协商解除劳动合同是否可以拿失业金

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法律分析：协商解除劳动合同是否可以领失业金：由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。要求失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，并且已经进行失业登记，并有求职要求。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

《协商解除劳动合同可以拿失业金吗》
答：协商解除劳动合同可以拿失业金。领取保险金的程序如下：1、申领失业保险待遇，需在失业或劳动争议结案后六十天内，填写《失业待遇申报表》，并携带小一寸彩照两张、失业证明、户口簿，属干部、固定工身份的职工还须带个人档案，复印件来待遇计发科办理申领失业保险待遇手续。同时还需到市劳动就业服务中心...

《双方协商一致解除劳动合同,可以领失业金吗》
答：但若协商解除劳动合同是劳动者自己提出来的，属于自愿离职，无法领取失业金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）...

《双方协商一致解除劳动合同,可以领失业金吗》
答：协商解除劳动合同不一定可以领取失业金，失业金领取最重要的一个条件就是要“非本人意愿离职”，因此，若协商解除劳动合同是单位提出的，且符合领取失业金的其他条件，即失业前已经缴纳失业险满一年、劳动者已进行失业登记并有失业要求，就可以申领失业金。但若协商解除劳动合同是劳动者自己提出来的，属于...

《协商解除可以领失业金吗》
答：协商解除可以领失业金。协商一致解除劳动合同分两种情况：1、单位提出协商解除劳动合同；这种情况可以领取失业保险金；2、员工提出协商解除劳动合同。这种情况不能申请领取失业保险金。失业保险金领取条件有：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；2、非因本人意愿中断就业的...

《双方协商一致解除劳动合同,可以领失业金吗》
答：双方协商一致解除劳动合同可以领取失业金，但前提是要确定失业保险已经缴纳满一年，而且不是因本人的意愿中断就业的，再者就是已经做了失业的登记，这样就可以保障到自己的权益。由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。失业人员符合失业保险金申领条件，非本人意愿失业，且有就业愿望的...

《协商解除劳动合同可以领取失业金吗》
答：协商解除劳动合同可以拿失业金，但是必须是用人单位主动与劳动者协商解除合同。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;...

《协商一致解除合同可以领失业金吗》
答：协商解除劳动合同可以拿失业金，但是必须是用人单位主动与劳动者协商解除合同。如果不是因为劳动者的原因而导致自己失业的，缴纳了失业保险的，是可以到当地社保部门领取失业金的。有的时候，双方当事人可能会协商解除劳动合同。失业保险金如何计算领取的失业保险金总数=所在地类区失业保险金标准*领取的月份数...

《双方协商解除劳动合同可以领失业金吗》
答：如果是用人单位提出协议解除劳动合同，可以领取失业金。失业金领取条件：1、失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年；2、失业不是因为本人自己的意愿；3、已经办理失业登记，而且有求职要求。【法律依据】《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业...

《协商解除劳动合同有失业金吗》
答：协商解除劳动合同是否有失业金需要具体分析，协商一致解除劳动合同分两种情况：单位提出协商解除劳动合同；这种情况可以领取失业保险金；员工提出协商解除劳动合同。这种情况不能申请领取失业保险金。【法律依据】根据《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。(一)失业...

《协商解除劳动合同可以领取失业金吗》
答：解除劳动合同是否可以领取失业金视以下情况而定：1、在法定劳动年龄内非自愿性失业，劳动者可以申请领取失业保险金；2、如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的或者营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者不可以申请领取失业金。用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的...