职场新人在试用期阶段，可以去问HR自己的表现吗？
作者&投稿：梁狐 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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我认为是可以的，可以适当询问hr自己的表现或者自己的一些不足以及需要改进的地方，这样我们可以在实习期间更好的认识到自己的不足，从而得到改进，所以被留用下来的几率也会更大。
在这个阶段你不要去向你的领导问任何的话，做好自己的事情就行了，否则会给别人留下一个很不好的印象，在职场上是非常忌讳这一点的。
当然可以了，这样的话才会让对方觉得自己是一个有能力的人，也会给对方留下一个特别好的印象，并且对方会觉得自己的性格非常的不错。
在我看来职场新人在试用期阶段是不应该问hr自己的表现，因为你一旦去问了之后就会让对方觉的，你太过注重于别人对自己的评价，但实际上对工作并没有那么上心。
很多职场新人在试用期阶段都会比较的在意或者是想要知道自己的表现，毕竟试用期的表现会直接关系到自己是否能够成为正式员工的评价标准。即便是这样，也不能够在试用期阶段去问hr自己的表现，因为这样的行为是不太对的，你一旦去问了对方之后，会让对方觉得你在职场当中更注重的是形式，并不是真的喜欢这份工作，想尽自己最大的努力去完成。毕竟是试用期阶段，还是做好自己的本职工作会更好一点。自己的表现建议还是等到自己的试用期结束之后，等到hr或者是领导主动去展示。
其实领导或者是hr在新员工入职或者是试用期阶段并不喜欢他们去问自己的表现，毕竟在试用期能否转正确实是通过这段期间的表现来决定的和员工去问的话，就让领导或者是hr觉得太过于在意自己的表现，并不是真正的喜欢这份工作或者是想完成这份工作。自己在这段期间的表现最好是让领导主动来告诉自己，因为下级问上级自己的表现如何确实是不太合适，以后让领导有其他的想法。
在试用期阶段就应该努力的去完成上级交给自己的每一项任务，而且在这个过程当中不要总是想着如何在你的面前表现我，是应该想着要怎样才能够很好的完成每一份工作或者是每一个任务。只有自己是真心的去对待这一份工作和用心的去完成，肯定是能够转正的。因为领导对于你的工作表现是会看在眼里。
我认为是可以的，可以适当询问hr自己的表现或者自己的一些不足以及需要改进的地方，这样我们可以在实习期间更好的认识到自己的不足，从而得到改进，所以被留用下来的几率也会更大。
在这个阶段你不要去向你的领导问任何的话，做好自己的事情就行了，否则会给别人留下一个很不好的印象，在职场上是非常忌讳这一点的。
当然可以了，这样的话才会让对方觉得自己是一个有能力的人，也会给对方留下一个特别好的印象，并且对方会觉得自己的性格非常的不错。
