集体企业改制最新文件

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法律分析：我国集体企业，即社会主义劳动群众集体所有制企业，它是部分劳动群众共同占有生产资料的公有制。它在一个集体范围内，实现了劳动者在生产资料占有关系上的平等。人们在生产资料占有关系上的平等只局限于一个集体的经济内部，而不能扩展到全社会，这是集体所有制经济同全民所有制经济相区别的显著特征。

法律依据：《企业公司制改建有关国有资本管理与财务处理问题的暂行规定》

第三条 企业实行公司制改建，应当由国有资本持有单位负责组织实施，并遵循《企业国有资本与财务管理暂行办法》第十条规定的内部议事规范。

第四条 改建企业的产权应当清晰。对于权属关系不明确或者存在产权纠纷的改建企业，应当按照国家有关规定先进行产权界定或者产权纠纷调处。对于出资证据齐全但尚未明确产权归属关系的，应当由原占有单位按照国家规定补办相应手续。

《集体企业改制最新文件》
答：法律客观：《企业公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定》第十八条 改建企业原由国家财政专项拨款、其他各类财政性资金投入以及实行先征后返政策返给企业的税收等，按照规定形成资本公积的，应当计入国有资本。对其中尚未形成资本公积而在专项应付款账户单独反映的部分，继续作为负债管理，形成资本...

《集体企业改制最新文件》
答：法律分析：我国集体企业，即社会主义劳动群众集体所有制企业，它是部分劳动群众共同占有生产资料的公有制。它在一个集体范围内，实现了劳动者在生产资料占有关系上的平等。人们在生产资料占有关系上的平等只局限于一个集体的经济内部，而不能扩展到全社会，这是集体所有制经济同全民所有制经济相区别的显著特...

《关于大集体改制的文件》
答：（一）总体目标。从2011年开始用3—5年的时间，通过制度创新、体制创新和机制创新，使厂办大集体与主办国有企业彻底分离，成为产权清晰、面向市场、自负盈亏的独立法人实体和市场主体；职工得到妥善安置，职工合法权益得到切实维护。（二）基本原则。坚持从实际出发，着力化解主要矛盾，解决重点问题；坚持分类...

《集体所有制企业改制政策》
答：法律分析：改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用的职工签订的劳动合同；留用的职工在改制前企业的工作年限应合并计算为在改制后企业的工作年限；原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。改制为非国有企业的，要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系。对企业改...

《国有企业改制法律依据主要有哪些》
答：法律主观：企业改制也称“企业改组”，是指国有企业、集体企业和乡镇企业依照中国《公司法》及其他法律法规的规定，从传统的组织制度改组为符合现代企业制度要求的公司制的过程。一、国有企业改制的法律规定有哪些国有企业改制的法律依据主要有：1、《中华人民共和国企业国有资产法》，人大常委会制定，2009年...

《集体所有制企业改制政策》
答：集体所有制企业改制政策的实施方式主要包括股份制改造、出售转让、兼并重组等。其中，股份制改造是将集体所有制企业转变为股份制企业，通过发行股票等方式引入社会资本，实现产权多元化；出售转让则是将集体所有制企业的产权转让给其他企业或个人，实现产权的流动和重组；兼并重组则是通过企业之间的兼并或重组，...

《集体企业改制适用什么法律规定》
答：兼顾各方、充分协商、留有余地 坚持公开、公平、公正,依法操作二、集体企业产权改革的法律和政策依据1.中华人民共和国民法通则2.中华人民共和国公司法3.中华人民共和国城镇集体所有制企业条例 《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》(国经贸企改[2002]859号文件)。二、...

《《哈尔滨市厂办大集体企业改革职工安置工作实施意见》原文》
答：《意见》规定，已参加基本医疗保险的厂办大集体改制企业职工医疗保险关系的处理，按照《哈尔滨市城镇基本医疗保险暂行办法》和《哈尔滨市困难企业和灵活就业人员参加基本医疗保险的有关规定(试行)》文件执行。已参加基本医疗保险厂办大集体企业改制后享受失业保险待遇的人员，应在解除劳动关系之日起3个月内按...

《集体企业改制的政策依据有哪些》
答：集体企业产权改革的法律和政策依据：1.中华人民共和国民法通则。2.中华人民共和国公司法。3.中华人民共和国城镇集体所有制企业条例。4.《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》（国经贸企改[2002]859号文件）。

《急求!!中华人民共和国城镇集体所有制企业改制条例》
答：第一条为了保障城镇集体所有制经济的巩固和发展,明确城镇集体所有制企业的权利和义务,维护其合法权益,制定本条例。 第二条本条例适用于城镇的各种行业、各种组织形式的集体所有制企业,但乡村农民集体举办的企业除外。 第三条城镇集体所有制经济是我国社会主义公有制经济的一个基本组成部分,国家鼓励和扶持城镇集体所有制...