体制内的人到底要怎样做才能往上爬呢？
在体制内工作最大的感悟是什么？在体制内工作十五年了，要问我最大的感悟是什么？那就是有关系走遍天下，没关系寸步难行！有关系、有背景、有后台是你叱咤风云、牛叉哄哄的最大资本！你可以笑傲江湖、可以肆意驰骋、可以雷厉风行、可以不怕得罪、可以敢想敢干、可以开拓创新、可以大刀阔斧……你之所以能这样、敢这样、会这样，那是因为有人给你撑腰！有人给你站台！有人是你强大的坚实后盾！你怕啥？曾经听说我们这的一名医院院长很牛，在开医院大会的时候，公开说过：你们不要到处找关系了，你们无论找谁，关系都没有我大！我说不行就不行，找领导跟我说也不行！我说你行你就行，不用找领导跟我说你也行！我听了之后，真的是哑然啊！一名医院的院长都敢如此的放肆说话，还有啥不敢说的？你像每次干部调整，无论是市级干部、区级干部还是处级干部、科级干部，几乎每次都是有关系有背景的人才能提拔。老实人也有提拔的，但是很少很少。工作十五年了，我身边但凡有点关系的人都没跑的了，都被提拔了，只不过是时间早晚的事。记得刚参加工作的时候，组织部门的领导告诉我们，要好好工作，组织会记得你们成绩的。一晃十几年过去了，谁又能记得我们？本来以为我们是年轻干部，可去年，组织部门就已经在培养89、90年左右的年轻干部了。貌似我们这些老实人又掉进坑里面了。没办法，现实就是这样。区级干部要提拔或者要进常委班子成员，那必须是找上级、上上级、上上上级的关系，否则，你是压根没戏的。而且就算你被提拔为区级干部以后，只要不被公布，你都是有可能被调整的。举个简单的例子，假如这次区级干部一共提拔三个人，但是这三个人当中肯定要有人到外面去任职。一般而言，大家都想留在本地发展，毕竟熟悉！可怎么才能确保自己留在本地呢？这就需要八仙过海各显神通了！谁能跟当地一把手说上话，且管用，谁就有希望！谁说不上话，或者说话没分量，那就要被派出去任职，就是这么简单！至于常委班子的人选敲定，那更是打破了头，挤破了脑袋的抢！想被提拔为处级干部？实现人生中最重要的量变到质变？那更是一场秘密的地下战争！众所周知，正科到副处，是最为关键的一步。很多人为了这一步，可谓是绞尽脑汁，无所不用其极！就算再下三滥的手段都能用出来！当然了，核心就是围绕一两个人，这个人就是单位的一把手！无论你借谁的关系，最终提拔都要经过你单位一把手的认可和同意！所以为了跟一把手能攀附上关系，更需要想方设法的去靠近、拍马！你像我认识的一个同事就是这样，为了提上副处，专门买了一辆好车，天天负责接送领导，讨领导欢心，现在人家都提上正处了！以前见了面还叫我哥，现在见了我，跟没见似的。就是这个豪横！对于一个有关系、有金钱、有权势的人来说，提拔真的太简单！就算想被提拔为正科级干部，那也得需要有人说话！我原先提拔正科的时候，我原以为肯定有我。后来我才知道，非也！单位里面一个小小的副科提正科，竟然我身边的副科同事都动用了区级领导干部替他说话！你敢信？事实就是这样！在我们体制内，但凡涉及到干部提拔或者岗位调整事宜，那几乎必定是一场暗战！暗战的背后，就是各种关系、背景和利益的综合较量和权衡！真的是八仙过海各显神通！
《在体制内,有能力的人该如何处世?》
答：个人觉得首先是低调，即使是有能力，也要保持谦虚的态度。其次是工作中任劳任怨，不要独占功劳，争取同事的敬重与佩服。
