劳资纠纷应该怎么处理？ 劳资纠纷应该怎么处理
作者&投稿：叱干姚 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
劳动争议应如何处理？~
个人处理劳资纠纷找当地的劳动法专业律师咨询。
企业的话，有常年合作的顾问律的话最好∞没有合作的，最好花点钱，请专业的律师做劳动专项法律风险防控体系，可以有效防范劳资纠纷，也有助于企业增加业务收入。重庆坤博律师事务所可以提供企业劳动人事专项的法律风险管理服务。
这种纠纷应该联系当地的劳动仲裁部门，他们专门帮助解决这些问题的。可以打电话给12345，咨询当地的劳动仲裁部门的电话。
照着法律条款收集证据，然后去告他就行了，别跟他们扯。
劳动者和用人单位产生劳动争议的，可以采取以下方式进行处理：1、双方可以协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商；2、当事人不愿协商、协商不成的，可以申请调解；3、调解不成的，可以申请仲裁；4、双方对仲裁不服的，可以向法院起诉。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律分析：和解、调解、仲裁、诉讼
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
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