如何应付职场小人？
作者&投稿：荆婷 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
~
这个应该要分情况，如果你的领导是一位非常明事理的人，那么可以以静制动。
你可以装作一无所知，谣言最终都会不攻自破，只不过需要时间而已。你也可以当作什么都没有发生，既然同事告你状，肯定不满你某方面的所作所为，此时你可以将这方面做得更好。
采用以静制动的做法，让同事觉得你并不在意他的告状，让他着急，看看对方能不能想出其它为难你的办法，让别人看清同事的主题，最终对自己有利。
如果你的领导是一位不明事理，喜欢听谣言之人，那么可以主动澄清。
这类领导缺乏判断力，最终可以采取主动出击，同事告你状，你也可以告同事状，并且你可以对领导说你是正大光明的告，让领导信服你。
面对不同的领导，以动制动也是一种方法
面对职场中的小人能躲就躲，千万不要与他有过多的接触，也不要发生正面的冲突。凡事多个心眼，注意敌方背后受到伤害，有问题可以向领导及时报告，有必要可以寻求帮助。
这个应该要分情况，如果你的领导是一位非常明事理的人，那么可以以静制动。
你可以装作一无所知，谣言最终都会不攻自破，只不过需要时间而已。你也可以当作什么都没有发生，既然同事告你状，肯定不满你某方面的所作所为，此时你可以将这方面做得更好。
采用以静制动的做法，让同事觉得你并不在意他的告状，让他着急，看看对方能不能想出其它为难你的办法，让别人看清同事的主题，最终对自己有利。
如果你的领导是一位不明事理，喜欢听谣言之人，那么可以主动澄清。
这类领导缺乏判断力，最终可以采取主动出击，同事告你状，你也可以告同事状，并且你可以对领导说你是正大光明的告，让领导信服你。
面对不同的领导，以动制动也是一种方法
