老板故意刁难员工让员工自动离职怎么办
作者&投稿：尉迟竿 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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1. 在一些中小型私营企业中，老板通过一些恶意手段让员工自动离职的情况并不罕见。
2. 当员工面临这种情况时，首先应该做的是弄清楚自己被离职的具体原因。
3. 老板想让你自动离职，可能是由于你的工作能力不足、年龄偏大、工作表现不佳等原因。
4. 面对老板的逼迫，不要抱有任何希望，也不要有能够留下来继续工作的侥幸心理。
5. 一旦明白了离职的原因，就要进行自我反思，找出自己的不足并加以改进。
6. 做好离职的心理准备，如果公司决定让你走人，那么早做打算，寻找新的工作机会。
7. 在离职时，争取获得应有的经济补偿。如果公司拒绝合理补偿，可以采取以下措施：
8. 主动与公司协商，提出自己的合理诉求。
9. 如果协商不成，可以坚持自己的立场，频繁与公司的人力资源部门和老板沟通，争取自己的权益。
10. 如果公司仍旧置之不理，可以收集对自己有利的证据，并寻求劳动监察部门的帮助，通过法律途径争取自己的合法权益。
2. 当员工面临这种情况时，首先应该做的是弄清楚自己被离职的具体原因。
3. 老板想让你自动离职，可能是由于你的工作能力不足、年龄偏大、工作表现不佳等原因。
4. 面对老板的逼迫，不要抱有任何希望，也不要有能够留下来继续工作的侥幸心理。
5. 一旦明白了离职的原因，就要进行自我反思，找出自己的不足并加以改进。
6. 做好离职的心理准备，如果公司决定让你走人，那么早做打算，寻找新的工作机会。
7. 在离职时，争取获得应有的经济补偿。如果公司拒绝合理补偿，可以采取以下措施：
8. 主动与公司协商，提出自己的合理诉求。
9. 如果协商不成，可以坚持自己的立场，频繁与公司的人力资源部门和老板沟通，争取自己的权益。
10. 如果公司仍旧置之不理，可以收集对自己有利的证据，并寻求劳动监察部门的帮助，通过法律途径争取自己的合法权益。
《领导故意刁难,找茬,罚款的手段逼我自动离职!已复工3我们月,现又已疫情...》
答：到公司所在地，所属管辖的劳动稽查大队进行投诉。如果仍然得不到解决，那就得到法院进行劳动仲裁。
《请问我因为工伤现在公司百般刁难我,故意让我做不下去自动离职,可是》
答：不要搭理公司。他们要怎样就奉陪。不行就申请劳动仲裁。工伤期间是不允许被辞退的。放心大胆的干吧。
《办理离职手续,单位如果刁难怎么办》
答：离职后就应当及时办理离职手续，如果单位故意刁难你，可以去劳动局申诉，或者申请劳动仲裁。最好是协商解决，不要搞僵。
