我在一个公司上班，然后公司里的员工都是老板的亲戚~
感同身受，我以前也是像你这样，整个公司都是全带关系，他们经常讲家乡话，做错事了会合起来推到我头上，后来果断辞职了
首先把本职工作干好。
然后，仔细观察这家公司的状态。如果这家公司管理规范，很有前途，那就可以在这里做下去；如果这家公司任人唯亲，管理不善，那就赶紧走人吧……这里呆不长了！
这不是很正常么？相比外人，自然是知根知底的自家人更值得信任。
小公司就是这样，家族人太多对公司不好。不过也没办法
别在意那么多，不管他是谁，做好自己的本职工作就行。
《在公司里,员工和老板的关系永远都是对立的吗》
答：在公司里,员工和老板的关系永远都不是对立关系。只要有企业,就一定会有老板,当然也一定会有员工。员工是企业主人的时代已经过去了,再也没人高唱我们是企业的主人翁,发扬主人翁的精神为四化做贡献了。现在的老板和员工永远是一对矛盾共同体,保持相互对立却又相辅相成,差别很大却又紧密地结合在一起。这两者之间最主...
《为何有些领导对于自己犯的错误要让别人转达呢?》
答：朋友小谢，在一家小型私企做主管，从他是普通员工入职公司，做事积极认真有创造力，对老板也比较崇拜，老板就对他不错，每次去见客户都带着他，私下里也经常一起吃饭。但是不知道为什么，最近老板有事找他，都不直接跟他说，反而是跟同事说了以后，让同事转达，不知道发生了什么事情，不知道老板是排挤...
《为何感觉老板每天都很闲,他们通常在干什么?》
答：对企业来说，员工得到的越多，挣得越多，不增加费用。如果你想看一个人能不能成功，看看他身边聚集着什么样的人才。优秀的领导往往能让人善加利用，最大限度地发挥人才的力量。领导者在管理团队时也可以利用这个理念，或者积极学习更多的管理技能，提高自己的能力。借此推荐个人成长过程“合作伙伴、成果...
《老板经常来店里人员压力大,怎么跟他沟通》
答：五、知道上司看重什么,沟通才能走进他的心里你知道上司的喜好吗?你知道他现在在想什么吗?你知道他看重什么吗?这三个问题如果你回答不出来,说明你和上司的距离还很远。那你平时的工作开展可能不会那么顺利。举个例子,一个老板,他平时比较看重降成本,喜欢创新,如果你做一个活动方案,整个方案体现的都是铺张浪费,点子...
《你见过最抠门的公司是什么样的?》
答：一般来说，人们对抠门的公司的观感可能会因个人经历和观点的不同而有所差异。然而，以下是一些常见的特征，可能被认为是抠门的公司：1. 薪资待遇不公平：抠门的公司可能会在员工薪资上表现出吝啬。他们可能提供较低的工资水平，不给予合理的加薪机会或不公平地分配奖金和福利。2. 精打细算的开支政策：...
《为什么很多公司会组织旅游,而不是直接发钱呢?》
答：进而加强团队的波动性与向心力，为企业博得竞争劣势。三、提升员工素质 任何一个的管理者都不会无视对员工的素质培训，停止拓展训练无疑是为卓有成效的手腕之一。扩展培训不只可以协助员工充沛开掘本身潜能，进而在任务中定位，完成其本身价值化，更有助于加强员工凝聚力，终推进整个企业的生长开展。
《“996”绑架式的工作,是否让人失去了生活与工作的边界?》
答：我以前在机关工作，负责办公室工作，“996工作”是常态，即便是休息的一天，还要随时做好领导召回的准备，上面要个材料，或者有个临时接待任务，一个电话你必须回到单位，不管你在干什么。所以很多时候，当我正陪着儿子玩耍时，一个电话叫回去，搞的妻子和孩子都非常有怨言。周末加个班有时还可以理解，...
《我是新来公司的,但是我们过几天要弄活动老板让我做业绩,要是我做不...》
答：刚到公司的老板应该不会开你的，会给你个机会，但，也得分遇到什么样的老板，让你做业绩你做不出来，说明你没有这个能力，一个没有能力没有业绩的员工，老板为什么还要用你
《公司里全是混吃等死的人是一种什么样的体验?》
答：不过我还是劝各位一句，一个混吃等死的公司是没有前途的。就像鸡头最高的地方也比不过凤尾最低的地方。你不管如何努力在一个没有前途的公司里都是没有前提的。因为我是在上学，没有办法转学，但是作为一个工作的人一定要下决心转行。其实我也可以逐渐转移朋友圈子，毕竟不可能整个学校的人都是混吃等...
《网传“4百多名员工过着没有老板的神仙日子”,目前该公司情况如何?》
答：其实这个公司有老板，只不过老板特别多。比方说一个部门经理就是老板，他们老板是流动性。其实这样公司特别好，我们久希望在这样公司上班。乐视可能被我们遗忘，但是这个新闻，让我们记起乐视。也让我们看到乐视坚强背后是400多名员工在努力，在为我们服务。也让我们看到，不管做什么行业，都需要转型，跟着...
