我的领导是我的亲戚，为什么背后维护我，但是平时跟我保持距离不怎么说话呢~
领导是你的亲戚，平时和你保持距离不怎么说话，是因为怕公司的人说闲话；因为在公司的发展不光是要靠领导的帮扶，更重要的是要靠个人的努力。
通俗话语有云，打铁还靠自身硬，如果自己没有能力，做事不积极，尽管领导是你亲戚，也给不了太大的帮助。
一个男人去你上班的地方跟老板说让他对你多照顾，那肯定这个人是喜欢你或者是跟你认识，或者是别人委托这个人跟你老板说的。
这是老板把自己的员工当员工的表现
现在站在老板的角度是帮助所有的员工
即然可以实现互相制衡为啥不利用呢
所以老板的思维一般员工看不透以为就是多一个人而已
老板要的是用来干活提升效率的只有大家都眼里有活才行
在工作中要以工作能力和工作业绩为准，而不全是说亲戚帮忙照顾一下的问题。所以要考虑一下自己在业务能力方面是否有欠缺。还是自己性格的原因造成的这个局面。亲戚的因素只能占一小部分。
这位可爱的同学，受了阴谋论的毒害了；老板不一定对员工都不好，也不是同事之间的关系都不友好，那是个别现象或者是少数，但绝对不是全部；
随着企业管理的进步，老板也在不断地学习，越是好的企业，老板对员工越是友善，好的企业，员工之间相处的会更融洽；也有很多的企业在打造家文化，老板是家长，员工是家庭成品，家长对家人能会不好吗？如果员工有归属感，工作起来能会不用心吗？
心里没数？要你走了，那个同事要是弄错了老板意思你觉得他还能在那？
《老板担心招来培养的人走了!这个梗怎么过?!》
答：其实对于这个老生常谈的话题，我早就想写点东西了，不喜勿喷哈！感谢各位老板高抬贵嘴！就当一个90后的女孩子饭后没事瞎扯！一、浅谈何为人才？首先我认为人才不是招来的，一定是感召来的！思想同频，才能一起共事！一定是这样的，和“吸引力法则”其实也是一个道理！另外，为什么一个企业同一个...
《同事关系与老板关系哪个更重要?》
答：都是为了寻找一些共同语言 所以，无论是在茶水间，还是在酒桌、饭桌上，大家一块吐槽几句老板，这真的没什么好计较，也不值得防范。 最后，我想说的是，与其你天天瞎琢磨怎么跟老板交朋友，怎么去突破那一层天然的天花板，还不如多留意身边的同事，看看你们之间能够分享到第几层的交情。
《你认为在职场中同事之间不能透露哪些信息?》
答：所以同事之间一定要有所保留，这个时候你们之间谈论的一些话题就是无比重要的。比如说你心里面想要做某一件事情，你不要先和你的同事说清楚，或者你对某一个同事或者是领导有意见，千万不要和自己的同事说出来。因为当你们关系很好的时候，这自然就无所谓，但是如果你们关系一旦不好了，或者是你这个同...
《员工和领导回复说好的,为什么领导会生气?》
答：这样的团队集体氛围很好，让同事们都有归属感。我们小组基本上几年下来很少有人离职，这就是因为我们有一个不错的领导，大家都愿意跟他齐心协力，努力工作。相比之下，我们另外一个团队，就有些悲催了。那个小组的上司有些小心眼，谁谁不小心说错了一句话，就会被当众指出来批评。并且平时还会给同事小鞋...
《我的领导想提拔人做我的副手,但是我没看上怎么办?》
答：在这种情况下，建议您采取以下几个策略：1. 沟通：首先，您可以与领导进行沟通，表达您对副手人选的看法和担忧。在沟通时，尽量以客观、公正的态度来评价您看不上这个人的原因，避免带有主观情感和偏见。同时，您可以提出您认为更合适的人选或者建议领导重新评估候选人。2. 自我提升：与此同时，您还可以...
《如果你在工作时,被领导误解啦,你会怎么办,是解释还是不解释》
答：领导也是人啊，他们也要发泄一下自己的怨气，哈哈我也应该体谅校长，这样一想又加上这样挑明了误会没了，说真的我跟校长的感情反而更深了。今年暑假在原来同事的结婚宴席上见到老校长，校长还一劲儿敬我酒“真是好同志，好妹妹！想你啊”得了有领导这一句话就够了，也算没白在他手下当了6年兵。哈...
《老板招来新人架空我,我要怎么办?》
答：别担心那么多 事情或许不是你想象的那么糟 一方面摆正心态好好继续工作 让公司/企业离不开你 新人来了多少留一手 另一方面加强学习 谁都不可能在一个高度上停止不前 如果真的明显是“架空”你 那就提前辞职 让他自己带那两个软硬新人把！这种老板太可恨！
《职场上与老板相处的礼仪原则》
答：除非老板自己说:“别拘束,你可以叫我某某某”,否则下属应该以“尊称”称呼老板,例如:“郭副总”、“李董事长”等等。 2.以“高分贝”讲私人电话 在公司讲私人电话已经很不应该,要是还肆无忌惮高谈阔论,更会让老板抓狂,也影响同事工作。 3.开会不关手机 “开会关机或转为震动”是基本的职场礼仪。当台上有...
《工作中领导表扬我工作干得好,为何有些同事说我不行,这样的人是什么心态...》
答：对于别人的优秀，我们不应该不满，而是应该大方地祝贺他达到了这样的高度，并且通过自己的努力超越他。如果是自己受到表扬，也不要骄傲，在公共场合获得表扬，是领导对你工作的认可，也是做给其他同事看，如果表现不得当可能会招来白眼。切莫被赞扬冲昏头脑，以大局观为重，思领导之思考，不以一次表扬为...
《面试时,为什么感觉HR都不真诚招人呢?》
答：如果你是公司急需的人才，也很适合公司，HR就算想压低工资，但为了能把你留住，反而会主动和领导申请提高薪资预算，尽量达到你所要求的薪资水平。因为对HR来说，招到人才是KPI，但如果能招到一个特别优秀特别适合公司的人才，就算要提高一点薪资水平，就是超额完成KPI的关键表现。有个朋友去腾讯面试，因为...
