA的总裁STERN。STERN是最重要的决策者 STERN要求降球员的工资,要求提高NBA的年龄槛,但是以球员工会主席尤因为代表的NBA球员们想提高自己的年薪,把工资帽提高,降低年龄槛,让高中球员可以轻易进入NBA。STERN说了一句很经典的话：“NBA球员的工资跟普通老百姓比起来已经高太多了,不应该要求更加多。”由此引发了球员工会的极度不满,拒绝在劳资合同上签约。并且进行了大罢工。后来。是STERN和老板退了一步,提高了工资帽才解决了 问题，但当年的常规赛季已经损失了32场。
第一 合同要是国家劳动部门规定的那种，但是如果非要你们签署公司自己制定的也不是不可以，你可以签，但要记得保留一份，将来也是证据。公司给你们制定合同里面的不平等条约国家劳动法是坚决不予支持。
第二 口头协议是不成立的，除非你们员工人多可以互相作证。
第三 拖欠，克扣工资，国家劳动法是坚决不允许，不合法的。
第四 最好把你个人与公司之间产生的一切劳动证明，（签到，与公司签订的合同，工资条，银行工资打卡记录，公司让你们与客户联络的委托书等等）保存好，这都是证据。
第五 实在没有证据的时候可以拨打110报警，让该地区的警察给予作证，这样上法院的时候是个有利的证据。
第六 三个人以上状告公司的属于团体案件，不需要证人。
我大概就知道这么多，希望对你有帮助，因为我以前的公司也有这方面的问题，建意你最好找个律师再咨询咨询！
签劳动合同对你来说是有好处的,你为什么不签呢?
不管是公司自己拟定的合同还是劳动局的合同你只要看到上面的工资和待遇等条款是你满意的就可以签的,都是可以生效的,
注意:如果公司自己似定的合同上面有违法的条款,这个合同也是无效的,所以你大可以放心的签的
你不签合同是你违法,公司不跟你签合同,是公司违法,
按劳动法规定在你入职一个月之内,公司必须给你签合同的,否则晚一个月签公司就要多赔你一个月的工资的.
如果你还想在这儿做的话,就签合同,如果你不想在这儿做的话,就去告公司没有在一个月内给你签合同,让他赔你一个月的工资,然后你走人就行了.
1、未签订合同应当从第二个月起支付两倍工资。
2、公司不可以扣押工资和食宿费。
3、如果公司要和员工签订合同，员工不愿意签的话，公司应该解除劳动关系的。
所以，你们现在签合同就要看清楚条款和日期。什么时候签合同就应该是那个时候的日期。
肯定不合法，他们自己似定的合同，不知道是什么内容，也不知道你看过没，如果假定的合情合理是可以签的。不知道你今后的打算是什么，是留在公司呢，还是把钱跟你接清你就走人？如果你选择第二条的话。如果你去劳动局告的话也要拿出你在那公司上过班的证明呀，在法律面前都是讲证据的，所以你要收集证据。
不合法，你应该及时投诉，甚至去法院告都可以
公司欠我一万多工资，现在没在那里工作了老板承诺这月给我可是却一直托着，当时没写欠条如果我记录他欠我工资的录音可以通过劳动局拿回来吗
