职工停职调查流程~
停职是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。
严格来说停职检查还不算处分，还属于检查阶段，怎么处分，是检查之后的事。
附：停职在法律层面的解读
停职与公司
停职是公司的内部决定,虽是停职,但劳动关系仍然存在.可不付完全工资,但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资给你.
另,若对停职的公司决定不服的,可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁.提供你的劳动合同或相关工作证明,还有公司决定.如果没有,可要求用人单位举证.然后要求撤销公司停职决定,但应该说意义不大,如果都闹到那份上了,就应该要辞职了.
若现在公司并无主动将人辞退,并不存在着违约金的问题.
停职跟辞退还是有着比较明显的区别,辞退是解除劳动关系,而停职只是用人单位的一种处罚决定而已.停职与《公务员法》
根据《公务员法》:
第五十五条 公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。
第五十六条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
第五十七条 对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。
停职是个社会问题，在社会的发展过程中，它的概念也一直在不断延伸！
停职检查对党员干部实施停职检查的期限一般不超过六个月，逾期不能结论的，应办理撤销停职检查的手续或延期停职检查的手续，延长期不得超过六个月。
“停职检查”是指由党的组织或纪检机关对犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或对抗、阻挠、干扰、破坏对其问题的查处，妨碍案件检查工作开展的党员干部，按照一定的程序，临时停止其所担任的职务的一种组织措施。
相关规定：《中共纪律检查委员会关于对省管党员干部实施停职检查的具体办法》
第六条 对党员干部实施停职检查的期限一般不超过六个月，逾期不能结论的，应办理撤销停职检查的手续或延期停职检查的手续，延长期不得超过六个月。
法律分析：党的纪律检查机关建议对被审查人采取停职检查措施，应当按照有关规定履行审批 手续。停止被审查人的党内职务，属党委批准立案的，停职 检查由党委决定；属纪检机关直接立案的，停职检查由纪检机关征求同级党委意见后决定。党委或纪检机关在作出停职 检查决定后，应制作《停职检查决定书》，送达被审查人所 在单位党组织。纪检机关作出的停职检查决定，应将《停职检查决定书》报同级党委、党组备案，并通报同级党委组织 部门。属于停止被审查人党外职务的，纪检机关应制作《停 职检查建议书》，送达有关党外组织。
法律依据：《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》 第二十六条 调查组认为被调查的党员干部确犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或妨碍案件调查时，可建议对其采取停职检查措施。停止党内职务，属党委批准立案的，停职检查由党委决定；属纪检机关直接立案的，停职检查由纪检机关征求同级党委意见后决定。停止党外职务的，由纪检机关向有关党外组织提出建议。
《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例实施细则》 第二十六条 根据《条例》第二十六条的规定，停止被调查人党内职务的，党委或纪检机关在作出停职检查决定后，应制作《停职检查决定书》(附式7)。纪检机关作出的停职检查决定，应将《停职检查决定书》报同级党委、党组备案，并通报同级党委组织部门。
《停职检查的实施程序》
答：法律分析：党的纪律检查机关建议对被审查人采取停职检查措施，应当按照有关规定履行审批 手续。停止被审查人的党内职务，属党委批准立案的，停职 检查由党委决定；属纪检机关直接立案的，停职检查由纪检机关征求同级党委意见后决定。党委或纪检机关在作出停职 检查决定后，应制作《停职检查决定书》，送达被审查...
《停职检查的实施程序》
答：法律主观：停职检查的实施程序是：1．市纪委常委会（监察局局长办公会）审议认为应当停职的，制作停职检查的请示报市委审定；2．市委同意后，拟停止党内职务的，制作《停职检查决定书》；3．作出停职决定后，市纪委监察局报市委备案，会同市委组织部向被停职的国家公职人员及其所在单位宣布。法律客观：《行政...
《被停职调查意味着什么》
答：停职调查意味着在工作中犯了错误而被上级停职。停职检查的实施程序如下：1、停止被审查人的党内职务，属党委批准立案的，停职检查由党委决定；属纪检机关直接立案的，停职检查由纪检机关征求同级党委意见后决定；2、党委或纪检机关在作出停职检查决定后，应制作《停职检查决定书》，送达被审查人所在单位党组织...
《被停职了一般会怎样》
答：1、企业应当核实员工行为是否构成违纪；2、明确违纪行为是否符合规章制度中的停职停薪处分；3、依据法律法规办理，无法律依据不得扣发工资和生活费；4、停职时间从核实工作开始至纪检室提出处理意见审批时止。停职处理的程序：1、书面通知：单位会向员工发出书面的停职通知，说明停职的原因和期限；2、调查取...
《停职后一般怎么处理》
答：1、明确停职原因：在停职前，应明确停职的原因和目的，确保停职处理符合相关规定和程序。2、保持沟通畅通：在停职期间，应保持与员工的沟通畅通，及时了解其思想动态和工作情况。3、调查核实事实：对停职原因进行深入调查和核实，确保事实清楚、证据确凿。4、依法依规处理：根据查明的事实和相关规定，依法依...
《停职检查是什么处分》
答：停职检查是对共产员党内违反纪律所作的处分。凡是知道案件情况的组织和个人都有提供证据的义务。调查组有权按照规定程序，采取以下措施调查取证，有关组织和个人必须如实提供证据，不得拒绝和阻挠。1、查阅、复制与案件有关的文件、资料、账册、单据、会议记录、工作笔记等书面材料；2、要求有关组织提供与...
《职工停职调查流程》
答：第五十七条 对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。停职是个社会问题，在社会的发展过程中，它的概念也一直在不...
《停职后一般是怎么处理》
答：妨碍案件检查工作的开展；4、特定程序，采取组织措施，必须由党的组织或纪捡机关依照有关条规规定的程序进行。【法律依据】《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》第二条 关于职工被停工、停职检查期间扣发工资和生活费问题。企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格...
《停职是否有时间限制》
答：停职检查没有具体的停职时间规定，从初步核实工作实际开始之日算起，至纪检室提出处理意见呈报分管领导审批时为止。采取组织措施，必须是被立案检 查的违纪党员犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或对抗、阻挠、干扰、破坏对问题的 调查，妨碍案件检查工作的开展。停职检查也是在调查事情过程当中采取的一项...
《停职后一般怎么处理》
答：一、停职后一般怎么处理1、停职后的处理方式如下：（1）机关和事业单位各类工作人员在停职审查期间，遇国家规定调整工资时，其工资调整暂缓执行；（2）待审查结束有结论后，按照有关规定办理，未受到行政处罚或行政纪律处分的，按国家规定予以补调和补发工资。2、法律依据：《中华人民共和国公务员法》第...
