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不一定要签订不固定期限劳动合同，但是在职场当中，如果员工与这家公司连续两次固定合同之后，下一次的合同应该是不固定期限劳动合同的，但是如果员工不想要签订也是可以的，但是如果员工没有拒绝的话，那么公司就必须要签订这种合同。
因为在相关劳动合同法中是规定，如果一个员工连续和这家公司签订固定期限劳动合同之后下一次签订的应该是不固定期限劳动合同，但是在签订这份合同的时候，公司是没有理由去拒绝或者是不和员工签订的，但是员工是可以选择是否签订。因为在劳动合同的签订过程当中，还是会尊重劳动者的意愿和选择的，有些员工可能不希望和一家公司签订不固定期限劳动合同，因此在这种情况下没有说必须要签订的说法，关键还是要看员工是否想要和这家企业继续合作。
如果两次固定期限合同都到期之后公司应该是主动和员工签订这种劳动合同的，如果员工没有表示拒绝的话，那么公司是不能够以任何的理由不和员工签订的。因为签订不固定期限，劳动合同是有相关的条例说明的，只有符合条件才能签订，而且公司也不能够以任何理由为借口拒绝签订的。主动选择权还是在员工这边的，因此是不存在必须要签订的。因为有些员工不想要签订这样的合同，公司也应该尊重员工的选择和意愿。
不管是否要签订无固定期限劳动合同，都应该是双方达成协议的情况下，特别是公司一定要尊重员工的选择，因为在这件事情上员工是有主动选择权的，如果不想签订的话那么公司是不能够强迫要求签订，或者是说以其他的借口拒绝签订，但是没有经过员工的同意。
不是的。这是由用人单位和自己决定的，可以签署，不固定也可以签署固定。没有硬性要求。
并不是这样的，签订了两次固定期限的合同以后第3次也是可以确定固定的劳动合同的。
是的，但是对于一些有重大过错的员工来说，在医疗期满了以后是不能从事其他事业单位的工作的。
大家签劳动合同也要看仔细，美的这帮猫粮养的套路就是在劳动合同上不写工资数，按最低工资给你，让你打官司都不好打，大家千万要注意，不要信美的这帮生畜的话，
《连续两次固定期限劳动合同到期,必须签无固定期限劳动合同吗?》
答：不是的，根据《劳动合同法》第十四条，连续两次固定期限劳动合同到期后，符合签订无固定期限劳动合同条件，但是在法律条款中表述是“应当订立无固定期限劳动合同”，这个文字表述是“应当”，不是“必须”。所以用人可以签订无固定期限劳动合同，也可以继续签订固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十...
《职工在用人单位签了两次固定期限的劳动合同,到期后还用续签吗?_百度知 ...》
答：需要续签。再次续签劳动合同应该和劳动者签订无固定期限劳动合同。连续签订两次固定期限劳动合同，如果劳动者要求签订无固定期限劳动合同，企业需要和劳动者签订书面无固定期限劳动合同。法律分析订立无固定期限劳动合同的情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据本法规定，订立劳动合同应...
《连续两次固定期限合同到期后,必须的签订不固定期限劳动合同吗?》
答：如果两次固定期限合同都到期之后公司应该是主动和员工签订这种劳动合同的，如果员工没有表示拒绝的话，那么公司是不能够以任何的理由不和员工签订的。因为签订不固定期限，劳动合同是有相关的条例说明的，只有符合条件才能签订，而且公司也不能够以任何理由为借口拒绝签订的。主动选择权还是在员工这边的，因此是...
《连续两次固定期限劳动合同到期是否可以终止》
答：第二次固定期限劳动合同到期后，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则就应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，连续两次订立固定期限劳动合同后，用人单位与劳动者可以不再续订劳动合同，但是，一旦劳动者决定续订合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位即有订立无固定期限劳动合同的法定...
《签了两次固定期限合同到期怎么办》
答：签了两次固定期限合同到期的话也是必须要继续签订的;固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。一、签了两次...
《签两次固定期限合同后单位必须要签订“无固定”合同吗》
答：连续订立两次固定期限劳动合同，劳动合同期满后，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。但是，具有下列情形之一的除外：1、严重违反用人单位的规章制度的；2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作...
《连续两次签订固定期限合同期满后》
答：连续两次固定期限劳动合同到期后，用人单位没有终止劳动合同的权利。连续两次订立固定期限劳动合同后，用人单位与劳动者可以不再续订劳动合同，但是，一旦劳动者决定续订合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位即有订立无固定期限劳动合同的法定义务。解除劳动合同补偿金：1、根据新法优于旧法，...
《连续订立二次固定期限劳动合同到期不续签》
答：连续两次固定期限劳动合同到期公司不续签规定是如果劳动者没有劳动合同法39、40条的情形,劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的,用人单位不仅必须续签,而且还得签无固定期限的劳动合同,不过这是法律规定,你最好和劳动者协商一致不续签,但需给劳动者经济补偿,或者就不主动签无固定期限劳动合同,...
《签订了两次固定期限合同必须签订第三次吗》
答：法律分析：签了两次固定合同到期公司第三次还是需要续签的，除非两次固定期限的劳动合同一共已经连续工作满十年了的情况下。就算是不续签双方也已经自动形成了无固定期限的劳动合同，可是如果两次固定合同的期限都是三年，那到了第二次合同到期后最好还是重新续签。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第...
《签了两次固定期限劳动合同必须续签吗》
答：签了两次固定期限劳动合同不是必须续签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。签了两次固定期限劳动合同，到期后劳动者可以选择续签或者不续签。...
