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在职场上，难免会碰到一些被人针对的情况，但是我们很少会碰见被领导特意针对的情况。如果一个领导他不是批评，而是有意地针对你，那只能说明他想通过针对你的方式，将你赶出去。
这种情况一般发生在那些没有多少能力，又担心自己地位不保的领导身上。自己没有能力，但坐到领导的位置上，他就不会允许他的某一个或者多个下属的能力，掩盖过他的光芒。公司的大领导和老板是抱着任用牛人的原则在选拔人才。如果下属比自己更牛，明显就有替代自己的风险，这是他不想看到的。他们不敢让下属的能力得到提高，只希望任用比自己还要差的人。
如果是你碰见这种情况，那么能做的反应无非就只有以下几点：
首先，确定领导是不是真的在针对你。如果你把领导对你的批评误解成了针对，那么后续的反应肯定就会错了。若你想办法去改善自己，领导依然处处针对你，那毫无疑问，他就是想赶你走。其次，确定是留下还是离开。留下有有留下的办法，离开有离开的方式。选择了方向，才能继续前进。最后，给出可行的对策。很多人会说碰见这样的领导，就不要把他当回事，自己做好自己的事情就可以了。你随时都有可能因为领导的某些特意针对你的行为，而让自己变得不那么的理性。要是事情朝着自己所不想的方向去发展，这对自己来说也不是个什么好事。
如果你可以选择留下，就要具备强大的抗压心理，不然离开也不是件多坏的事情。领导会因为你的能力而刁难你，说明你本身就具备找到更好工作的资质。有时候确实就是这样，人在屋檐下不得不低头。否则三十六计走为上记。
《刚上班,受人排挤,该不该辞职?》
答：劳动者该不该辞职，取决于劳动者本人，劳动者辞职，是不需要经过用人单位同意和批准的，也不需要任何理由，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
《领导故意为难员工怎么办》
答：在工作的时候遇到领导故意刁难自己的时候，一定不可以发火有脾气的去顶撞领导，这样对你的工作是非常不利的，这个时候自己应该心平气和的承认自己做的不好，并告诉领导自己会做一个更好的，让领导满意。尽可能缓和关系，毕竟同处一屋檐，职场关系没处理好容易影响后续个人的发展，在坚守自己底线的情况下，...
《遇到不喜欢的领导该不该离职?》
答：我也有个不喜欢的领导，也在考虑辞职的事情。但我觉得，既然已经工作了，成为社会人，那么在考虑问题时，应该更为理智些。辞职和喜不喜欢一个人没有必然联系。今天你因为不喜欢领导的风格、为人甚至是样貌、口音而辞职，明天遇到的下一个老板会难道会更好？说不定更差。我在思考辞职时，是这样想的。1...
《天天被加班,但是领导还不认可,该离职吗?》
答：天天加班，不被领导认可，需要从两个方面来看。首先，是它自己的原因。如果是自身的工作效率或者工作质量，那就加强；单位原因，故意刁难。如果是这个原因，那就注意沟通。如果沟通还是这样，只能考虑离开。其实这个问题很简单。很多人在工作，但很少有人是领导者。主要原因是，虽然很多人在工作，但他们很忙...
《直接领导故意刁难鸡蛋里挑骨头联合人事专员一起整我,我该怎么办?》
答：尝试用经济的手段，来减少领导对你的刁难。很多人都忽略的这一点，认为工作做的好，在单位就会相安无事，但是经济手段，是非常奏效的。把他看成老人，甚至不低于老领导的标准对待他，同时把自己看成获得从新开始机会的新人，毛病全部改掉。反正他也没有见过你之前的毛病。故意刁难鸡蛋里挑骨头，就是专门...
《领导欺负我,我该不该离职?》
答：领导欺负你，当然该离职了。离职的时候走正常手续就行了。如果你再继续做下去，他们只会变本加厉的。
《请问,我在工厂干了四年了,领导看我年龄大了,故意刁难我,我该怎么办呢...》
答：你好，你只需要根据岗位职责做好自己的事情。按你说的你年龄大了领导故意刁难你，那么领导可能是想让你自动请辞，因为公司辞退你是要支付赔偿金给你的。但你不想走的话就必须做好分内事，不做严重违反公司制度的事情就可以 了。一旦遇到什么不公平的待遇，一定要及时联系法律人员（现在社区有免费法律援助...
《老板故意刁难员工让员工自动离职怎么办》
答：1. 在一些中小型私营企业中，老板通过一些恶意手段让员工自动离职的情况并不罕见。2. 当员工面临这种情况时，首先应该做的是弄清楚自己被离职的具体原因。3. 老板想让你自动离职，可能是由于你的工作能力不足、年龄偏大、工作表现不佳等原因。4. 面对老板的逼迫，不要抱有任何希望，也不要有能够留...
《老板故意刁难,我该怎么办呢?》
答：保持积极态度：尽管这种情况可能会给你带来一些困扰和压力，但尽量保持积极的态度。专注于自己的工作目标和发展，不要让老板的刁难影响你的情绪和工作表现。请点击输入图片描述 总之，面对老板的故意刁难时，要保持冷静、寻求支持、了解公司政策、寻求专业帮助以及提升自我能力。通过这些措施，你可以更好地应对...
