遇到不喜欢的领导该不该离职？ 感觉老板不太喜欢自己，该不该主动提出辞职？
35岁时，人们在工作场所面临第一次危机。他们想改变职业，不得不养家糊口并支付抵押贷款。然而，他们看不到任何希望。作为35岁的程序员，如果你的工资还不错，不能因为不喜欢领导就轻易的辞职，35岁之后找工作不容易，而且到了35岁，正是上有老，下有小，也不是任性的时候了！
在我们的印象里，好像只有模特和空姐这样的职业是吃青春饭。然而，程序员也被一些人称为“年轻人”。即使在代码领域，危言耸听的言论也在流传，比如35岁不改行和等死。为什么平均工资为数万的程序员会有这样的焦虑？
35岁的危机并不仅限于程序员。事实上，大多数工作都会陷入这样的困境。只是不同的人做出了不同的选择。一些人选择继续深耕技术，而另一些人开始考虑换职业。但是显然，程序员不是吃青春饭的职业，但是有一个奇怪的循环。五年前，大多数人担心30岁程序员的未来。如今，他们担心35岁程序员的所有权。五年后，我认为他们应该担心40岁程序员的未来。
许多人只知道如何管理，但他们甚至不知道什么是管理。越来越多的人去管理层赚更多的钱、荣誉、更广阔的出路等等，但是很少有人讨论他们是否喜欢。更不用说管理，赚更多的钱，这是一个非常错误的看法。程序员们，当你处于困惑时期时，不要隐藏你的良心，为了逃避，而不情愿地转向管理，深度培养技术，也是一条自然的道路。
既然老板不喜欢自己，那么说你明他对你这个人或者某一方面是不满意的，在工作中受到重用也是不大可能的，首先考虑是不是自己的问题，如果不是还是辞了把，早日找到欣赏自己的伯乐。
我也有个不喜欢的领导，也在考虑辞职的事情。但我觉得，既然已经工作了，成为社会人，那么在考虑问题时，应该更为理智些。
辞职和喜不喜欢一个人没有必然联系。今天你因为不喜欢领导的风格、为人甚至是样貌、口音而辞职，明天遇到的下一个老板会难道会更好？说不定更差。我在思考辞职时，是这样想的。
1、我在这个岗位上是否还有晋升空间。有时候晋升到上一级，会明显提高自己的眼界，加深对自己所在行业的理解程度，而且会了解到很多原来不知道的内幕消息或背景资料。如果，还有晋升空间，那应该忍耐住对领导的不满，继续做好工作，为自己创造晋升机会。
2、所在行业是否有发展前景。有时候，机缘巧合加入了某一行业，但发现他已经是夕阳行业，可以预见的未来肯定无法振兴。而对于体制内来说，就是改革是否会影响自己的行业。如果自己判断行业确实不行了，那也下定决心换跑道，尽快止损。
3、工资收入是否可以维持生活。有时候行业前景很好，自己在单位也有希望晋升，但可能生了孩子、或家里突然增加了开销，这时候的收入确实已经不能够维持家庭生活了，那有一个收入更好的计划，肯定还是选择辞职，先活下去再说。等缓过来，再看能否回到自己喜欢的行当。
所以，辞职是应该是谨慎考虑的事情，不能意气用事，单凭喜不喜欢一个人来做决定是对自己的不负责任呢！
根据题主的情况，我觉得可以从2个方面进行分析，再做决定：
01 各项条件是否满足
职场中，每个人都需要对自己负责。在思考辞职时，想想自身的条件是否已经满足。
比如物质储备，在最坏情况下，手头的钱是否能够支撑自己度过几个月的求职期？
比如能力储备，离开了现在的单位，自己身上有哪些出众的能力使得自己获得下一份工作？
比如心理准备，自己是否能够承受不同于现在单位的工作压力，并熟悉适应新的人际关系？
诸如此类的情况，在辞职前都需要，有一个基本的自我认识。若只是，盲目地觉得领导无法相处，冲动离职，后期多半会后悔。
02 梳理不喜欢领导的理由
梳理理由，并不是要说服题主留下。而是让题主能够跳开原有的思维框架，重新审视这个问题。不喜欢领导肯定少不了理由，不妨将理由一条条写来。理由写好以后，这项任务并没有结束，还需要进行新的工作。新的工作就是为每一个不喜欢的理由，找到本质的原因。
比如，不喜欢领导老是要求自己加班。那领导到底为什么让自己加班呢？是故意为之？还是自己的工作确实没有做到位？
比如，不喜欢领导过问自己正在进行的项目。那领导为什么会插手呢？是不是自己的汇报工作没有做到位，领导不清楚情况？
不喜欢一个人是很简单，但分析为什么不喜欢，找到问题的本质，才是职场人开始成长的标志。
检查下自己的各项条件，是否能够支撑自己离开；梳理下不喜欢领导的理由，找到真正的问题缘由。做好这两个方面的分析，在考虑离职，也不会迟。
我是向往蓝天得鸵鸟，期待你的故事。
思考该不该辞职之前，先问问自己：我为什么选择这份工作？我想从工作中得到什么？而我可以得到吗？
如果能在工作中遇到一个既喜欢又能带领着成长的领导，绝对是职场中的一件幸事。但是理想总是和现实有差异的，往往我们在工作中会碰到不喜欢的领导，不喜欢的同事，或者不喜欢的环境等等。每一次碰到了都辞职吗？那我想说：可能你没有很好的适应职场。
1、分析不喜欢的原因
是领导人品不好？工作能力差？容易发脾气？还是看不惯他的处事风格？导致不喜欢的原因是长期存在的，还是只是某一次的行为。这种不喜欢对我的工作有影响吗？领导会在工作中故意刁难吗？还是对待工作仍然是客观的呢。说了这么多假设性，就是要说明：如果这种不喜欢压根没有影响到工作，为何要辞职呢？
2、梳理个人的职业规划
大部分都认为职业规划应该是公司给员工做的，其实不然。真正意义上的职业规划包含员工个人规划和公司职业规划。个人规划是主导，公司是辅助，帮助个人或给予员工实现职业规划的机会，公司帮助员工实现，员工实现的过程中不断地创造价值，这就实现了双赢。所以，评估一份工作是该留还是走的依据是这份工作是否可以实现个人的职业发展目标。例如：个人的职业规划是在近两年能够进入世界500强企业，终于如愿以偿了，结果要因为碰到一个不喜欢的领导而放弃吗？当初选择进500强企业的原因是什么呢？平台，资源，先进的技术理念等等，这些都要放弃了吗？
3、尝试沟通，发现闪光点
每个人都是不完美的，领导也是人，是人就会有缺点和优点。难道除了不喜欢的地方，领导就一无是处了吗？那他就不可能当上领导。先放下对他的不喜欢，尝试跟他多一些沟通，或者多一些观察。也许领导的处理危机能力特别强，也许领导很擅长与各种部门的人打交道，也许领导的公文写作能力很厉害等等。去学习他人之长吧。盯着缺点只会越来越不喜欢，可如果盯着优点，也许就没那么不喜欢了呢。
走或者留，看你想在公司获得什么以及你想在哪个行业继续行走。
如果这个公司所在的行业是你想要发展的，你可以先在公司里面把想要了解的情况都了解，至少你依靠在这个公司里获得的资讯、所掌握的信息，能够的跳到另外一个公司吧。否则，裸辞是一件非常痛苦的事情。
如果这个公司不仅是你喜欢的行业，还能够提供好的培训机会，让你有成长和进步的空间和机会，那么你不妨忍受一下你领导对你的不满，先抓紧机会学习，让自己快速的进步。当一切都水到渠成之后，你再离开也不迟啊。
不过，如果行业又好，公司体制又完善的话，我建议你还是不要乱辞职，毕竟是个人就会有毛病，所谓人无完人，也许你换一个单位另外的领导又有别的毛病呢？作为职场中人，关注点更多的应该落在公司的发展是不是良好，体制是不是完善，而不是吹毛求疵的要求自己要喜欢领导。领导招你来是帮忙做事的，不是招你来喜欢他的，对吧？也许你不喜欢他，然后就愤而辞职了，但是也许你就错过了一次机会呢？
能当领导的都不是蠢人，肯定都有过人之处，也许他对人对事的态度或者角度你不喜欢，但是他就没有能够让你喜欢的地方吗，他本身就没有闪光的优点吗？比如他是不是讲话非常有条理？他是不是非常容易就能够说服别人同意他的观点？他是不是做事非常地有效率？这些优点是不是都值得你去学习呢？
应该辞职。
作为一个成年人来说，我非常相信你的判断。既然你不喜欢这个领导，那就说明这个领导确实有一些工作上的特质会影响到你，例如他的工作风格，这是他的工作能力，或者说他因为各种原因故意给你“穿小鞋”等等，既然你不喜欢他，就没有办法和他好好的配合工作，从而造成你的工作成果很差，影响到你的工作发展。
与其这样的话，那不如换一份工作。但是在这里并不是鼓励你盲目的辞职。因为你也很难保证在下一份工作中找到一个自己喜欢的领导，那么怎么办呢？有几个方法可以供你参考。
一是选择一个企业文化氛围高的公司。在一个公司里如果企业氛围好的话，如同大家有一个精神信仰一样，如果你认可这个公司的文化氛围，自然进去之后就会感觉如鱼得水，和同事之间会更好的相处。
二是认清楚自己的利弊，在新的工作中保证做到趋利避害。因为在现在的工作中，也有可能是因为你的工作能力有问题，而得到领导的各种刁难，在职场上工作，我们要做到扬长避短，充分发挥自己的长处，规避自己的短处，这样才能获得更好的发展。
换一份工作可以让你有一个更好的心情，也许会遇到一个让你喜欢的领导。一个新的、适合你的工作也可以给你一个职场上更好晋升的空间。
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