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职场新人刚到一个陌生的环境，很多人都会面临着这样的烦恼：面试时 HR总会问你有没有工作经验。明明都是初出茅庐的职场新人，为什么要这么问呢？这又是为什么呢？
在面试的时候 HR之所以会问你有没有工作经验，是因为在面试中, HR会对应聘者进行筛选。很多公司都是有明确的岗位描述的，而公司的发展前景、薪资待遇、职位要求、行业发展等都会在面试时有一个大致且具体的说明。面试结束后对于应聘者进行筛选是有一定的规则的, HR会根据应聘者来筛选，因为在应聘者被面试官选择之后, HR就会考虑是否录用这个人。而这个人一般都是公司比较看重并且想要招收到比较优秀的人的，所以通过面试时 HR知道你的基本情况也是可以达到筛选目的的一个环节。
求职的过程是非常艰难的, HR之所以问这个问题，就是为了给求职者一些帮助，让他们在面试中少走弯路。在招聘市场上，想要招聘到合适的人才，不仅仅需要满足求职者自身条件，还要满足对方所期望的条件。在求职者没有明确意向下, HR是不会主动去询问对方工作经历问题的。如果对方只是想要了解求职者在面试中遇到问题时不知道如何解决，那么 HR也是想通过问一些问题来让求职者更快地融入公司环境中去。
如果 HR在面试中问有没有工作经验，有可能是为了向你证明他能够胜任这份工作。首先，面试官对你有印象，知道你不简单；其次，面试官会通过这个问题来判断你有没有资格胜任这份工作，比如你有没有管理能力跟组织协调能力等。再次，如果是因为你能力不足导致面试失败的话，就会增加 HR对你工作表现不良、不负责任等表现来质疑你自身能力问题。所以回答这个问题也是为了给 HR一个信息，证明他是可以胜任这个工作的人，希望可以录用你这样有能力可以跟公司共同成长进步提升自己的人。
如果说前两点都有, HR会觉得你是个挺聪明的人。而如果 HR问你有没有工作经验时，你就会觉得，自己是个挺聪明的人。这样不仅让 HR更好地了解你，也让自己感觉在这个岗位上更有价值。
作为职场新人，面试时 HR会问你有没有工作经验，其实就是让 HR提前了解公司的情况。比如你在面试中就说公司很注重人才的引进、为新员工提供福利待遇等。这些都是可以提前在面试中了解到的信息。如果 HR对这些信息比较好奇，那么他们就会对你进行“套路”式体检或面谈。如果 HR只是想了解新人在面试时存在哪些问题，那么他们就可以通过询问有没有工作经验来帮你发现存在问题并进行纠正。只要提前了解职场环境和 HR的习惯就可以避开面试过程中可能存在甚至是会让你出错的问题。
HR在面试的过程当中对于经验一定要询问的，这也决定了你在工作当中是否能够快速的上手。这也是考核的标准之一。
这是一个面试的必问题，而且他是为了更好的看一些你说话的言语以及一些你沟通交流的方式，和你的一些心理素质。
一般HR问的问题都是固定的，不会根据员工的经验或者年龄来改变自己问的一些套路。一般如果有一些公司
《作为职场新人怎么样机智的回答HR的问题?》
答：在求职时，一般来说求职者要问的就是薪资待遇，个别有追求的可能还会问一下发展前景之类的。如果求职者是想抖机灵引起面试官注意，建议还是不要这样做，因为即使一开始欣赏你，但是你自身能力不过硬，那么对你的印象会越来越差。建议求职之前，把自己关心的问题列出来，在面试时，征得面试官同意之后，大...
《职场新人轻松面对四类面试官》
答：职场新人轻松面对四类面试官2 1、确定提问的内容 有些求职者总能迅速是迅速作答,似乎反应敏捷,但很多时候却是答非所问,因为没有弄清面试官的真正问题。 比如面试官问最近的工作遇到什么困难,求职者正确的思路应该是遇到的问题——解决的方式——你在其中的作用,而不是啰里啰嗦告诉对方你最近被领导刁难,被同事...
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答：提供一些面试常见问题给你参考一下吧：面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是...
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答：毕业找工作，学不能致用是很经常的事情啊，但是面试的时候，却经常被问到，你学xxx，却为什么找我们这样的工作呢?这个怎么回答啊，从自己性格、爱好、特此说，还是说什么呢，有次我回答，你们明知我专业和你们工作不对口，为什么还要我来面试呢，你门要我来的原因就是我选择这份工作的原因，然后就没有...
《新人求职面试不能有的心态》
答：新人求职面试不能有的心态 新人求职面试不能有的心态，新人在职场上是没有任何经验的，所以新人在求职过程中一定要摆正自己的心态，这样才会让HR感觉到你对面试重视，下面分享新人求职面试不能有的心态？新人求职面试不能有的心态1 1、自视甚高的心态 自视甚高的人到处有，尤其是初生牛犊们，更会自...
《应聘时HR为什么会歧视我?》
答：如果你是面试官，在面试的时候一直被打压这一点你心里应该明白。但是对于职场小白来说，最简单的办法就是表现自己优秀。如果你是一名职场新人，那在回答面试官的这个问题的时候，你一定要表现得谦虚一点，就是，我认为自己比较擅长这一点：我认为我有能力胜任这一点；我认为这个工作是我在某段时间内一直...
《应对面试达人HR该如何考查》
答：HR身边的真实案例：表现过“好”的应届生 A做HR有四五年了，自认为阅人无数的他最近却遇到一件头痛事。其所在的公司需要招聘一名应届毕业生，刚好赶上大学生求职旺季。面对众多求职者，本以为很难决策的招聘，却因为一个女孩的到来发生改变。这位职场新人不仅在面试中对答如流，简单的对话就让公司总...
《上班两天干的好好的不知道老板为什么辞退我?》
答：职场新人来问了:“我还在试用期,才来了一个多月,怎么办?”也是一个道理,你先争取3个月,不行则2个月,再不行1个月你们人事总会答应吧!实在不行,那就半个月吧。步骤四:被裁期一般是几天?通常,我们都会认为自己的工作“非常重要”“公司离不开我”,其实这是太看得起自己,今天上午裁你,中午你就可以走人了...
《在职场中,很忌讳实习生问有没有转正的机会,这是为什么?》
答：大多数公司对新员工的培训仅限于对公司制度、公司产品、公司流程的必要培训。如果公司里有学长可以带你，那你就超级幸运了。如果公司里没有人能帮你携手成长，这也是很常见的。新人一定要自我驱动，摸索进步。以上就是对在职场中，很忌讳实习生问有没有转正的机会，这是为什么这个问题的解答。
《毕业新人,应聘的时候,问一下HR上班时间,薪资问题,以及他们需要什么条 ...》
答：作为职场新人那去应聘的时候，其实适当的询问自己的今后薪资待遇也是应该的，这些并没有什么可以忌讳的，而且一般的公司的话，薪资待遇基本都会有一个明确的范围，应该是可以当面就可以当你一个比较明确的数字的，但是如果说hr说你问的比他们的多，那可能你就太操之过急，可能一上来就问个人待遇，觉得...
