停职后一般是怎么处理 停职后一般怎么处理
作者&投稿：揣蝶 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
停职后一般怎么处理~
没有法律、法规依据的，不能采取停工、停职检查期间扣发工资和生活费的作法。企业对员工处以停职停薪处分时，应明确员工的行为是否构成企业依法制定的规章制度中所规定的违纪行为，同时还要明确该行为是否可以依据规章制度处以停职停薪的处分。对于被单位停职的情形，当事人也可以自行与单位沟通，让单位恢复原职位，如果协商解决无效，属于劳动仲裁范围的，可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁方式，解决纠纷。
停职检查没有具体的停职时间规定，从初步核实工作实际开始之日算起，至纪检室提出处理意见呈报分管领导审批时为止。采取组织措施，必须是被立案检查的违纪党员犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或对抗、阻挠、干扰、破坏对问题的调查，妨碍案件检查工作的开展。停职检查也是在调查事情过程当中采取的一项强制回避措施。停职检查的组织措施有四个特征：
1、强制性，采取组织措施，不需要征得本人同意；
2、暂时性，在案件查实后，对被调查人作出纪律处分的同时，停职检查的决定自行终止；
3、特定对象，采取组织措施，必须是被立案检查的违纪人员犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或对抗、阻挠、干扰、破坏对问题的调查，妨碍案件检查工作的开展；
4、特定程序，采取组织措施，必须由党的组织或纪捡机关依照有关条规规定的程序进行。
【法律依据】
《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》
第二条 关于职工被停工、停职检查期间扣发工资和生活费问题。企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按有关法律、法规办理。没有法律、法规依据的，不能采取停工、停职检查期间扣发工资和生活费的作法。
法律分析：
停职后一般要严格按有关法律、法规办理。没有法律、法规依据的，不能采取停工、停职检查期间扣发工资和生活费的作法。因此，用人单位要明确职工是否有违纪行为。
法律依据：
依据《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》二、关于职工被停工、停职检查期间扣发工资和生活费问题。企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按有关法律、法规办理。没有法律、法规依据的，不能采取停工、停职检查期间扣发工资和生活费的作法。
企业对员工处以停职停薪处分时，应明确员工的行为是否构成企业依法制定的规章制度中所规定的违纪行为；同时还要明确该行为是否可以依据规章制度处以停职停薪的处分。
法律依据：《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》第2条规定，关于职工被停工、停职检查扣发工资和生活费问题，企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按照有关法律法规办理。没有法律、法规依据的，不能采取停工停职检查期间扣发工资和生活费的做法。
没有法律、法规依据的，不能采取停工、停职检查期间扣发工资和生活费的作法。企业对员工处以停职停薪处分时，应明确员工的行为是否构成企业依法制定的规章制度中所规定的违纪行为，同时还要明确该行为是否可以依据规章制度处以停职停薪的处分。对于被单位停职的情形，当事人也可以自行与单位沟通，让单位恢复原职位，如果协商解决无效，属于劳动仲裁范围的，可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁方式，解决纠纷。
停职检查没有具体的停职时间规定，从初步核实工作实际开始之日算起，至纪检室提出处理意见呈报分管领导审批时为止。采取组织措施，必须是被立案检查的违纪党员犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或对抗、阻挠、干扰、破坏对问题的调查，妨碍案件检查工作的开展。停职检查也是在调查事情过程当中采取的一项强制回避措施。停职检查的组织措施有四个特征：
1、强制性，采取组织措施，不需要征得本人同意；
2、暂时性，在案件查实后，对被调查人作出纪律处分的同时，停职检查的决定自行终止；
3、特定对象，采取组织措施，必须是被立案检查的违纪人员犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或对抗、阻挠、干扰、破坏对问题的调查，妨碍案件检查工作的开展；
4、特定程序，采取组织措施，必须由党的组织或纪捡机关依照有关条规规定的程序进行。
【法律依据】
《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》
第二条 关于职工被停工、停职检查期间扣发工资和生活费问题。企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按有关法律、法规办理。没有法律、法规依据的，不能采取停工、停职检查期间扣发工资和生活费的作法。
