#人力资源主管#现在在一家20人的私企工作，之前面试为人事，美其名曰人事经理，后来说小单位没有专门~
#人力资源主管#我跟你的情况差不多，之前面试的是人事主管，后来经理助理离职了，就跟经理一起分担那个助理之前的工作，经理主动面谈，给我加了300，在南宁青秀区这边，当时助理那个助理的工资是3500，我的工资也是3500，就是3800，今年2月份大股东工作调整，突然跟我说让我做出纳的工作（之前出纳的工作是我们经理做的），我一没有工作经验二从来未接触过出纳，当时同事们一个会计准备离职，一个新来的会计她们都说可能是股东信任我，才把出纳的事情交给我，好吧，我是抱着学习的态度就接下来这个人事工作以外的工作了，一边网上恶补出纳职责出纳工作内容，一边请教那个新来会计，因为她之前做过出纳相关的工作。后来也觉得做得还不错，之前账目清清楚楚的，一分钱不差。除此之外，我还需要负责采购、录单、维修和内勤。做了这些五六个人的工作，也没见老板说加薪，上个月公司经营不善，亏了十几万，老板语重心长的跟我说:要裁员进行业务重组把我的工作分摊给三个人去，听经理说那个新来的店长跟他讨论说人事的工资太高了，她们那个餐饮店人事的工资才3000出头而已，要么接受调薪2800一个月，最多给3000，（在此前2018年六月总部那边有进行了一次加薪，之前问人事为什么南宁的员工不调薪借此机会鼓励一下员工。人事经理叫我劝说经理加，完全劝不动没得商量那种）马上工作满一年了，有工龄奖和年终奖，这个职位就先暂时撤销了，办公室也不租了，要搬到女生宿舍去办公，现在公司内勤就只有一个会计。后面协商公司违约在先，而且再三询问老板包括身边同事对我的工作能力都很赞成和认可的，经我和他双方协商经理也同意额外支付我一个月的工资（有通知书证明，法人代表签字并盖章）并且我在这段时间出去找工作的话愿意提前为我写推荐信（7.25已经拿到推荐信，盖有公司公章）和同意到下一家公司报道。这事算是就这样解决了。现在本人在不断面试中，有过三年多将近4年的人事工作经验，2年多的培训经验，身边小伙伴有什么好的推荐么？ 来自职Q用户：匿名用户
换换吧，这样的公司要么深入销售，要么换。 来自职Q用户：刘女士
给你两个建议吧。第一，分析一下公司所在的行业，是不是有前途，主要可以看他的产品市场理念，有没有上市的机会，如果觉得没有，而且自己也没有创业的心，熬不住创业期间的痛苦，那就赶紧离开。第二，对自己的职业进行一个规划，既然是学会计的，有没有想过以后想做什么，在职业上有什么成就。也借机会了解一下自己。 来自职Q用户：智慧导师🏅️
你在公司，应该比我们更加清楚公司的财务情况，运营销售产品的发展空间和情景。在对比一下你自己去别的新公司，你能保正开销了还能拿到4000不，你能像在这个公司那么适应顺利应手不。其实别东想西想，是金子到哪里都发光。
就看你自己本事。 来自职Q用户：何先生
考“人力资源师”的证书去，这个证书可以作为你以后的敲门砖，而且也是入职的执业证书，另外抽空去研究劳动部门的有关法规和保障，因为在这个位置上难免会涉及到有关工作人员的各项利益保障，容易产生法律纠纷，多关注一下吧，包括请假的扣款、工资的计算都有很多种说法的。
如果你想继续在这家公司工作，那就看一些关于公司方面的材料，跟其他的同事常沟通，你现在的工作是既管人又管事，你要把你自己的位置找准。公司虽小而且能在当势的经济下存在，必然有它特定的规律。学习是必须的，要看学什么。我可以这样问你，你对这个小公司了解多少？它的资质你是否清楚？他们主要做哪些业务？你能回答的很清楚吗？在小公司工作，更多的要经验，这个只能你自己去体会。
人事能做的事很广，关键看老板，有机会多跟上司/老板聊聊天，自己上去找话题聊，时机到了自会指点你的，呵呵。
《我是南京一家20人左右的企业,现在想给员工打考勤.》
答：现在市场上的手机考勤也蛮多的。对于你说的手机是怎么考勤这个问题，也有好几种形式。比如：我们很常见的在手机上装一个APP，到地方了登陆然后签到一下就可以。另外就是还有一种是用GPS来定位的，可以自动设定你到了就显示，相当于打了考勤。这个对手机要求比较高，而且有时候定位还不一定准，所以我...
《周一去了一家公司面试,公司很小20几个人,但是工作性质和内容都是我...》
答：一般这种小公司聘与否都是老板定夺的，也许老板很忙，没法在短时间内拿你和其他求职者作比较；也有可能是该公司用人不是很着急，所以等通知要一周并不能确定有戏没戏，LZ不要着急。我觉得LZ也没必要再次登门询问求职的事，随遇而安，保持好心态，大不了继续努力应聘咯！
《如果在一家二十几个人的私营小公司一般一个月营业额达到多少才算是比较...》
答：看你做什么呢，一般企业毛利20%左右是不赚钱的全缴各种税费了了。你说的不清楚啊，20多员工工资加各种强制保险加过年总得意思下，平均一个月也得15万，税后月利润怎么也得20万以上才能有发展，多少营业额估不出来，不知道你做哪行，成本怎么样。
《在上海一家20人左右的小科技公司一年的运营成本要多少钱?》
答：一年的话 估计接近一百万吧，毕竟20个人的工资是大头，比如每个人工资平均4000，那么你实际给的公司估计要5000，那么一个月你就要给20*5000 也就是10万了，然后一年12个月，还有公司节日福利、日常消费、还有办公司租金等等，工资算4000是因为技术人员还要做得了事情的，一般会很高工资。
《公司领导让我做职责范围以外的事我该怎么办》
答：可能您是在一个比较大的集团公司，这种建议还是尽量不要接手，和领导说专业不是这个，实在不会，怕做错就不好了，或者找个人和你一起分担着做，要不您心里会很不平衡，大集团加工资要层层审批，是比较难的。再说为什么我搜到这个问题，因为我也遇到了类似的问题，我是在一家不到20人的小公司，当然...
《我在一家房地产公司上班,同事都是二十出头的姑娘,我跟她们一起工作...》
答：你好，我个人觉得这完全是你自己的心态问题。首先，既然有男同事，也有女同事，意味着你现在的工作不管男女都可以胜任，你不必过于因为自己的男性，而办公室都是女生，就各种害羞。其实说到底，你们都只是公司的员工，都是在为公司服务，或者说为了“工资”服务，不能像个小女生一样，羞答答的，不是吗？
《500强企业和一家20人的小公司你选择在哪里工作》
答：如果是人寿这些 我看算了 真正的500强 哪怕是业务 一个月的工资也挺高的
《我在一家小型公司,也就十来人吧。最近我发现他们有监控我们。我们将近...》
答：如果能看到你计算机文件操作的记录那是装了监控客户端，如果只是看见你上网的记录，那是在网络出口的地方做了监控，客户端的话只有卸载掉，你需要有管理员权限的账户(他既然装了客户端那你用的账户肯定没有管理员权限)，如果是网络出口的地方做了监控，你可以自己带一个3G网卡上网，或者你用VPN。
《为什么许多人都说“千万不要去小公司上班”?》
答：一到毕业季大学生就会手忙脚乱，因为不知道到底应该选择大公司还是选择小公司。，有些人会说大公司的福利待遇好，但是竞争压力比较大，不如去小公司，但有些人却说小公司不行，坑太多。为什么有人说“千万不要去小公司上班”？第一：都特别容易出现问题，无法长期工作。小公司一般都是刚刚起步状态，...
《我家里在潍坊开了一个小公司三十多个人以前我不懂事在公司里干一会就...》
答：那时候我20岁，我爸是老板，后来把我送去部队当了两年兵，现在回来了，我爸让我年后到公司改参加年会，我不好意思见那些人咋办？陈静不懂事，我现在都放不下。
