毕业新人，应聘的时候，问一下HR上班时间，薪资问题，以及他们需要什么条件可以吗？ 怎么和HR谈工资？
工作内容和待遇一定要问的清楚明白！
现在社会上的求职单位五花八门、形形色色，为了避免落入求职的陷阱，保障求职者的人身安全，就要在求职时了解清楚用人单位的一些基本情况，以便我们更好地选择单位。
那么我们在和用人单位沟通时都需要了解哪些问题呢？下面是我在这些年找工作时的一些经验，希望能给你带来一些借鉴。
首先一定要明确工作的内容和细节，这些直接关系到你将来的责任问题，工作不是你想象中那么简单，必须把权责规范清晰，这样才不至于在工作中吃亏。
1、工作内容：很多公司都会给你一个职位听起来很高，但实际上是要你做琐碎的事。作为求职者，你必须明确询问工作内容。许多公司给你的职位听起来像个很好的职位，但实际上会让你做其他事，这就是所谓的杂工，现在许多公司正在这样做。
为了节省人工成本，他们喜欢让员工有多个工作，更何况其他缺点。在这样的环境中工作，很难真正实现自我价值，工作太复杂，甚至会影响工作绩效。
2、工作地点和时数：在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。
其次薪水及福利是我们最关心的一方面。一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况，但是我们仍然要警惕这里面的各种陷阱。
1、具体薪资结构
除了基本薪资我们还需要了解各种补贴+绩效奖金+福利，五险一金怎么交，按什么比例交？
例如入职前，HR给的薪资说是每月12000，而实际上这是8000的基本工资+4000的绩效/补贴。
基本工资是固定，但绩效就是浮动不定的了，绩效根据等级不同每月到手就会有变动。可能这个月拿满12000，下个月只有8000+2000（绩效）的工资了。
之后有没有加班费？如何计算？年终奖怎么算？有没有固定的加薪窗口，涨幅通常是多少？
2、关于五险一金，我们要了解这三几点。
是否入职就会缴纳五险一金？五险一金的基数和比例是多少？同时确认公司需要缴纳的部分不会从工资中扣除。
许多公司为了降低成本都是按照最低标准来给你缴纳五险一金的，比如同样你拿5K元，3K的底薪就是按照3K来缴纳的，5K的底薪就是5K，公司缴纳的越多也就意味着你的成本越高，社保这东西不用我解释了吧。
3、其他的待遇
有没有培训、进修机会？年假几天？
4、公司的休息制度是怎样安排的?(了解公司是单休还是双休，还是调休，此外也要了解公司在
国家法定节假日是否放假)
除此之外，我们还要了解关于工作环境的方面，多了解一些能够帮助我们收集更多的公司信息。
1、此职位需要经常加班吗?(目的为了解工作强度，不过问此问题的时候需要一些技巧，最好不
要让对方认为你是不想加班的人，即使是此职位并不需要加班——没有老板不喜欢勤劳的能额外付出的员工)
2、业余时间用人单位一般会组织什么活动?(目的为了解公司的企业文化和部门工作氛围）
最后实习期间，实习期也是一个非常重要的环节，我们同样要问，而且要谨慎的问清楚明白，千万不要怕丢面子糊涂的一句话就应付了事。
要询问实习期工资以及实习期具体时间长短，以及实习期有没有上社保。特别是试用期和通过试用期的条件，可以防止公司在试用期过后不续签你。一些公司非常狡猾。如果他们不知道试用期和提前通过试用期的标准，他们将故意推迟试用期，这期间还剥削员工的合法权益。
最后，想对大家说，没事就多看看《劳动法》，多学点法律，这样在找工作的过程中，如果遇到了被用人单位侵权的行为，也不至于太狼狈。反正我在找工作的时候，真是披荆斩棘的一个过程，大家真的需要多用点心去对待。
1、不一开始就谈薪资
有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。
2、不直接询问你对薪酬的希望
多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。相反的，如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后，就会增加了应聘者的希望。
3、只透圳薪酬范围的下限及中间值
不少的企业在招聘时，只会透露相关职业的薪酬范围，这样的做法对于企业是不利的，应该保留有薪酬范围的上限，只告诉招聘者下限以及中间值，这样可以避免在一开始就将企业的底牌去亮出，从而影响到后期的薪酬商议。
在一般的招聘流程中，可能会先让你做一个3~5分钟的自我介绍，然后hr和其他招聘者可能会根据你的个人简历来展开一些询问和交流沟通。期间你最好准备一些自己过往比较拿得出手的业绩，最好能以数据化的形式来量化。并且随着交流沟通的深入，到最后如果他们有初步意向，会让你进入复试或者让你进公司的话，很有可能最后会给你也一个询问的机会，比如说问你对公司还有什么需要了解的，那在这个时候你可以首先先针对自己所应聘岗位的一些专业性的东西来询问，比如说公司的一些组织架构，还有自己所在部门的一些情况，这些横向部门的一些概况，最后再可以了解一下公司的作息时间，还有薪资待遇等问题。相信如果是一般比较正规的公司的话，他们对每个人的薪资待遇都会有一个标准的，所以一般应该会给到你一个比较具体的范围。至于如果说hr说你问的比他们都多，很有可能他们能给到你的薪资待遇，可能与你自己期望的还是有一定的差距的。
以上个人见解，希望对你有帮助。
