在公司老员工排挤新员工是为什么呢？
作者&投稿：氐邵 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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老员工喜欢欺负哪种新人：
1、专业能力和业务能力比较差的，老员工就觉得你只配打杂
在职场上，即便你是刚刚入职，如果你在第一个月就上了小组的业绩榜，那老员工要欺负你，也是会掂量掂量的。不管在什么时候，我们作为职场人，都要用专业能力和业务能力来武装自己，因为这是可以保护我们对抗一些避免不了的人性弱点的最好的武器。
2、不招领导待见和认可的职场新人，老员工这时候就比较无所顾忌了
有些管理者，在自我修炼和提升方面是有待提高的，遇到实力比自己优秀的下属，会产生自卑感和危机感，从而对这些下属进行刻意的打压和疏远。
如果遇到这种情况，如果有机会就可以内部转岗，要么就离职寻找心的工作机会，不必在这样的环境中消耗太久。
3、自身有性格缺陷的职场新人
自身性格好，到哪儿都比较招人喜欢的职场人，不管是刚从学校毕业踏入职场，还是刚刚跳槽到另一家新公司，都不必太担心被老员工欺负。
老员工排挤新员工心理：
1、你的到来，打扰了之前同事之间的相处平衡。
2、他们可能就是这样过来的。
3、一开始对新员工不熟悉，就会有排斥感。
4、老员工担心你顶替他的位置，对你有敌意。
5、新人锋芒毕露，让老员工看不惯。
6、老员工以元老自居，希望新员工能够俯首帖耳。
老员工手潮，无自信，生怕新人羽翼丰满把老员工“拍在了沙滩上”。与其这样，不如敞开胸怀，接纳新员工，年轻人的成长步伐难以阻挡。
1、专业能力和业务能力比较差的，老员工就觉得你只配打杂
在职场上，即便你是刚刚入职，如果你在第一个月就上了小组的业绩榜，那老员工要欺负你，也是会掂量掂量的。不管在什么时候，我们作为职场人，都要用专业能力和业务能力来武装自己，因为这是可以保护我们对抗一些避免不了的人性弱点的最好的武器。
2、不招领导待见和认可的职场新人，老员工这时候就比较无所顾忌了
有些管理者，在自我修炼和提升方面是有待提高的，遇到实力比自己优秀的下属，会产生自卑感和危机感，从而对这些下属进行刻意的打压和疏远。
如果遇到这种情况，如果有机会就可以内部转岗，要么就离职寻找心的工作机会，不必在这样的环境中消耗太久。
3、自身有性格缺陷的职场新人
自身性格好，到哪儿都比较招人喜欢的职场人，不管是刚从学校毕业踏入职场，还是刚刚跳槽到另一家新公司，都不必太担心被老员工欺负。
老员工排挤新员工心理：
1、你的到来，打扰了之前同事之间的相处平衡。
2、他们可能就是这样过来的。
3、一开始对新员工不熟悉，就会有排斥感。
4、老员工担心你顶替他的位置，对你有敌意。
5、新人锋芒毕露，让老员工看不惯。
6、老员工以元老自居，希望新员工能够俯首帖耳。
老员工手潮，无自信，生怕新人羽翼丰满把老员工“拍在了沙滩上”。与其这样，不如敞开胸怀，接纳新员工，年轻人的成长步伐难以阻挡。
《为什么老员工老排挤新员工呢?有什么办法解决呢?》
答：用小恩小惠通融一下等你也成了老员工后再与他们决斗也不迟
《为什么职场老员工喜欢排挤新同事?》
答：如果你能力比他强，怕你威胁到他的地位。如果你能力比他弱或者能力相同，为了寻求心理平衡，因为老员工刚来职场时，也被其他人排挤，现在排挤新同事，是为了寻求心理安慰。
