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在体制内有人步步高升，有人原地踏步这是很正常的现象，虽然都在同一个领域，但后天努力不同，当然结果也大相径庭。
1.消极怠工，不思进取、得过且过者只能原地踏步
把工作当作一种习惯，每天到点来准时走，出工不出力。对单位来说可有可无，对个人而言可上可不上。加班加班点没他，任劳任怨没他，工作创新没他，满腹牢骚、说风凉话时有他，上司在时一个样，上司不在一个样，自私自利，不团结同事，轻活不屑干，重活往后缩。对自己本职工作敷衍了事，对同事工作鸡蛋里挑骨头。工作态度恶劣，工作积极性没有，这样的员工上司不会重用，只能原地踏步。
早前，我们集体劝退了几个老员工，干了十几年的老员工。他们属于服从上司指挥安排的人，也任劳任怨还加班加点，就是出力不出活，别人一个小时做完的工作她要三个小时。上司安排的工作没有一项能按时完成的，每天还自己加班累得焦头烂额，工作态度也非常好就是没有工作效率，上司权衡再三还是劝退，她太影响整体的工作质量。
2. 求学上进的人、敢于创新、兢兢业业
单位的上司都希望，自己的下属工作能力比自己强，他的工作就轻松愉快，业绩还会非常的好，政绩也会显得卓越。对于工作兢兢业业肯努力下功夫，是非少、闲话少的员工上司会重点培养。虽然都在一个体制内，通过观察你工作的态度和能力，上司嘴上不说心里却有杆秤，好上司更会知人善任，挖掘人才，使用人才，你的工作效率高了，他的业绩才会蒸蒸日上。
我们无论从事什么工作都要有一个目标和规划，每天除了努力做好本职工作外，还要不断的学习进步，才不会被淘汰。你付出什么样的努力就会收获什么成果，机会是留给有准备的人！与其感慨别人的成绩不如自己行动努力！
这是因为有人虽然进入的体制内没有骄傲，依然在学习，不断的进步，所以能够步步高升，有的人太骄傲了，在进入体制以内不学习，所以只能原地踏步。
这种情况主要与他们的个人想法以及工作中的态度也有很大的关系，一些人不积极进取，所以他们的能力就得到了限制，但是一些人在这种状态下，通过自己的努力不断学习，强化，然后有了更高的进步。
有人消极怠工，不思进取、得过且过者只能原地踏步，有人求学上进的人、敢于创新、兢兢业业。当然会提拔。
《在体制内,为何有的人步步高升,有的人只能原地踏步?》
答：1、有些人的背景条件非常好。有些员工的工作能力虽然有限，因为他们的背景条件非常好，所以他们可以在工作中获得各种照顾。在碰到工作机会的时候，身边的领导也会优先选择给他们更多的机会。如此一来，他们的工作经验会越来越丰富，工作能力也会越来越强，所以他们自然会步步高升。2、有些人的为人处事也非...
《在体制内,为什么有的人步步高升,有的人只能原地踏步?》
答：在体制内有人步步高升，有人原地踏步这是很正常的现象，虽然都在同一个领域，但后天努力不同，当然结果也大相径庭。1.消极怠工，不思进取、得过且过者只能原地踏步 把工作当作一种习惯，每天到点来准时走，出工不出力。对单位来说可有可无，对个人而言可上可不上。加班加班点没他，任劳任怨没他...
《官场上晋升最快的人都有什么特点?》
答：体制内是精英云集地,很多时候大家的能力和表现都在仲伯之间,关键时刻就看有没有领导在背后力顶。领导说你行,你才真正行。所以领导的赏识,才是决定提拔晋升的重要砝码。这些多次晋升快的人,无一例外,都有贵人相助。这个贵人,就是关键时候帮他们说话、推他们上位的领导。 晋升快的干部中,很多就是凭借做人做事的高超...
《为什么有些人在职场中运气很好,可以在短时间内连跳好几级?》
答：有些人在职场上运气很好，可以在短时间内连胜好几局，是因为他有出色的表现，懂得在职场当中迂回婉转更懂得公司的需要。公司尊重有才能的人，更重要的是对公司忠诚，对董事会中成对管理，基层中层能够为大家的利益，奉献自己私人的时间，懂得将家属管理的更加优秀。
《开启你的职场开挂人生,都有哪些诀窍?》
答：在体制内，如果一个有才华的人，又遇上了一位喜欢又欣赏的伯乐，职场生涯真的可以像开了挂一样，上升会很快的。像这样的职场中开挂一样的事例其实我还见过不少。比如我之前写的一个问答里的一个同事，当老师的时候因为得到乡里党委书记的欣赏，从老师一直跟随到处级领导，用的时间也不长。在职场中，...
《体制内没背景的干部,如何才能步步高升?怎么才能不掉坑?》
答：体制内没背景的干部，是努力才能步步高升。在体制中尤其是在基层，如果你没有背景，没有关系，就很难得到提升，但也不是不可能回来。一般来说，基层公务员晋升的途径只有三种。如果这三种方式都失败了，你的职业生涯将毫无希望。当他刚来到部队时，他精力充沛。这位前领导看到他是一个塑料材料，经常为他...
《领导总喜欢提拔一些不靠谱的人,而对有能力的人一再打压,到底怎么想的...》
答：特别是在体制内，由于人流动性很差，下属对领导的忠诚度是十分重要的参照物。有些领导在提拔员工的时候，会考虑这个员工的对他的忠诚感。因为不论怎么讲，领导在做决定时都避免不了个人的情感上的因素，都希望下属的感恩和一份恩情，可以这么说，能力差点无所谓，再说很多工作也不用掌握核心的竞争力。...
《体制内人员怎样实现自己的政治抱负?》
答：有人在官场博弈中磨砺，有人在理想与现实之间挣扎。总的来说，体制内人员的政治抱负并非一条固定的路线，而是由个人的努力、机遇和对初心的坚守共同塑造的。每一步都可能面临挑战，但也可能孕育出意想不到的收获。在体制内，实现抱负并非易事，但只要坚定信念，每一步都可能是通往理想的新起点。
《为什么有那么多人想进入体制内?》
答：一是自己干了这么多活儿可是却没有提拔机会，心里难免抱怨不平；二是同伴都升迁或者提拔自己还是原地踏步难免心里不平衡。没有哪个男人进入体制不想步步高升，这就是考公务员的目的，如果仅仅是为了一份工资，公务员和私企也没啥区别，公务员还没有私企挣的多。进入体制不就是想拼搏一下嘛。所以，很多人一...
《体制内前辈总结的公务员十大吃香岗位排名(2024年更新)》
答：组织部: 作为党组织的核心部门，组织部与各级领导紧密相连，能锻炼人际判断力，晋升机会多，是快速成长的平台。“组织即进步，跟随组织，步步高升。”纪委: 纪委的纪律检查工作赋予了其强大的影响力和升迁可能性，“纪委职务，权力在手，晋升在望。”宣传部: 掌握舆论导向，与高层频繁接触，是晋升道路上...
