刚入职的员工，在公司遭到老员工排挤应该怎么办？ 新入职被老员工排挤怎么办
大家在找工作的时候是不是经常会遇到这样的情况，刚刚换了工作一时间没有办法适应新的环境，导致跟同事之间合不来，渐渐的就开始被同事排挤。因此很多人都希望能够找到不被排挤的办法，今天就来教大家一些绝招！
首先，要调整心态。每一个职场新员工都会需要与新环境和新同事有一个磨合的过程，这是避免不了的，若此时选择退缩而辞职那么再换一个环境情况依然不会有所好转。要做到不卑不亢，每个人都有收到尊重的权利，当别人确实做出很多不尊重自己的事情时，不用害怕，可以坦然的把自己的想法与对方沟通，这样对方也会对自己的行为有所反思。如果一味的退缩或者一味的想着怎样出这口气，慢慢的会使自己与同事的关系越来越僵。
其次，要多反思，多提高。当与同事发生不愉快的时候，不要一味的觉得自己委屈，先站在对方的角度思考一下问题，反思自己在整个过程中有哪些不足，并且及时改正。沟通是缓和同事关系的重要武器，可以把自己的真实想法和真实感受说给对方听。多和同事沟通交流能够快速的让老员工了解和接纳你。
最后，快速提升自己的能力，很多老员工排挤新员工是因为看不到对方的实力所以轻视对方。入职之后应该快速适应新工作，提升自己的实力。别人之所以轻视你是因为你不够强大，当你变得强大的时候就不会再有人轻视你、不尊重你。
职场生涯不会总是一帆风顺，总是会遇到大大小小的挫折和挑战，此时，逃避和退缩不是最好的办法，只有面对困难、解决困难才能在任何环境中生存。
刚入职新公司，难免会有些不适应。有时候并不是老员工故意排斥，而是每个公司都有自己的文化，可能和你之前的公司不一样而已，新员工怎样能快速融入老员工中去？小葵有以下几点建议。
每个公司员工中都有意见领袖，他们虽不是领导，但在老员工中很有话语权。如果你觉得自己不能融入，老员工有话不和你说，可能是还不了解他们的习惯。问一下意见领袖，找到你和大家的共同语言就好了。
有些人喜欢和陌生人打交道，这就是个很好的突破口。每个组织里都有活跃的积极分子，你去接近他们，他们喜欢和你分享他们知道的。请他们吃个饭或者送个小礼物，或者帮他们个小忙。混熟了想知道老员工们的脾性轻而易举。
在你还没有话语权的时候，就采取跟随策略，不要凡事都要出头，随大流不会吃亏。如果你新加入一个公司，大家原来私下里都是说领导坏话的，当然要防着你，怕你和他们不是一条心。这时候，你说句相对中肯的话，不是帮领导说话，可能就能赢得好感。反之你会被孤立。
在不明就里的时候，还是仔细观察，谨慎发言，三思而后行。参加活动，是人们最轻松的时候。也是人们增进彼此间感情的重要桥梁。在活动中锻炼团结协作的机会多，那是你大显身手的时候。帮助队友出谋划策，争取大家对你留下好印象，这样就不用愁老员工排挤你了。
每个人都有兴趣爱好，仔细观察，在恰当的时机透露出你也和他们有共同的爱好，这就是拉进彼此距离的纽带！你喜欢跳舞，碰巧遇到老员工有个舞蹈队，那么就加入他们，而不是觉得他们低级。你喜欢唱歌，请老员工里爱唱的人一起喝喝小酒，唱唱歌，多好。
每个人都会带着自己的观点去看人，当你表现得和他们差不多时，大家就是自己人。当你特立独行，鹤立鸡群，那就很难融入。
每一个新员工在进入一个陌生的新环境的时候都会或多或少的受到老员工的排挤和欺负。只要摆正心态，用实力说话，相信很快就可以被老员工接受。首先，要调整心态。其次，要多反思，多提高，多和同事沟通交流能够快速的让老员工了解和接纳你。最后，快速提升自己的能力，别人之所以轻视你是因为你不够强大，当你变得强大的时候就不会再有人轻视你、不尊重你。
在任何的公司环境里，要记住这两点，一是作为新人你永远只对你的直属上级负责，不必太介意其他人的说法，从直接上级接受任务、完成任务、汇报结果就行了。二是在任何公司里都是业绩大于一切，及时地完整地完成工作任务比什么都重要，只要你的业绩足够完美，其它的干扰因素你的直属领导自然会为你排解掉。
还有呢，防人之心不可无啊，谨记对于新人来说，经历和成长才是最重要的，不要去掺和过多的话长理短，不要去试图过早地加入或站队一些小团体找靠山，靠人不如靠业绩。你不去粘那些无聊闲话，它们自然就会离你远远的，记住多干活少废话，吃饭就吃饭，别人聊天你听着，别唠叨太多言多必失。
还有年轻人必须要有一个心态，那就是职场是星辰大海，你才刚刚站在海边，你无需担心会错过几个看起来挺好看的贝壳，那大海里头多得是五颜六色的海星和珊瑚，你只管练好水性、找到大船就能远航啦！
如果招到老员工排挤的话，最好是不用管他们，他们就是想让你服软罢了。
应该没有什么好的办法，只有随遇而安吧，好好的把你的工作完成，也不要怕失去这个工作就可以了
