为什么许多人都说“千万不要去小公司上班”？ 谈一谈为什么有人说“千万不要去小公司上班”？
一到毕业季大学生就会手忙脚乱，因为不知道到底应该选择大公司还是选择小公司。，有些人会说大公司的福利待遇好，但是竞争压力比较大，不如去小公司，但有些人却说小公司不行，坑太多。为什么有人说“千万不要去小公司上班”？
第一：都特别容易出现问题，无法长期工作。小公司一般都是刚刚起步状态，公司的决策人一般都会没有经验，而且在决策问题的时候往往出现问题，经营困难，有时候还会出现工资拖欠问题，为大学生获取一个小公司的一个重要考量风险。
第二：没有正常的作息时间，很累。小公司因为刚刚起步，需要经营和维护的客户有很多，如果你只是一个几层销售人员，那么每天会累到不想说话，而且这个期间正好是你的实习期，又不敢反抗，此时退出也不会有任何的工资，所以很难退出。
第三：招聘时的福利待遇并不能够实际兑现。很多小公司会画大饼，在照片的时候夸大其词的说，员工会享受什么福利待遇，这样能够吸引很多没有任何工作经验的大学生蜂拥而至，但在实际的操作中却不会真正兑现。
尤其是正处在实习期的人，根本就是敢怒不敢言。而且某些小公司会非常的坑人，一过实习期就会用各种理由去辞退新人。这也是很多小公司惯用的计量，在实习期猛用新人一过实习期就会辞退，所以在选择工作时一定要睁大眼睛。
小公司的老板通常都会一人多用，就是你应聘的是一个职位，但是进入公司之后，你实际上却要干很多人的工作，比如你应聘的是会计，实际上你闲下来的时候，老板还想让你去做别的工作。然后还只给你一份工作的钱。就让人感到很无语。
一到毕业季大学生就会手忙脚乱，因为不知道到底应该选择大公司还是选择小公司。，有些人会说大公司的福利待遇好，但是竞争压力比较大，不如去小公司，但有些人却说小公司不行，坑太多。为什么有人说“千万不要去小公司上班”？
第一：都特别容易出现问题，无法长期工作。小公司一般都是刚刚起步状态，公司的决策人一般都会没有经验，而且在决策问题的时候往往出现问题，经营困难，有时候还会出现工资拖欠问题，为大学生获取一个小公司的一个重要考量风险。
第二：没有正常的作息时间，很累。小公司因为刚刚起步，需要经营和维护的客户有很多，如果你只是一个几层销售人员，那么每天会累到不想说话，而且这个期间正好是你的实习期，又不敢反抗，此时退出也不会有任何的工资，所以很难退出。
第三：招聘时的福利待遇并不能够实际兑现。很多小公司会画大饼，在照片的时候夸大其词的说，员工会享受什么福利待遇，这样能够吸引很多没有任何工作经验的大学生蜂拥而至，但在实际的操作中却不会真正兑现。
尤其是正处在实习期的人，根本就是敢怒不敢言。而且某些小公司会非常的坑人，一过实习期就会用各种理由去辞退新人。这也是很多小公司惯用的计量，在实习期猛用新人一过实习期就会辞退，所以在选择工作时一定要睁大眼睛。
这是小公司底层人民的呼声呀。
但是谁都知道，不要去小公司上班，小公司待遇肯定不如大公司的待遇好。但是现在大学生遍地，谁都想一步登天，但是对于一个普普通通的大学生而言，没有在小公司的勤勤恳恳的工作积累经验，是不可能走到大公司的。
小公司大多数都是私有企业，因为老板一定会让员工加班熬通宵，为他来赚钱，而且小公司各方面制度之类的都不一定很完善，很容易让自己吃亏，为公司做了很多事情，但是却没有得到相等的回报。所以才会出现这句“千万不要去小公司上班”。
我认为现在的刚进入社会的人，必须先从公司的基层开始做起，一步一步，脚踏实地的学习积累经验，慢慢的丰富自己，等到成为更优秀的自己，才会适合大公司。
你要先问问自己，自己够不够去大公司的能力。如果你没有，那就老老实实的在自己的工作岗位上踏踏实实干吧。
因为小公司能够给你的东西是有限的，但是也没有严重到千万不要去的地步。
小公司的机会比较少，因为公司规模相对比较小，所以在一些项目上面，可能你就没机会插手，然后你也学不到东西，在大公司，可能竞争会比较激烈，但是一旦你可以独立负责一个项目，你就会得到很大的提升。
然后就是鸡头和凤尾的区别，很多人愿意做鸡头，因为随心所欲和自由，可以有自己的空间，自己的自由意志支配自己。但是凤尾嘛，就得跟着人家凤凰屁股后面了，但是大公司能让你看到不一样的圈子，这是很有好处的。
喜欢竞争，喜欢刺激，就去大公司，而喜欢安逸，不喜欢忙碌，就去小公司。选择权在你自己手里，你想就可以了，不需要其他的理由。
因为我在小公司大公司都上过班，对这一点还是有很深的体会的。
先说说去小公司上班的优势:
1、更加全面的锻炼机会，有可能你一个工作岗位，做更多种类的工作。就是所谓的通才，什么都会的那种。
2、小公司升职比较快，因为人少相对的竞争力也弱。
3、小公司的运营模式相对简单，工作中更加的灵活，你可以有效的把控公司的节奏。当然这只是小公司的优势，大公司不具备，但是同样的大公司具备的小公司不具备同等的条件。
大公司的优势:
1、因为公司运营和财务状况的良好运行，相对于小公司更加的稳定。
2、大公司对每一个人的工作分工更加的明确，所以会导致你在一个公司岗位上更加精通，儿，不是小公司懂得更多，但是精通上面查很多。
3、往往大公司的福利待遇也是比小公司好很多的，因为人事行政能力比较完善。这也是小公司不具备的。
4、大公司有各种的培训机制，给你更多的学习能力，儿而小公司就需要自己摸索，所以导致在市场上总体小公司的竞争力不如大公司的。
个人建议:先去大公司去历练，掌握一门精通的能力，并且有机会对公司的运营市场，和人事调整的能力进行渗透试的学习，有机会创业，或者是不想被更多的条条框框束缚，可以来小公司，当然各有各的有点，还需要根据自己的需求，能力来选择。
每年一到七月份都有一批大学生纷纷涌入就业市场，这时候就有些人会面临着选择去大公司好还是小公司好呢。因为大公司往往福利待遇会比小公司好，而小公司却由于发展出去起步阶段，拥有更大的发展空间，并且还能锻炼自己。但是，也有人说千万不要去小公司上班，这是为什么呢？
1、公司的局限性。小公司都是刚起步不久，对于老板和领导往往都是没有太多的管理经验，在处理事情方面往往带着狭隘的眼光。由于他们没有大公司领导的那种胸怀和大度，很多小事情也喜欢和员工斤斤计较。这就造成员工在里面上班非常的难受、憋屈。
2、企业制度不完善。老板在小公司拥有绝对的话语权，在安排事情上都是“一言堂”。老板说什么就是什么，下面只能执行。而在大公司上班，里面的管理制度和生产流程均更加完善和规范，这就是我们常说的“正规军”。
3、小公司喜欢画饼，现实却什么都没有。招聘的时候老板总是会给你许多的期盼，规划美好的前景及发展空间等，甚至还有老板会口头承诺未来会给予期权、绩效奖金及分红等。但是，当你真正进入公司后会发现，你是身兼数职，且事情一大堆，平时工作时间根本完成不了，加班还不给加班费，更不用说绩效奖金等了。
4、小公司容易倒闭。由于市场的激烈竞争，很多小公司根本难以存活，甚至还会出现部分老板拖欠员工工资的现象。
《为什么有人说“千万不要去小公司上班”?什么样的公司是小公司?》
答：因为在小公司上班学不到什么东西。规模小，不到100人的公司算是小公司。
