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退休人员劳资纠纷属于民事争议，不属于劳动争议，可以通过以下方法解决：退休人员与用人单位协商解决；向调解组织申请调解；劳务合同中有仲裁条款的，向仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院起诉。
【法律依据】《中华人民共和国仲裁法》第四条
当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
第五条
当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。
《劳动争议的主体包括》
答：劳动争议纠纷的双方主体是用人单位和劳动者，根据法律规定依法在劳动关系中享有权利和承担义务者，也包括仲裁人。本题应当选择：B用人单位，C劳动者。
《甘肃省天水市企业单位退休职工因病死亡应有什么补偿?》
答：只要认定了工伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级，那赔偿金额是法定的，这个委托律师全权代理或是自己去处理，结果都是一样的，百分百胜算。而且根据最高院司法解释，劳资纠纷及工伤赔偿案件，都有个仲裁前置程式，必须先经劳动保障行政部门先行仲裁，对裁定不复的法院才会受理，而此过程是免费的，赔偿...
《关于妥善处理企业职工补缴基本养老保险费有关问题的通知》
答：以下简称“粤人社发〔2013〕189号”）等文件规定，现就我市妥善处理企业应参保未参保职工补缴基本养老保险费有关问题通知如下：一、关于用人单位申请为职工补缴养老保险费问题（一）适用范围用人单位依法主动申请为职工补缴养老保险费或者按法院、劳动争议仲裁委员会、社会保险行政部门、社会保险费征收机构、...
《女职工退休时怎样认定管理岗位和工人岗位?》
答：这问题很有意思,在实际操作中,是以管理岗位还是工人岗位办理退休,除了需要用人单位的配合以外,社保部门的审核也是非常关键的。目前由于这方面引发的劳资纠纷也是比较多的,劳动仲裁的数量也非常大。其核心的内容都是,明明是工人身份就是退不了,有的明明是管理岗位,却非要当成工人身份给办理了退休。那么在办理退休时,...
《劳动保障工作总结》
答：1、做好对辖区内企业的登记工作,积极了解他们的招用、录用人员的情况; 2、及时发布退休人员年审信息,辖区退休人员年审工作进展顺利;对行动不便的老人进行上门服务,截止10月30日,共年审700余人。 3、耐心接待前来投诉的人员,积极(协助)处理劳动纠纷,今年共接到投诉2起,经过与单位协商已处理完毕; 4、协助企业完成劳动...
《本人已辞职1年8个月以后,再要求劳资纠纷仲裁,有时间要求吗?》
答：5、找到下家单位后,同地区可以继续缴纳社保,公积金暂时是封存在你上一家(离职的这家单位的),需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话,到下一家单位也是要办理接收的。 6、保存好你的劳动合同,以后办理退休的时候用得到。关于自动离职处理文件 根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函...
《社会保险工作总结报告》
答：减少单位和劳动者之间因未参保而发生的纠纷。 二、就业工作 1、认真学习劳动就业和社会保障政策的文件精神,做好宣传工作。根据社区实际情况,有的放矢,务实工作,认真落实就业和再就业工作目标责任,积极创造各种条件,千方百计解决失业人员的困扰,努力完成上级下达的目标任务。 2、根据失业人员的需求和能力,积极与用人...
《街道工作计划》
答：即对于辖区内多发劳资纠纷的企业,研究其发生类型和成因,采取走访座谈和重点帮助的方式,按劳动监察网格由专人负责“诊疗解决”企业问题,并定期反馈“治疗”效果。通过此种方式一对一解决企业顽疾,做到出现一个,治愈一个,纵深在先,横向扩大在后,防治结合,逐步编织出辖区法律宣传网络,切实做到将宣传防治集于一体、落在...
《...但一直没有买保险,合同没到期辞退员工 保险和工资方面应该有什么赔偿...》
答：一，公司没买保险辞退员工补偿是需要由用人单位自己承担补偿的费用。并且没有买保险的话，还需要进行赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。二，没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门...
《劳资员的岗位职责》
答：负责接待和处理职工来信、来访和劳动争议的预防、调解工作。 3. 建立劳动管理、劳动工资、劳动保险台帐,按时上报劳动工资、劳动保险统计报表,及时收集、整理劳动管理记录,并归档保存。 4. 编制职工培训计划,按时上报职工培训统计报表,及时办理培训合格上岗人员操作证书,收集、整理职工培训记录,并跟踪考核培训效果。 劳资员...
