在职场中如何与小人相处
作者&投稿：嵇桑 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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每一个职场都难免会遇到一些小人，一旦惹到他，你就麻烦不断，还是要学会和小人的相处之道，作为20多年职场经历者，给你一下建议：
1.不要贸然揭发小人。因为小人是很记仇的，如果你揭发了他，又没有足够的保护措施，那难免就会小人的报复。
2.和小人相要保持科学的距离。首先，小人口蜜腹剑、反脸无情，太近了也容易受伤害；其次，不得已与小人相处时，距离也不能显得太远，否则，小人会认为你瞧不起他，结果也不会好。
3.和小人说话一定要谨慎，不能口无遮拦。因为小人是很善于拿小问题做大文章的，和小人说话的时候，如果不够小心谨慎，给小人留下把柄，那很可能就会被小人所要挟或者利用。
4.不要和小人有利益往来。小人几乎都是逐利之徒，为了利益会不择手段。他占不到你便宜或你占到他的一点点便宜，他都肯定不会就此罢休，一定会找机会坑你一把，把这个便宜再占回来，从此老子不想往来。
当今社会，聪明人不少，但是品德兼优的老实人却不多。因此，领导看重的不仅仅是一个人的能力，更看重这个人的品行，职场中小人比老实人活的吃香，这也是一种现实，小人总是会不顾他人的利益，唯利是图，低级策略，达到自己不可告人的目的，往往得势。老实人是待人比较厚道，也不会想着去耍歪心眼儿，诚实待人，厚道处事，自然对付，不过像狐狸一样狡猾的小人，只能一直面对现实，甘拜下风。
领导关系很微妙，他可能通过平时对你的观察了解你，更要通过科长的汇报了解你。要是得罪了科长，你资历又不够的话，估计死得很惨，开会、酒场上斗争你。而且很难扭转。如果科长在领导面前说你好，你日子当然会好过得多。平时多汇报，必要时经常开玩笑夸夸自己，以此表示对工作的尽力。老实人不擅酒席外交，也无所谓，不要强求，免得出错。不要受某些人“陪好”什么的忽悠，你只是个小角色，敬完一圈领导回敬一圈完成任务就可以离席打电话了，其他事情交给他们去办。
因此，身在职场中的你，不仅仅要成为一个能力出众的人，更要成为一个品行优秀的人，这样你就会获得比常人更多的机会。职场没有小人和老实人之分，有的只是积极和消极之分。在职场吃香的大多是积极向上的人，个别是有特殊关系的可能也吃香，但不会走的太远。积极向上的人一般都愿意团结同事，至少不斤斤计较愿意付出，而消极的人很难顾全大局，给人感觉是老实人，其实说白了是非常自私的人，看似不伤害别人，但从来不会帮助任何人。认定小人和老实人会严重影响个人在职场的发展，这是一种情绪化的表现，于人于己毫无益处。
每一个职场都难免会遇到一些小人，一旦惹到他，你就麻烦不断，还是要学会和小人的相处之道，作为20多年职场经历者，给你一下建议：
1.不要贸然揭发小人。因为小人是很记仇的，如果你揭发了他，又没有足够的保护措施，那难免就会小人的报复。
2.和小人相要保持科学的距离。首先，小人口蜜腹剑、反脸无情，太近了也容易受伤害；其次，不得已与小人相处时，距离也不能显得太远，否则，小人会认为你瞧不起他，结果也不会好。
3.和小人说话一定要谨慎，不能口无遮拦。因为小人是很善于拿小问题做大文章的，和小人说话的时候，如果不够小心谨慎，给小人留下把柄，那很可能就会被小人所要挟或者利用。
4.不要和小人有利益往来。小人几乎都是逐利之徒，为了利益会不择手段。他占不到你便宜或你占到他的一点点便宜，他都肯定不会就此罢休，一定会找机会坑你一把，把这个便宜再占回来，从此老子不想往来。
