有一个不喜欢的领导，该辞职吗 遇到不喜欢的领导，是选择忍气吞声还是辞职？
遇到不喜欢的领导，是继续干?还是果断辞职?
很多职场人都会遇到你这种情况。遇到不喜欢的领导，很多人会考虑要不要辞职。如果问题继续发酵，得不到解决，辞职也无可厚非。不过建议，在你决定辞职之前，不妨试着换一换，因为你也很喜欢这个工资，总体来说还是不错的。毕老师不希望你在事情发生时退缩，但还是希望你能处理好。
而且每个领导都有自己的性格和为人处事的风格，所以我们不喜欢他们也很正常。只是不太清楚角色。我们要知道我们工作的目的是什么，不是喜欢领导，而是给我们带来收入，解决我们的生计问题。其次，工作可以锻炼我们的能力，让我们不断提升自己。另外，在求职的时候，我们都注重谈钱而不是谈感情。工作是双赢的合作，没必要牵扯太多个人感情。归根结底还是要学习，成长为一个拥有成熟职场心态的人。
如果我们不喜欢直接领导，我们都必须努力工作。我们为自己工作。没必要为了个人感情放弃自己的事业。不划算也不划算！要学会区分楚人和楚事，工作了就成长了。所以，我想用自己的亲身经历告诉刚入职场不久的朋友们。如果不幸遇到一个自己不喜欢的直接领导，要理性分析问题，做好自己的职业规划，考虑自己的发展前景，而不是为了一个自己不喜欢的领导改变自己的轨迹。切记不要盲目冲动辞职。
其实很多领导都不是坏人，只是在承担责任和团队绩效的压力下，他们的弱点会被放大。所以，当你觉得你的领导做的事情让你不满意的时候，不要先去想他们的行为，而是先想想他们为什么要这么做。我们可以试着用“同理心”去理解他们。比如当你觉得领导对自己不够关心，在工作上不够支持你的时候。如果你直接去找领导理论，结果往往会很糟糕。因为在领导眼里，领导是要你解决问题，而不是让他解决你的问题。所以，正确的做法是:你可以选择引导领导在午餐时间谈谈他的压力。聊完之后你会发现，领导太忙没时间关心你是很正常的。所以，通过这种交流方式，可以让我们的关系更加亲密。
企业又不是他们家的，铁打的企业流水的领导干部，只要你不干成触碰底线的事，他想随意辞退你基本上不太可能，如果只是因为他单方想找你茬，你能找他谈一谈，清除一些误解，终究都朋友，撕破脸皮他比你更丢面子，如果是你的问题，常言道拿人金钱帮人免灾，拿着薪水你就需要好好干活，总的来说“没事不找麻烦，有急事不怕事”就好啦。让我们探讨的标准是私企，换句话说是在政府机构或是国企单位，你所任职的企业并不是私营企业的，是我国的，直属领导都是打工人，凭什么要由于那么一个人自己辞职呢？
体制内的人员调动相对性经常，即使这一直属领导不喜欢自己，他早晚要调离的。要是没有更强的新东家，千万别怄气离职，或许换了一家单位领导也一样，乃至很有可能更坏。假如开朗点，他不喜欢你，你也就离职，那不是正中下怀，让小人当道了没有？从自己改整，找到领导干部不喜欢你的直接原因，也许是自己的问题，那就需要调整或是纠正。私企嘛，山外有山天外有天，你可以考虑结识比他更高的领导干部，他便会有一定的惧怕了。便是不动，熬下来。由于针对一份工作的挑选，你自然不太可能只考虑到领导干部的要素，你还会继续去考虑到这个作业的市场前景、收益、是不是满足自己的专业要求、是不是适合自己长久的干下来这些，如果你客观的解析后，除开领导干部不太好这一点之外，别的都满足自己所想要的，我觉得最好是便是挑选再次努力工作下来。
由于你可以明确再换一份工作时，那一个领导干部就一定是个好领导吗？不管去到哪里工作中，都免不了碰到各种各样使你讨厌的人。而这时候我们要做的是，便是击败她们。比平时投入更多的是勤奋，让自身更为的出色，让别的领导干部器重你，夸奖你，让自身即便没有这个领导干部的出现时，都可以把工作中干得极致。这大概就是最理想化的情形了。可是，假如你的确付出了勤奋，自身的出色也获得别人的肯定时，但是你的领导干部自始至终限定你的发展趋势，或者，无论你怎样调整自身的情绪，都难以忍受在自身的岗位上好好工作了，那你才挑选第二条路，离职吧。
这要看与领导的不符合的类别和明显状况。如果是因为业务上造成的不符合，那还可以去尝试去沟通交流，解决矛盾，终究待人处事；要不是业务上造成的那就需要小心了，由于一旦那样，领导就没有所谓的标准了，对一件事的分辨彻底依据他自身的爱好来，会让你持续的制造麻烦，呆得就很难受。假如两人群中必须走的就是你，如果你在工作上有更好的选择的情况下，无需多太想走就走了，要是没有，让公司辞退争得取得赔偿。其实我也看了许多与领导不符合的属下委屈求全不急着离职的。
除非是那一份工作中对你而言一无是处。例如既没法让你一切学习培训与发展又无法满足生存需要，且本来就反感其工作职责，随后又摊上一个与己不符合的领导。那么就撤吧。此外，假如明着有更快的时机在面前，那也立刻撤。可现实状况经常没那么极端化。例如与大哥不符合，但公司员工福利好或工作职责切合自身的职业价值观。在职人员场流通性强的时下，学好钝感，别太把领导看过重。领导也就是一个职责分工罢了。又不是要跟他共处一辈子。共处一段时间而已。
进入职场的人都知道，职场中有一位合自己胃口的领导是多么的难得。大多时候，人们总会对自己的领导感到不满意，认为他们过于苛刻或是严厉，甚至是不近人情。那么，当我们遇到了自己不喜欢的领导时该如何做呢？辞职还是继续呢？
选择一：立刻辞职
身边有这样一位朋友，平时的作风就是雷厉风行的，一次他告诉我他辞职了，理由就是领导和他的风格完全是格格不入的，双方都不是很喜欢对方，感觉不能一起共事，所以他就很干脆的辞职了。之后，他又找了份工作，并且干的不错，很快就升职了。当然，这个故事告诉我们，如果你感觉真的不能忍受就请尽快离职，当断不断必受其乱！有的时候确实需要快刀斩乱麻哦。
选择二：继续工作，等待机会
辞职虽然对于我们来说是个简单的选择，但是谁能保证再次找工作就能遇到自己喜欢的领导呢？也许下个领导也是你不喜欢的怎么办呢？继续辞职？那么长期以往之下，岂不是一事无成？所以有的时候还可以选择坚持下去，等待机会提升自己，否则竹篮打水一场空，对自己也是一种打击。
选择三：尝试改变自己的看法
人与人之间总会存在着某种偏见，你对领导的不喜爱可能只是出于第一印象或是对你的批评等，当你冷静下来仔细思考时，你再想想，也许会发现你的领导可能也还不错呢？既然不能改变对方，为什么不考虑改变下自己呢？所以，当我们遇到不喜欢的领导时，也可以不急于做出所谓的决定，尝试改变自己也是不错的选择哦！
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主要看这个领导是不是已经影响到了你的生活，一般情况就忍耐一下吧，毕竟想找到一份适合的工作不容易，想找到一个喜欢自己的领导更不容易。
这种情况就忍耐一下，毕竟想找到一份适合的工作不容易，想找到一个喜欢自己的领导更不容易。
