职场中，是不是很忌讳实习生问有没有转正机会？ 职场中，是不是都很忌讳实习生问有没有转正机会？
在职场中，很忌讳实习生问有没有转正的机会，这是因为结果还没出来。不管是不是在实习期，都要脚踏实地，一定要和身边的同事搞好关系。与你的同事交往。你不应该选择在工作餐时拒绝他们。因为在当时，同事之间搞好关系，看看大家对工作的态度，是一条捷径。你会突然发现，虽然他们通常看起来有一些小问题，但当涉及到真正的工作时。每个人都很活跃。在这样的正能量下，为什么不尝试从实习生变成正式员工呢。
1.很多新人在入职的头几天勤奋积极，来的早，走的晚，下班后会主动询问有没有工作要跟进。但是一两个星期后，有些人就会有上面提到的所有情况。如果这种情况偶尔发生，可以原谅。如果经常发生，用人部门会怀疑你工作的积极性和主动性。
2.如果你在面试的时候不知道这件事，建议你在私人午餐时间或者工作会议结束后的休息时间，直接去找你部门的上级领导进行公开坦诚的询问。部门领导早就知道，实习岗位转正没有准备。搞好人际关系。老员工对实习生的警惕性较低，但同时也不会有深入的交流。人际关系是平等的，当你在公司最底层的时候，没有真正有价值的人际关系。如果要搞人际关系，绝对不是在职场。
3.公司不是培训班。培训班需要收你的钱，公司还要给你发工资。大多数公司对新员工的培训仅限于对公司制度、公司产品、公司流程的必要培训。如果公司里有学长可以带你，那你就超级幸运了。如果公司里没有人能帮你携手成长，这也是很常见的。新人一定要自我驱动，摸索进步。以上就是对在职场中，很忌讳实习生问有没有转正的机会，这是为什么这个问题的解答。
对于实习生的工作，了解一些职场的基础技能和常识。一些通用的职场技能和常识应该充分掌握，比如邮件应该怎么措辞，发送给谁，抄送给谁，什么问题应该找什么部门，都基础得不能再基础，但是往往很多实习生都没有做好。
要毫不犹豫的展示你自己热情的工作态度。在成体系的公司实习，这一点可能比你最终的工作结果更为重要。掌握实习部门的业务重点。不同部门，都有一些关键的工作重点，需要你在工作过程中去摸索清楚。
别把自己当实习生身份是实习生，可所有做的工作与正式的员工没什么区别。所以，要自己把自己身上“实习生”三个字去掉，严格按照一名正式员工要求自己。把自己当实习生，很可能在做事的时候“放自己一码”：我是实习生嘛，以前又没有工作经验，所以这样的错误、这样的失误可以原谅。原谅自己就是给自己放水。把“实习生”的帽子摘掉，时刻把自己当做一名正式员工，心态上就会不一样。
用心学习职场礼仪职场上有很多讲究，尤其是在中国的本土企业中，更加注重职场的一些礼仪。比如，进入别人的办公室前要敲门，与别人沟通时要事先预约，与同事聚会吃饭时的座位排次，过道上与其他员工偶遇时打招呼，与上级外出坐车时坐在哪个位置，接待客人时自己的着装，与人握手时谁先伸手，与人酒桌上碰杯时杯子的高低位置等。了解和熟悉职场礼仪有助于自己职场形象的提升，也不会因为失礼而让其他同事觉得自己“教养不够”。职场麻烦事多，但不得不了解。
养成“对结果负责”的工作态度工作态度决定了自己对工作的投入程度。对工作的投入是工作上产生成果的必要条件。世界上没有随随便便的成功。所以，从一开始就要养成“对结果负责”的工作态度。什么是对结果负责的工作态度？就是只关心工作有没有到位、有没有达成工作目标，而不是时刻等待下班的时间、上班的时间。工作投入的人是没有时间概念的。提早去办公室、晚下班，都不是为了给他人看，而是注重工作结果。对结果负责包含了很多实际行动，比如认真，用心，忘我，思考，效率等。这种工作态度百益无害。
综合参考：诚然，直属上司对实习生的评价将会占较大的比重，但不要忘了，直接接触你工作模块的人才是最有发言权。如今的职场讲求团队精神，如果你的“气场”和团队不搭，不能融入整个团队，直属上司是不会为了你一个人而扭转整个团队的风格的。因此，实习生能否转正，直属上司一般都会参考部门同事的意见。
是的，问实习生有没有转正的几会会对一些能力很强的实习生感到反感同时对一些可能转不了正的实习生造成压力过大
这个现象的确存在，而且，就是一个同阶层内卷的问题。
你首先要明白的一件事情就是：你喜不喜欢需不需要这份工作。
太喜欢又太需要，那就旁敲侧击的问，鄙视？呵斥？老板比你更懂劳动法好吗？能不能转，谁心里没有个数呢？但是，最大的问题你接触不到最高领导人，那么同阶层的倾匝更加要小心处理，不好正面硬刚，工作嘛，还是需要成绩的，尤其是打工当中的同阶层人士，结果好好结果被奉为圭臬， 能不能成事就是判断一个人的重要标准。
策略是： 做好工作汇报，要做到步骤清晰、数据完整。 主动的找领导汇报工作，在汇报的过程当中我们就可以清晰的掌握领导对你工作的满意程度，方便我们调整我们工作中的不足。 日常当中的向上管理，主动汇报是重要的手段。 一来二往领导对你的工作状态很清楚，你对老板的意愿、满意程度也很清楚，那么转正就是顺理成章的事情了，不需要问或者说问的时候也会非常的顺畅，能得到一个好的结果。
那如果你本身做对这份工作没有太大的热情也不太需要，那么你就正面硬刚，不需要留面子，因为劳动法里面已经规定得很清楚对吧， 问与不问只是留对方面子而已。这种试用期当中的关系无非也就这样子，鄙视？呵斥？那是同阶层傻x的做法，别和这样的人纠缠， 世界那么大又何必在一棵树上吊死呢？
亲，自我认为，在实习的过程中，没有必要时刻关注能不能的问题，努力学习，提升自身能力和价值才是重要的，当自己有价值的时候到哪都可以生存。
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实习生在进入公司之后，对待工作一定要认真，同时也需要和同事之间搞好关系，这样在转正的时候才能顺利点。
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实习生在进入公司之后，要想顺利转正，往往需要经过三个月乃至六个月的考察时期，人事部门会对实习生在工作以及在公司的适应情况，进行一个全面的评估。
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在工作这一方面，作为实习生，一定要多向老人学习，不懂的就赶紧问，手脚勤快一点。当然，在犯了错之后，也要勇于承担责任，千万不要逃避。
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在和同事相处的过程当中，也要注意自己的性格，也要注意语言技巧，不要使用一些容易被过分解读或者夸大的词语，这样就可以避免很多不必要的麻烦或者误解；同时，也需要明白不能随意在背后抱怨公司或者同事。
