关于劳动合同和人事档案存放问题 职工的劳动合同能和人事档案装在一起存放保管吗？
作者&投稿：佐柏 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
人事档案的存放和签订劳动合同有关系吗~
人事档案可以以个人名义存放，以个人名义存放的不需要提供劳动合同。如果是单位存放，这些事应该单位人事部门进行处理，即使你作为职工手里没有劳动合同，他们作为用人单位自然会有的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
即使你是自由职业也可以放人事局，也就是说试用期过后你们的劳动合同就到期了，那时你是无法要求公司给予补偿的
2你的档案如果没有地方去，都会被二分到市人事局的，以后有工作要调档案可以去人事局调出来1只有试用期的合同属于正式劳动合同了，两年内是免费的
其次，档案可以放在市人事局的，缴纳保管费就可以了。以后找到新的单位仍然可以转出，公司应当提前告知你。
如果你在试用期间不合适首先，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；劳动合同期限一年以上不满三年的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，要看你签的是几年的劳动合同
1只有试用期的合同属于正式劳动合同了，也就是说试用期过后你们的劳动合同就到期了，那时你是无法要求公司给予补偿的
2你的档案如果没有地方去，都会被二分到市人事局的，以后有工作要调档案可以去人事局调出来，即使你是自由职业也可以放人事局，两年内是免费的，以后要交档案管理费的
首先，要看你签的是几年的劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
如果你在试用期间不合适，公司应当提前告知你。
其次，档案可以放在市人事局的，缴纳保管费就可以了。以后找到新的单位仍然可以转出。
人事档案里是必须要有劳动合同的。
人事档案可以以个人名义存放，以个人名义存放的不需要提供劳动合同。如果是单位存放，这些事应该单位人事部门进行处理，即使你作为职工手里没有劳动合同，他们作为用人单位自然会有的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
可以
没有问题
不过有人签固定合同，特别是短期的1年、3年的就不要放档案了，麻烦
人事档案可以以个人名义存放，以个人名义存放的不需要提供劳动合同。如果是单位存放，这些事应该单位人事部门进行处理，即使你作为职工手里没有劳动合同，他们作为用人单位自然会有的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
即使你是自由职业也可以放人事局，也就是说试用期过后你们的劳动合同就到期了，那时你是无法要求公司给予补偿的
2你的档案如果没有地方去，都会被二分到市人事局的，以后有工作要调档案可以去人事局调出来1只有试用期的合同属于正式劳动合同了，两年内是免费的
其次，档案可以放在市人事局的，缴纳保管费就可以了。以后找到新的单位仍然可以转出，公司应当提前告知你。
如果你在试用期间不合适首先，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；劳动合同期限一年以上不满三年的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，要看你签的是几年的劳动合同
1只有试用期的合同属于正式劳动合同了，也就是说试用期过后你们的劳动合同就到期了，那时你是无法要求公司给予补偿的
2你的档案如果没有地方去，都会被二分到市人事局的，以后有工作要调档案可以去人事局调出来，即使你是自由职业也可以放人事局，两年内是免费的，以后要交档案管理费的
首先，要看你签的是几年的劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
如果你在试用期间不合适，公司应当提前告知你。
其次，档案可以放在市人事局的，缴纳保管费就可以了。以后找到新的单位仍然可以转出。
