我上班一个多月，现在不干了，没写辞职报告，老板也不发工资怎么办？~
不管以什么理由辞职，工资支付应当截止到员工停止工作前一天，之前包括的节日期间不应当扣工资，以后未履行的劳动合同期限不需要支付工资。
如果拖欠工资的，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。【摘要】
我上班一个多月，现在不干了，没写辞职报告，老板也不发工资怎么办？【提问】
不管以什么理由辞职，工资支付应当截止到员工停止工作前一天，之前包括的节日期间不应当扣工资，以后未履行的劳动合同期限不需要支付工资。
如果拖欠工资的，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。【回答】
劳动合同法规定，劳动者辞职应当以书面形式通知单位，试用期内提前3天，过了试用期后提前30天书面通知单位即可。你辞职不写辞职报告是不对的，如果因你违法离职给单位造成损失，是需要赔偿的。
工资的事，如果你正常离职，老板无理由一次性结清你的全部工资。
现在你可以与老板再沟通一下试试，要求发放你的工资，能要一点就一点吧。
相关法律参考:中华人民共和国劳动合同法（2012年修订） 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
不管有没有写离职报告，只要辞职，工资必须要支付。这是劳动法赋予员工的权利，也是赋予企业的义务。
上班一个月，其实还属于试用期，在试用期间，可以口头通知公司人事部门自己要离职，三天之内办理好辞职手续就可以走人的。
至于工资，你可以跟相关管理层协商一下发工资的具体时间和流程。自己的工资一定要去要，不要拖着，因为工资这是你应得的，公司没有权力克扣拖欠。
祝你能顺利要回属于自己的工资。
上班一个多月，老板不给你开工资，那你可以到劳动仲裁部门去投诉他。还有一点就是你在离职的时候并没有提前打好招呼，像你这样的打工者，任何一个地方的老板也不会愿意要的。首先你要把自己的工作做好，自己的本分做好，如果他不给你发工资，那肯定是他的错。
首先，试用期不用写辞职报告，不管是什么企业，其次在你走之前，是否把手里的事情交接完？如果因为什么原因突然走了，没涉及到什么大的问题，工资都会如约发放，不放就去当地劳动局仲裁吧。
你没有纪律的概念，我行我素，单位也可以我行我素不理你。你能怎么办？吸取教训哦。不过还是能拿回一点工资的。但是不辞而别是非常错误的做法。
望采纳，谢谢
公司一般是你上多久的班付多久的工资，你没有写辞职报告，是不是公司默认你没有离职啊，建议你和人力资源沟通好，最好补一个离职报告，手续完备，不给工资就去劳动部门告他，当然离职报告你自己要留一份，没有及时找到工作还可以领失业金。
《签了劳动合同,干了一个月,开完资就直接不干了,押的半个月钱也不要了...》
答：这个一般应该没什么影响的，除非你对公司很重要，才会有高层来调查你，一般的话都没什么的，你这种只是手续没办，但是没去上班属于自动离职，而且才做了一个月而已，一般的公司没做满三个月都是不属于正式员工的，而且正式员工都是会交社保的，所以你这个是没什么影响的 ...
《...我是学徒。干了一个多月了。不想干了。老板说不干就没工资。怎么办...》
答：学什么呢？如何有前途，就静下心来干。如果实在不想干，你要提前给老板说，让他有个缓冲期，你说走就走，工资肯定要给，会少一些是肯定的。祝你愉快
《试用期1个月主动辞职,这段经历可以不体现在简历中吗?对方是否能调查出来...》
答：1.工作时间短且无工作经历的求职者 如果你刚开始工作，而且在试用期内离开了公司，这不会给你带来太多的问题。如果您的职业生涯只有几个月或者还没有过一个完整的工作年限，那么未经证实的试用期可能就不会在简历中被发现。此时可以将这段经历从简历中省略。2.工作时间长且有其他经验的求职者 如果你...
《我来上班时跟经理说干长期的,可是现在干了一个多月不想干了,可以走吗...》
答：试用期内可以提前3天通知单位解除劳动关系。试用期满后可以提前一个月通知单位解除劳动关系。还可以以单位未签订劳动合同为由即时解除劳动关系。
《我在厂里干了一个多月了,我不干了,老板不给我算账,也没有劳动合同,我能...》
答：劳动者辞职符合法定程序且无过错的，辞职用人单位是需要支付工资，不得无故克扣或者不发。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有...
《急急急,在平安保险公司做了一个半月,实在不想做了,没办理离职手续就好几...》
答：劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系，辞职到期以后，可以要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续。1、劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。2...
《我在电子厂做了两个月工作,不想干了,写不写辞职书》
答：如果你没按相关的规定辞职，因你而给用人单位造成损失的，单位可以要求你赔偿损失的。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订） 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方...
《工作不到一个月离职了 没签劳动合同,用工单位发工资少给150元,该怎么...》
答：一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果...
《在一家餐饮公司上班,现在不想干了,可是没有辞职单,怎么拿到工资》
答：1、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商...
《...没写辞工书,第二天就直接不去了,我只干了一个月,应该发我工资吗_百...》
答：应该发工资。但你至少去打个招呼，不然怎么给你发。
