感悟网 导航

协商一致离职可以领失业金吗

作者&投稿:娄伏 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
~ 由用人单位提出协商一致解除劳动合同的,职工能领取到失业保险金。
一、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定:失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金。
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
二、申领失业保险金要哪些资料?
首先失业员工在劳动部门办理失业登记并取得失业员工证。在办理失业员工证的60天内提供《失业员工证》原、复印件;身份证原、复印件;户口本原、复印件;银行存折原、复印件,到就近的社保局失业窗口申请。经核准符合条件的,发给《失业员工失业保险待遇计发决定书》。必须本人办理,如代办,需失业员工授权委托,并出具经公证处公证后的委托书。
综合上面所说的,解除劳动合同是属于用人单位和劳动者所拥有的权利,如果是在双方协商好之后而解除的合同,那么对于劳动者来说是可以按规定领取失业金,但如果是属于劳动者主动提出来的辞职,那么就不可以领取,所以,不同的情况做不同的处理。
法律依据
《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》
第十三条 规定非因本人意愿中断就业包括下列情形:
(一)依照劳动合同法第四十四条第一项规定、第四项规定、第五项规定终止劳动合同的;
(二)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;
(三)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;
(五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;
(六)法律、法规、规章规定的其他情形。
此条款的第(三)项规定说明,用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,并且由用人单位提出的,劳动者可以申请领取失业保险金并可享受其他待遇。

《和公司协商离职可以领取失业金吗》
答:法律分析:单位出具的解除劳动合同证明离职原因属于非本人意愿失业,失业保险缴纳一年以上的,就可以申请失业金。失业保险由单位和个人双方共同缴纳,失业后由本人到户籍所在地的社会保障部门进行失业登记,符合领取条件可申领失业保险金手续。失业保险金标准根据失业人员累计缴费年限和年龄确定,在相同缴费年限下,...

《协商一致劳动者提出能领取失业金吗?》
答:法律主观:协商一致解除劳动合同,若是属于用人单位主动提出,与劳动者协商一致解除的,劳动者可以领失业金。失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。法律客观:《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第十三条 失业人员符合社会保险法第四十五...

《双方协商一致可以领取失业金吗》
答:可以领取失业金。根据查询律图网得知,双方协商一致可以领取失业金,领取条件为失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金,满5年不足10年的,从第5年开始,累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金,最长为18个月,满10年及以上的...

《协商离职可以领失业金吗》
答:【法律分析】协议离职的不可以领取失业金,领取失业金要求劳动者非因本人意愿中断就业,而协议离职显然是劳动者与单位协商一致后的结果,是劳动者同意后才导致的失业。办理失业登记是失业人员领取失业保险金的必经程序,目的是为了掌握失业人员的基本情况,确认其资格,失业登记是失业人员进入申领失业保险待遇...

《协商一致解除劳动合同职工能领失业金吗》
答:法律分析:由用人单位提出协商一致解除劳动合同的,职工能领取到失业保险金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金。(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的(二)非因本人意愿中断就业的(三)已经进行失业登记,并有求职...

《协商解除劳动协议可以领失业金吗》
答:可以。根据《失业保险条例》,协商一致解除劳动合同是一种合法的解除方式,符合特定条件的失业人员可以领取失业保险金。根据规定,失业人员需要满足以下条件:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年;(二)非因本人意愿中断就业;(三)已经进行失业登记,并有求职要求。如果协商解除劳动协议的...

《双方协商一致可以领取失业金吗》
答:申请失业金所需的文件,这些文件通常包括:身份证原件及复印件。失业证明,如由单位出具的解雇通知书、终止劳动合同通知书等。近期一寸或二寸免冠照片若干张。社保缴纳记录或相关证明材料。银行账户信息,用于失业金的发放。综上所述,虽然双方协商一致离职通常不符合领取失业金的条件,但具体情况仍需根据当地...

《协商解除劳动合同是否可以拿失业金》
答:法律分析:协商解除劳动合同是否可以领失业金:由用人单位提出协商一致解除劳动合同的,职工能领取到失业保险金。要求失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年,非因本人意愿中断就业,并且已经进行失业登记,并有求职要求。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四十四条 职工应当参加失业保险,由...

《双方协商一致可以领取失业金吗》
答:可以。单位主动提出解除劳动合同,员工与单位协商一致解除劳动合同后,满足一定条件可以领取失业金。

《经双方协商一致解除劳动合同能领失业金吗》
答:法律分析:用人单位与劳动者协商解除劳动合同的,属于非因本人意愿中断就业的情形,交纳失业保险满一年,并且办理了失业登记的,可以申请失业金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位...

   

返回顶部
本页内容来自于网友发表,若有相关事宜请照下面的电邮联系
感悟网