职场遇小人，如何在职场中和小人说拜拜？ 职场中遇到小人怎么办？
小人嘛，一般都是犯贱型的，你不能躲着他，有的小人就算你躲着他他也有办法和你过不去，所以再和他相处的时候，要适当的保持距离，不要太亲密，要不要太生疏太排斥，这样的关系很难让他有机会挑你的不是，就算他真的看你不顺眼，事不过三嘛，当你觉得真的很难忍受的时候，你就要想一个方法一招制服他，要不然就不要轻举妄动，否则你有后的日子就天天纠结怎么和他过招吧
俗话说的好，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有斗争。
在职场中我们不可避免的都会遇到小人，他们在领导面前搬弄是非、挑拨离间。
很多朋友都吃过小人的亏，却依然找不到对付小人的办法。
这里告诉大家3招对付小人的方法，一招比一招狠。
1.一般狠：捏造谎报，消除信任
职场里面，小人之所以会对我们产生杀伤力，是因为小人将我们发生的一切消息汇报给了领导。领导也需要时刻掌握我们的动态以更好的控制。小人得势就是仰仗着领导的信任而已。因此对付小人，首先就要让小人失去领导的信任。
小张平时工作认真，对人也诚恳，看起来人畜无害的样子，领导也很欣赏。但是领导的心腹小刘就特别嫉妒领导对小张的欣赏，生怕小张会和自己争宠。于是就暗中盯着小张，时不时的给领导打小报告，说领导坏话、上班偷懒、做事出错，渐渐的领导相信了，也几次找小张训话。
后来小张知道是小刘在背后搞鬼，气的想去和小刘当面对质，被同事拦下来了。同事告诉小张，这样去对质无疑是自找麻烦，只有先忍着。小张当然不会忍气吞声，于是他换了个办法。既然小刘会打小报告，那么他自己就捏造关于自己的假消息让小刘知道，小刘告诉领导后，等领导问起来，自己再否认扭转。
果然如小张所料，领导几次质问小张关于工作上的疏漏，但是都小张给平息了，并指出从来都没有过这样的事情。小刘也因为传递假消息，让领导教训了几次。后来小刘也不在领导面前说小张的坏话了。
职场中，领导需要员工的忠诚，同样员工也需要领导的信任。一旦员工失去了领导的信任，那么就算他有天大的本事和能力，在公司最终会被边缘化。尤其是职场小人，职场小人的生存土壤就是领导的信任。
2.比较狠：孤立小人，多面树敌
在职场中，斗争不可避免。但是无论是何种斗争，第一条准则就是，不要同时树立2个以上的敌人。而小人在职场中搬弄是非、挑拨离间，都是在背后议论。这样就形成了一个局面，我们自己不知道他议论了我们什么，同样别的同事也不知道小人在他背后议论了他什么。
小刘虽然不在领导面前说小张的坏话，但是小张觉得小刘不会罢休。果不其然，小刘转移阵地，在同事里面说小刘的坏话了。有了上次的教训，小张也知道面对小刘这种小人应该怎么做了。好在平时小张和同事们关系都还不错，于是他决定反其道而行。
小张居然在小刘背后说小刘的好话，同事们都很惊讶，觉得小张说小刘好，但是小刘却在人家背后说坏话这太不地道了。不光是如此，每当有领导训斥同事，事后小张通常会关心到，“小刘上次问你的事情（领导训斥的事情）怎么样了”。一来二去的，同事们也与小刘疏远了，甚至有几个同事和小刘发生了矛盾。
职场里的小人，都是将自己的利益建立在损害他人的身上。固然小人有领导的信任，但是当小人在同事间关系变差后，将处处受限。替小人在职场中树立敌人，让他应接不暇，既能够让自己脱身，也能够打击小人。
3.非常狠：挖坑埋人，一击出局
俗话说的好“打蛇打七寸，斩草要除根”。在任何环境的斗争下，都必须记住，要嘛不出手，一出手必须是一击制胜，不然自己反受其害。职场中的小人，不把他搞走，就如同在身边留下了一个不知道什么时候引爆的隐患。
小刘虽然在与同事的关系处的不愉快，但是他也知道自己只要把领导巴结好就行了，对于同事怎么想他倒无所谓。可是小刘的存在就像一颗老鼠屎，掉在了一锅粥里面。把整个部门的工作环境都给带坏了，不能安心做事还要时刻提防着对方，而且还都拿对方没有办法。
没过多久机会来了。公司的一个重要项目交给了部门负责，小刘在领导面前不知用了多少功夫，终于说动领导让他来负责项目。当然领导也知道小刘能力稍微欠了一点，可小刘是自己的心腹。于是就在部门例会上为小刘立威打气，把项目需要的人员和资源也都给他配齐了。小刘知道这次机会要是做好了部门副经理就是铁板钉钉的事情。但是他担心项目组里面这些平时和自己关系都不好的同事给他使绊子。所以小刘很小心，每项工作都要过问，都要插手告诉别人怎么做。
同事们一开始并不想因为私人关系让项目受损，所以会据理力争一下。但是小刘又给领导汇报说个别同事不配合。于是同事们转变了策略，小刘说什么就是什么，说怎么做就怎么做。但是小张留了一个心眼，口说无凭，需要用公司内部通讯说明，这无疑是留下了证据。就这样，同事们默契的让小刘外行指导内行，也都默契的不说这样做的问题。都在想看他最后怎么收场。
不出意料的，项目失败了，在分析原因的时候，公司监管调出了内部通讯记录，发现小刘存在大量的管理疏忽和错误，是造成项目失败的最主要原因。于是将小刘发配到了外地分公司。
职场中斗争的取胜不依赖鸡毛蒜皮和个人生活八卦的事情，关键的是是否触动了领导的个人利益和组织利益。当且只有触动这两项的时候，才能有足够把握将职场小人给踢局，不然就静静的等待机会。
对付小人的3个狠招，希望能够帮你解决你在职场中与到的小人。
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职场里的小人真的让人厌恶，天天不做正事还给大家添堵。这些人喜欢搬弄是非、两面三刀、挑拨离间、没有责任感还要赖账给别人、落井下石，总之只有我们想不到的，没有这些小人做不到的事情。为什么这些小人这么多，那就是因为工作中许多人在面对小人时选择退让和隐忍，这只会让小人得志。
要和职场小人说拜拜，自己必须勇敢，千万不能胆小怯懦，不可以长小人的威风。自己千万不要主动招惹小人，如果可以安安稳稳的工作，就别去自找麻烦了，不参与任何没有必要的与小人有关的活动、交流。近朱者赤、近墨者黑，这个道理我们很明白，对于小人我们必须这样做。
来讲几个具体的例子吧。1.爱拍马屁的，这种人天天跟在领导屁股后面，其实自己什么都没有做，只是对领导一顿乱夸，就可以得到领导的喜欢。2.嫉妒心重的，如果你的工作比他做的好，他就会感到不安或者不开心，然后对你冷嘲热讽，还会给你穿小鞋。3.说坏话的，这种人喜欢在背后议论别人，到处嚼舌根，这种人的八卦心也重，就算跟他没有关系的事情他也非要插一脚。
我们虽然说去不去招惹他，但是，如果他非常的讨厌，那我们肯定就要做出一些行动。第一种方法就是我们可以联合其他人，毕竟一个人的力量还是很小的。俗话说，众人拾柴火焰高嘛，而且一个人的话，你可能就会害怕他会报复或者怎么样。但是如果人多了，我们就可以一起想办法来对付他，也不会害怕他会进行报复之类的。还有一个办法，就是我们需要抓住他做坏事情的证据。这种小人，他做事的话，肯定就会有很多人都会反感他，所以大家都会想要来对付他。然后我们就可以搜集证据，在人很多的时候，我们当众揭发他，这样的话，就算他非常的厚脸皮，那他肯定也会接受这样子的告诫。
小人就是你不惹他，他也过来惹你的那种，所以对于小人，最好尽量减少跟他的接触。
遇到这种心思不正的人，你完全可以不和他来往，因为你不知道什么时候就会被人家坑了。
在职场人和小人说拜拜，太简单了，他只要有对你做小人的行为，你就直接拆穿他，他以后就不敢了，
在职场中遇到这种小人一定要远离他，尽量减少接触的机会让他无从下手。
