为什么很多公司会组织旅游，而不是直接发钱呢？ 公司发福利会给物品，为什么福利不要直接发钱？
公司发福利，他们不直接发钱的原因是发钱不能营造那种氛围，但是发福利能够让员工更容易记住，而且发福利也能够让其他的人知道这家公司不错。
在生活的当中，我们发现大部分公司在给员工发福利的时候，都不会发钱，而是发放一些小礼品。例如端午节的时候发粽子，或者过年的时候发一些干果，或者三八妇女节的时候发放一些生活用品等。
对于大部分员工来说，他们更喜欢公司发放的不是这些礼品，而是钱。那么公司为什么不这样做呢。
我觉得公司发放福利不直接发钱的原因是以下这些：
一、公司发福利直接发钱没有形式感，也不能营造良好的氛围。有在公司工作过的人都会有这样的经历，例如当逢年过节的时候，如果公司有福利，那么部门里面就会派一个人去领这些礼品，之后发给部门的员工。
每当碰到这样情况的时候，这就会很有节日感。我们会感觉这家公司很不错。发放礼品能够让员工有良好的节日氛围，而直接发钱就没有这种氛围了。
二、公司发福利直接发钱，这不容易让员工记住公司的好。如果公司发福利是用发钱的形式发给员工，那么当钱打到员工卡上的时候，员工很快就会忘记了。他们甚至会认为这是公司应该做的事情，但如果发福利员工就不会这么想了。
三、公司发福利不直接发钱，那是因为发放其他的福利可以让更多的人认识到这家公司的好。当员工把这些福利礼品带回家的时候，他的家人或者朋友都可以看到这些礼品，他们就会认为这家公司好。这无疑当中也可以增加这家公司的声誉。
你觉得公司发放福利不直接发钱的原因还有哪些呢？欢迎在下方留言说说！
单位发过年福利，为什么不发钱而要发物品呢？原因分析有如下几个方面：一是单位可以发的钱金额太少，变成发成物资更显得丰富一些。单位与单位不同，发放的过年福利也有很大不同。有的单位可以发放的年节福利十分有限，如果直接发现金，对于员工来说，钱太少没有感觉。如果等额换成发年节礼品，则可以大包小包的发一堆，至少在直观上显得更丰富。
例如：过节每个人发500元现金，对于员工来说，这点钱可能很无感。但是，如果用500元去换购成大米、食用油、干果、零食等年节物品，则可以让每人领回去一大堆。
二是单位可以通过发放物品，兼顾完成其他的工作任务。单位不发钱而发放物资，还有一个作用，就是可以兼顾完成其他的采购类工作任务。这里的任务又分为两种：一种是来自上级单位的行政性任务，一种是来自合作单位的协作性任务。
现在，脱贫攻坚战已经进入最后的决胜阶段，很多体制内的单位，都肩负脱贫攻坚的任务，而购买当地贫困地区的土特产，帮助贫困地区物资销售，也是扶贫工作中的一个重要任务。所以，很多单位在发放过节福利时，都会采购贫困地区的土特产作为年节物品发放。这样，在发放员工年节福利的同时，也兼顾完成了消费扶贫的采购任务。
另外，有的单位与合作单位签署有相关的合作协议，包括共同促进对方产品的销售，也是合作的一部分，所以，在发放年节福利时，采购合作单位的物资作为年节福利，也是一种变相促进合作工作的方式，可以算是一举两得。
三是发放年节物品，可以更好地营造喜庆的过节气氛。过年过节，需要营造喜庆的气氛。有的单位的领导，特别喜欢这种热热闹闹的气氛，所以，在发放年节福利时，偏向于发放年节物品，从而营造出大家领取年节礼物时的热闹氛围，体现出单位内部的凝聚力。
可以想象得到，员工在领取年节礼品的时，总该是喜笑颜开的，而且，单位员工大包小包地把年节礼品拎回家，至少在出入单位时，可以让别人看到这个单位的福利待遇还不错，这样就达到了营造节日气氛的目的。
四是受到相关管理规定限制，不能直接发放现金。在某些单位，由于受到来自上级单位的管理规定限制，不能直接发放现金，所以，只能发放年节物品。这种情况相对较少，但是也是有一定概率存在的。
过年过节，无论是发过节费还是发年节礼品，只要有，大家的心中也都是欣慰的，最郁闷的就是过年了，单位却什么表示都没有，甚至还欠薪，那才是最让人闹心的。
二、参加户外活动既可锻炼身体，又可欣赏自然景色，培养人们对自然和生活的热爱之情，使工作更有冲劲。在户外活动里没有职位和部门的区分，员工的交流变得很自然，参加活动能增进沟通和了解，使工作更有默契、合作更流畅，工作自然就更有效率。 组织员工参加户外活动，体现了企业对员工的关心，增加了企业的凝聚力，提高了工作效率。
公司直接发钱的好处是让员工直接得到好处，但是并没有放松员工紧绷的心情，也不能促进同事之间的交流，对工作也没有好处，只是公司损失了一部分钱，所以公司愿意组织员工旅游也不会直接发钱。
公司组织旅游也是为员工发福利，但是这个福利和直接发钱的福利是有很大的区别的。
一、归根结底在大多数公司里，员工的工作压力都比较大，工作一段时间后就需要参加一些活动进行放松和调节，以保持健康的状态投入工作，公司组织旅游是对员工的福利，可以增强员工的凝聚力，同时也可以体现出您公司以人为本的公司文化。
二、参加户外活动既可锻炼身体，又可欣赏自然景色，培养人们对自然和生活的热爱之情，使工作更有冲劲。在户外活动里没有职位和部门的区分，员工的交流变得很自然，参加活动能增进沟通和了解，使工作更有默契、合作更流畅，工作自然就更有效率。 组织员工参加户外活动，体现了企业对员工的关心，增加了企业的凝聚力，提高了工作效率。
公司直接发钱的好处是让员工直接得到好处，但是并没有放松员工紧绷的心情，也不能促进同事之间的交流，对工作也没有好处，只是公司损失了一部分钱，所以公司愿意组织员工旅游也不会直接发钱。
一、归根结底在大多数公司里，员工的工作压力都比较大，工作一段时间后就需要参加一些活动进行放松和调节，以保持健康的状态投入工作，公司组织旅游是对员工的福利，可以增强员工的凝聚力，同时也可以体现出您公司以人为本的公司文化。
二、参加户外活动既可锻炼身体，又可欣赏自然景色，培养人们对自然和生活的热爱之情，使工作更有冲劲。在户外活动里没有职位和部门的区分，员工的交流变得很自然，参加活动能增进沟通和了解，使工作更有默契、合作更流畅，工作自然就更有效率。 组织员工参加户外活动，体现了企业对员工的关心，增加了企业的凝聚力，提高了工作效率。
公司直接发钱的好处是让员工直接得到好处，但是并没有放松员工紧绷的心情，也不能促进同事之间的交流，对工作也没有好处，只是公司损失了一部分钱，所以公司愿意组织员工旅游也不会直接发钱。
旅游能获取旅行社的团费发票，计入福利费。
发钱计入员工工资，要影响员工的个税和五险一金基数，尤其是五险一金基数高了，企业下一年度承担的也就多了。
老板喜欢组织旅游其实是希望钱花的更有价值，奖励的目的是为了鼓励业绩好的，或者工作号的人，物品和现金的都是对个人的，但是旅游是团队的，可以很多人在一起凝练感情和一些回忆，这些对于团队建设是非常有用的
而且老板也愿意享受这种被人前呼后拥的非正式的感觉，好多人去吃饭，然后我结账，这种感觉是很享受的，暂且不说喝点酒，唱歌，增加个人魅力等等，这些都是满足老板个人的
还有就是增加企业内非工作关系的热度，这个大家都懂，不细说
为什么很多公司会组织旅游，而不是直接发钱呢？
1、如果公司直接发钱，员工把钱用完就忘记了，而公司组织旅游活动更能体现企业的团队精神，让员工意识到企业的人文关怀，组织旅游也是企业休闲文化的一种体现。一次有意义的旅游活动能让员工对企业有更深层次的认识，而且印象深刻。
2、公司组织旅游可以增进同事间感情，一些公司平常非常的忙碌，同事是各有各忙。大家都是在同一个公司，但部门不同，平时没什么交流，可能大家都不熟悉。
而公司组织大家去旅游，很明显就是想要公司里面的人各自的更熟悉。
去公司出费的旅游，你可以在旅游的途中和同事的关系更加拉近，获得更多的人脉。
什么样的友谊最容易建立？就是在玩和吃中最快容易熟络起来。公司出钱请你去旅游，不仅能让你享受到旅游的乐趣，还能让你更加快地和更多的同事熟悉，我觉得这是好事。
3、公司组织旅游可以让员工放松心情，因为大家工作平时都忙忙碌碌的，放假的时间也少，可能都不够你在家休息，更别说外出旅游了，但如果公司组织的旅游，自己可以不用计划安排，也不用花钱，就能获得去旅游的机会，去外面看看不一样的风景，放松一下平时紧张的工作生活，我觉得这个是非常好的事情 。
而且很多公司旅游是可以自费带家人去的，有时候因为工作过于忙碌而没有时间和家人去过旅游的话，也可以顺便拉着家人一起去旅游，补一下家庭出游的空缺。
《为什么我不喜欢旅游…单位组织一起出游,全公司都去,我一点也不想去...》
答：可能是你比较喜欢安静吧想去就去不想去就别去，不过建议你去，和同事关系处好了对工作有好处工作
