如何对付职场上那些喜欢挑毛病的小人？
作者&投稿：奚秦 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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在工作中遇到喜欢挑毛病的小人是一个比较常见的问题，但是应对他们的策略因情况而异。以下是一些可能的应对策略：
1. 保持冷静和理智：当遇到挑毛病的情况时，不要立刻做出反应，而是要保持冷静和理智。这样可以避免让对方看到你的不安，并使你能够更好地处理情况。
2. 不要过于敏感：有时候，对方可能只是出于习惯或个人风格而挑毛病，并不是针对你个人。因此，不要过度解读对方的意图，以免产生不必要的负面情绪。
3. 了解对方动机：试图理解对方的动机，看看他们是否真的对你的工作有所关注，还是只是想显示自己的权威或能力。这有助于你更好地应对他们。
4. 明确表达自己的观点和立场：如果你认为对方的挑毛病不合理或者过分了，明确表达自己的观点和立场。用事实和逻辑来支持自己的观点，避免情绪化和攻击性的言辞。
5. 保持专业素养：无论对方如何挑毛病，都要保持专业素养，不轻易动摇或失去耐心。这可以显示你的能力和自信，让对方无法轻易撼动你。
6. 寻求支持和建议：如果你觉得无法独自应对对方的挑毛病，寻求支持和建议。可以向其他同事、上级或人力资源部门寻求帮助和建议。
7. 学会宽容和原谅：尽管很难，但学会宽容和原谅可以帮助你释放负面情绪，并使你更加成熟和自信。这并不意味着你要纵容对方的行为，而是要让自己更好地应对这种情况。
最重要的是要记住，工作场所是一个相互合作和竞争的环境，不是个人恩怨的场所。保持专业和积极的态度，专注于自己的工作目标，这样才能更好地应对各种挑战和困难。
谢邀。
这是最直接地取得心理优势的方法。职场最常见的手段。
同事/同级之间，每个人心里都有一种想取得心理优势的想法，进而增加存在感。方法很多，有比社会关系的；有比家庭环境的；有比业务能力的；有比思维看法等等，甚至还有比孩子的。没办法，这是人类作为群居动物与生俱来的本能。
你说的这种人，应该是最缺乏心理优势的人。Ta们总是在在错误上做文章，以彰显自己的优势，取得“快感”。为了取得心理优势，Ta们牺牲了人际关系。大多数这样的人都是不合群的。
怎么办？凉拌。当你明白Ta们的心态后，是不是觉得Ta们有点儿可怜？是的，是可怜。
1. 把Ta们当作磨刀石，磨练自己，少犯错。不断提醒自己，一段时间后，你就有质的飞跃。要好好谢谢Ta们。
2. 创造一些心理优势给Ta们。多表扬，恭维和赞美Ta们。制造一些可以叫Ta们自嗨的东西，你就会减少压力。
绝不能以其人之道 ，还治其人之身。那样会把事件搞得失控。因为你是在试图抹去对方仅有的心理优势，除了仇恨，你什么都得不到。对方绝不会按你想的那样去反思自己。硬干，搞不好会挤兑出抑郁症或神经病。麻烦就大了。
记住，每次Ta们指出你的错误是，第一件事是感谢。
1. 保持冷静和理智：当遇到挑毛病的情况时，不要立刻做出反应，而是要保持冷静和理智。这样可以避免让对方看到你的不安，并使你能够更好地处理情况。
2. 不要过于敏感：有时候，对方可能只是出于习惯或个人风格而挑毛病，并不是针对你个人。因此，不要过度解读对方的意图，以免产生不必要的负面情绪。
3. 了解对方动机：试图理解对方的动机，看看他们是否真的对你的工作有所关注，还是只是想显示自己的权威或能力。这有助于你更好地应对他们。
4. 明确表达自己的观点和立场：如果你认为对方的挑毛病不合理或者过分了，明确表达自己的观点和立场。用事实和逻辑来支持自己的观点，避免情绪化和攻击性的言辞。
5. 保持专业素养：无论对方如何挑毛病，都要保持专业素养，不轻易动摇或失去耐心。这可以显示你的能力和自信，让对方无法轻易撼动你。
6. 寻求支持和建议：如果你觉得无法独自应对对方的挑毛病，寻求支持和建议。可以向其他同事、上级或人力资源部门寻求帮助和建议。
7. 学会宽容和原谅：尽管很难，但学会宽容和原谅可以帮助你释放负面情绪，并使你更加成熟和自信。这并不意味着你要纵容对方的行为，而是要让自己更好地应对这种情况。
最重要的是要记住，工作场所是一个相互合作和竞争的环境，不是个人恩怨的场所。保持专业和积极的态度，专注于自己的工作目标，这样才能更好地应对各种挑战和困难。
谢邀。
这是最直接地取得心理优势的方法。职场最常见的手段。
同事/同级之间，每个人心里都有一种想取得心理优势的想法，进而增加存在感。方法很多，有比社会关系的；有比家庭环境的；有比业务能力的；有比思维看法等等，甚至还有比孩子的。没办法，这是人类作为群居动物与生俱来的本能。
你说的这种人，应该是最缺乏心理优势的人。Ta们总是在在错误上做文章，以彰显自己的优势，取得“快感”。为了取得心理优势，Ta们牺牲了人际关系。大多数这样的人都是不合群的。
怎么办？凉拌。当你明白Ta们的心态后，是不是觉得Ta们有点儿可怜？是的，是可怜。
1. 把Ta们当作磨刀石，磨练自己，少犯错。不断提醒自己，一段时间后，你就有质的飞跃。要好好谢谢Ta们。
2. 创造一些心理优势给Ta们。多表扬，恭维和赞美Ta们。制造一些可以叫Ta们自嗨的东西，你就会减少压力。
绝不能以其人之道 ，还治其人之身。那样会把事件搞得失控。因为你是在试图抹去对方仅有的心理优势，除了仇恨，你什么都得不到。对方绝不会按你想的那样去反思自己。硬干，搞不好会挤兑出抑郁症或神经病。麻烦就大了。
记住，每次Ta们指出你的错误是，第一件事是感谢。
《身在职场,如何应对在“小人”型的领导和“小心眼”的领导上司?》
答：做好自己应该做的事情就可以了，做任何事情都是需要向领导进行请示的，这样才可以避免许多矛盾。
