HR基本都会问应届毕业生有没有工作经验，原因是什么？
学校生活多种多样，大约是全部求学经历中最轻轻松松愉快的岁月。可是美好的时光往往是短暂性，学校生活终归要画一个句点。轻轻松松愉快以后就是焦虑不安的应聘求职学生就业，一般高校最终一学期便要开始提前准备乃至贯彻落实了。许多刚结业的学生在应聘求职时，被问起工作经历会一脸茫然。并且从传统上说，应届毕业生原本就并没有工作经历，才叫应届毕业生。
应届毕业实际上这个时候，招聘者调查的你是不是有工作经历，及其你工作经历的认可度。全部的专业基础知识都需要根据实践活动得到认证，一段工作经验很有可能会比多个张获奖证书更有感染力。一切一个岗位都是有好多个最重要的关键胜任力，而这种重要工作能力通常就藏在职位JD中。因而，想要你精确寻找这好多个工作能力，随后在回答时，根据例举实际例子来让HR 相信你的确在这里几类工作能力上面有优点除开某些专业性尤其强的工作中，
大伙儿面试的绝大多数工作中需要的最底层工作能力是互通的，换句话说尽管你以前有可能并没有做了与递送岗位立即有关的工作中，可是你在以前的见习或是社团活动历经初中到的技术是可以有效地的转移到将要面临的工作上的，因此，你需要做的便是提炼这些可以转移的专业技能，并在回应时开展关键的叙述因此，原本对工作经验并没有标准的也逐渐提升规定，
因此，原本对工作经验并没有标准的也逐渐提升规定，长此以往，有见习工作经验的应届毕业生在应聘求职销售市场上就变的更有竞争能力了，相对应的，在相同条件下HR当然更偏向于挑选有工作经验的应届毕业生，那样塑造成本费更低，性价比高更高一些，从公司的方面而言不过是更有益了，可是对应届毕业生而言，毫无疑问提高了应聘求职的难度系数，也驱使许多学员要花一定的时长和时间精力准备充分见习，不然在学校招时便会吃大亏啊。
因为这是大部分公司的例行询问，HR这么问也是想了解你到底适不适合这个岗位。
因为大部分会说没经验，然后面试官就会用这个理由来压低你的入职工资。
原因就是想通过你说没经验的答案，来降低你的素质工资。
不想要总得找个理由吧
《为什么HR会问应届毕业生有没有工作经验?》
答：我觉得hr问这个问题，只是想考验一下应届毕业生的应变能力怎么样。
《HR总是问应届毕业生有没有工作经验,这是为什么呢?》
答：HR问应届毕业生有没有工作经验，其实是在考验他们的应变能力和语言表达能力。
