HR总是问应届毕业生有没有工作经验，这是为什么呢？
其实对于应届毕业生而言，绝大多数同学是没有工作经验的。这其中，有的同学在读书期内做了一些实习工作，凑合算有点工作经历；有些同学没有实习，可是参加了一些课外活动，也凑合有些讲；还有部分佛系的同学们什么事都不做，此刻应对HR 就有些尴尬了。可是无论是那种情况，同学们都是缺少与应聘岗位相关的工作经验的。HR 们做为老油子，显而易见都知道这个情况，但是她们依然会问“你没有与职位有关的工作经验，你怎么能够胜任这份工作？”实际上HR 这么问是有自己的道理的，
一是不除外有些同学对自己的职业有很清晰的目标和规划，因此的确做过很多对于应聘岗位相对高度相关的见习，如果通过这种情况可以把这种同学们快速筛选出去，HR 毫无疑问特别开心；另外就是即便没有特别有关的经验，HR 也想根据这种情况分辨一下孩子们的沟通能力。因为市场竞争激烈，要记住大家每年有七八百万大学生大学毕业，这么多人应届生找工作，导致公司拥有十分充足的挑选空间，因此招聘标准非常高，招来高性价比的优秀人才对企业来说也确实无可非议，
因此，原本对工作经验没有要求的也开始提升规定，长此以往，有实习经验的应届毕业生在求职市场上就变的更有竞争力了，相应的，在同等条件下HR当然偏重于挑选有经验的应届毕业生，那样塑造成本更低，性价比更高，从企业的角度来说当然是更有利了，可是对应届生而言，毫无疑问增强了应聘求职的难度，也驱使很多学生需花一定的时间和精力准备充分见习，不然在学校招时就会吃大亏啊。
HR往往问你是否有工作经历是想从侧面了解，在学校的时候你是否有过类似的工作经历，已经具备了此项工作的专业技能，如果你已经具备了那样的技能，在这场面试中可谓是能够加分的。很多在高校就有计划地去做一些和我将来职业发展规划相关工作的求职者针对企业来说是可遇不可求的。一个知道自己想要什么并为此付诸实践，在未来的职场中也一定可以大有作为。因此评委在问这个问题的时候，是想看看你是不是有自己的思想。
首先是有工作经验的一些应届毕业生，那么他们是能够很快的进入到工作状态，也是很快的能够去适应职场的环境。
因为他们会想要借此问题来衡量毕业生是否有能力做好这份工作，想要看看培养成本大不大。
HR问应届毕业生有没有工作经验，其实是在考验他们的应变能力和语言表达能力。
