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法律分析：集体合同制度，是一种法律制度，在市场经济国家通常被称作集体谈判制度。指用人单位职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动条件、职业培训等双方共同关心的问题，依法经过谈判达成一致协议，以书面的形式确定该用人单位劳动标准，用此协议规范劳动和劳动管理行为的法律制度。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
《解放区劳动立法的方针》
答：1948年在哈尔滨召开的第六次全国劳动大会上，通过了《关于中国职工运动当前任务的决议》。在这个决议中规定了有关集体合同制度的内容，这个文件实际上起到了劳动法令的作用。文件规定：劳动必须要有契约并尽可能地采用集体合同的形式，以便约束双方的行为；集体合同应当包括劳动条件、职工的任用解雇与奖惩、...
《集体合同的法律效力与依据是什么》
答：(3)集体合同的空间效力：集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。三、集体合同的相关法条依据 《劳动合同法》第五十四条：集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行...
《劳动合同法产生的社会背景》
答：劳动合同法 随着我国社会主义市场经济体制的改革的不断深入,我国企业劳动关系的重要性和复杂性也日趋凸现。企业劳动关系不和谐不仅影响着劳动者的收入和员工对企业的忠诚度,而且还影响着企业的生存和发展以及社会的稳定。由于企业劳动关系的不和谐而导致的罢工和集体辞职事件无疑会给企业带来不必要的、不可估计的损失。
《我国调整劳动关系的制度和机制有哪些》
答：②劳动合同制度是市场经济条件下调整个别劳动关系的一项基本制度 ③1994年颁发的《中华人民共和国劳动法》确立了劳动合同制度的法律地位和基本框架，极大地推动了劳动合同制度的全面实施 2.集体合同制度 ①集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全...
《基层工会股份制企业集体合同制度有哪些具体内容?》
答：第一条为适应现代企业制度的需要,根据《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国公司法》、《集体合同规定》和国家其他有关法律、法规,确立公司与工会在调整劳动关系上的权利和义务,保障公司和职工的合法权益,公司与工会(代表全体员工)应建立集体协商制度。公司方首席代表为总经理,工会方...
《工会通过平等协商和什么制度协调劳动关系维护企业职工劳动权利》
答：对这一规定应当明确指出，平等协商和集体合同制度仅在企业和实行企业化管理的事业单位实行。对这一规定，制定过程中是有不同认识的。有的同志主张，不论企业还是事业单位，都应当允许工会通过平等协商和签订集体合同形式，维护职工的劳动权益。作为一项法律制度，劳动法第一次规定了集体合同制度，当时的立法...
《下列关于我国的平等协商和集体合同制度的说法,正确的是()。》
答：集体合同制度推进过程中最突出的问题是，集体合同流于形式的现象严重，在内容上，照抄法律条文，过于原则、空泛。我国的集体协商与集体合同制度正在由以企业为主向行业性区域性层面集中。1994年我国颁布了《劳动法》，第一次以法典的形式规定了集体合同制度。2004年劳动和社会保障部颁布了新的《集体合同规定...
《基层工会平等协商签订集体合同实施方法的内容有哪些?》
答：第十五条对所属单位、企业集体合同签订和履行情况，上级党委、行政、工会组织负有指导和监督检查责任。各单位应建立必要的监督检查和激励约束机制促进和保障平等协商签订集体合同制度在本单位的全面落实。第十六条行政与工会因签订和履行集体合同发生争议时，应本着平等合作的原则，依据《劳动法》、《企业集体...
《我国劳动法和工会法均确认了什么制度》
答：而集体协商制度则是劳动者与用人单位进行平等协商的渠道，通过协商解决劳动争议、改善劳动条件等问题。这些制度的实施有助于维护劳动者的合法权益，促进劳资双方的和谐关系，提高劳动生产率和企业发展。因此，我国的《劳动法》和《工会法》都明确确认了集体合同和集体协商制度的重要性。
《集体合同由什么代表企业职工一方》
答：(6)集体合同是一项劳动法律制度; (7)集体合同适用于各类不同所有制企业; (8)集体合同的订立,主要通过劳动关系双方的代表或双方的代表组织自行交涉解决; (9)集体合同制度的运作十分灵活,没有固定模式,并且经法定程序订立的集体合同,对劳动关系双方具有约束力; (10)集体合同制度必须遵循的一...
