若你在工作中与你的直接上级发生矛盾你会怎么处理？ 从事基层工作会遇到各种矛盾,如在你工作中跟直接领导发生意见分...
作者&投稿：郟毅 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
在工作中与领导发生冲突你会怎么处理？~
上司的想法你弄明白了没有，上司为什么要做出这样的决定，特别是要清楚上司背后有什么样的目的，毕竟上司所处的地位与我们不一样。在不理解上司意图的情况下不要贸然行事，有时候观望一下，看看事情的发展情况，会有助于我们更好地理解上司的真正想法。很多时候是因为我们不理解，而不是上司的决定有什么错误。
2.判断问题的性质，不要参与非法的行为
判断上司做出的决定只是个商业判断还是事关法律与道德的是非问题，这将决定我们采取一个什么样的态度和方式。如果是一个法律与道德的是非问题，要尽可能避免使用那些明确或者暗含的指责，而应该用比较柔和的方法去提醒领导者。
也可以直接把你的想法和理解说出来，拒绝参与行动。如果这样做有风险，可以不动声色地忽略上司的决定，拖延上司的决定。不管什么情况，都不要参与违法行为。
3.有一个正确的态度，坚决执行上司的决定
如果是一个商务判断，就要向上司表明你的态度，不管在什么情况下，你都会支持和执行上司的决定。一旦当上司清楚了你的立场和态度时，他更容易坐下来听听你的想法，也更容易接受你的影响。
你可以选择合适的机会和方式提出你的想法和顾虑，也可以先接受上司的决定，在执行的过程中，经过一段时间后提出你的想法和建议。
4.评估和控制风险，决定说还是不说
当你提出反对意见的时候，并不是所有的上司会认真听取并考虑你的想法，有的上司会感到不悦，认为你这是在和他唱对台戏，是不尊重他的表现，甚至会冒得罪上司的风险，这就需要评估和控制风险。
总体来说，你需要弄明白两件事，一是你与上司之间的关系如何?如果上司信任你，那么你们之间的沟通和交流就会相对愉快一些。二是你有义务和能力说服上司吗?如果说服不了，会有什么样的结果?
5.搜集信息，不打无准备之仗
如果决定要说服上司，就不要抱着说说看的想法，要做好充分的准备，搜集详实的资料。了解上司的期望和关注点，了解上司喜欢采用的沟通方式，并采取灵活、有效的方式，确保能够说服你的上司。
赞同你的上司，是每个人想做都可以做到的。但是，要想影响和改变上司的决定却并不是哪个下属想做到就能做到的。这需要信任、实力和技巧。
导读：在工作中，人与人的交往难免会发生摩擦和矛盾，如果和同事之间发生了矛盾，通常大家会冷上一段，表会表面一套背后一套，或者是谁也不理谁，但是在工作中，如果你和领导发生了矛盾，刚提到的这几点你是万万不能用的。否则，倒霉的日子将会很快找上你了。所以，为了使大家在日后的工作中遇到此类现象，不知道如何处理的时候，特意总结了如下三条给伙伴们参考。
【1】学会宰相肚里能撑船。和领导发生了矛盾，说简单一点，你只要还想在他的手下做事，还想在这个企业里面讨生活，你必须学会用矛盾来喂大你的格局，用委屈来撑大你的肚皮，把你与领导之间发生的矛盾和问题，通通当做没发生，只有如此，你们之间的矛盾才有时间得到缓和。
【2】学会瞎子走路。对于瞎子走路，相信大伙都不陌生，都看到过瞎子单独一个人在走路的时候，喜欢用一个导盲杖边走边试探，通过导盲杖所反馈回来的信息，从而决定自己下一步是该向左还是该向右。在职场上聪明的我们，同样要学会借用工作的这根导盲杖，向领导请示和汇报你所做的工作，从而试探领导对你的态度和看法，以决定你下一步该如何应对，该何去何从。
【3】学会运用42次太极拳。大家都清楚中国的太极功夫的精髓借力打力，其精髓你就要学会在你的工作中融会贯通，当你和领导发生矛盾，无法调和无法处理的时候，就要学会借助领导身边的亲人或领导最信得过的人，甚至是在企业里面有一定影响力的人，让其充当说客，有必要也可以在向领导表表忠心。相信到那时，领导不考虑别的，就单独考虑人情和面子都会给你一次机会。
工作上有矛盾是好事，说明你是在真正为公司考虑，上司真正明智也不会在这种事情上和你置气。
和领导发生冲突，这对于刚入职场的人是家常便饭。首先是要明白决策权的归属问题，即在你这个层面，决策权属于你的领导。你可以提出不同意见，却不能不服从领导安排。其次，如果是纯粹的业务争吵，要注意顾及领导的面子，不要说伤人的话。再次，如果你认为自己是正确的，可以以书面形式向领导建议。
总之，如果和领导发生了冲突，如果不是很严重，可以向领导承认错误。如果很严重而你又不打算离开，则应该越级寻求帮助。
从事基层工作会遇到各种各样的一个矛盾，如果你在工作中跟直接领导发生了意见或者是分歧，那么应该如何去处理，那么首先我觉得应该把事情好好的去沟通一下，好的沟通才能让我们在生活或者是在工作当中游刃有余的去解决事情。
1.站在上司的角度思考问题，确保正确理解上司的意图上司的想法你弄明白了没有，上司为什么要做出这样的决定，特别是要清楚上司背后有什么样的目的，毕竟上司所处的地位与我们不一样。在不理解上司意图的情况下不要贸然行事，有时候观望一下，看看事情的发展情况，会有助于我们更好地理解上司的真正想法。很多时候是因为我们不理解，而不是上司的决定有什么错误。
2.判断问题的性质，不要参与非法的行为
判断上司做出的决定只是个商业判断还是事关法律与道德的是非问题，这将决定我们采取一个什么样的态度和方式。如果是一个法律与道德的是非问题，要尽可能避免使用那些明确或者暗含的指责，而应该用比较柔和的方法去提醒领导者。
也可以直接把你的想法和理解说出来，拒绝参与行动。如果这样做有风险，可以不动声色地忽略上司的决定，拖延上司的决定。不管什么情况，都不要参与违法行为。
3.有一个正确的态度，坚决执行上司的决定
如果是一个商务判断，就要向上司表明你的态度，不管在什么情况下，你都会支持和执行上司的决定。一旦当上司清楚了你的立场和态度时，他更容易坐下来听听你的想法，也更容易接受你的影响。
你可以选择合适的机会和方式提出你的想法和顾虑，也可以先接受上司的决定，在执行的过程中，经过一段时间后提出你的想法和建议。
4.评估和控制风险，决定说还是不说
当你提出反对意见的时候，并不是所有的上司会认真听取并考虑你的想法，有的上司会感到不悦，认为你这是在和他唱对台戏，是不尊重他的表现，甚至会冒得罪上司的风险，这就需要评估和控制风险。
总体来说，你需要弄明白两件事，一是你与上司之间的关系如何?如果上司信任你，那么你们之间的沟通和交流就会相对愉快一些。二是你有义务和能力说服上司吗?如果说服不了，会有什么样的结果?
5.搜集信息，不打无准备之仗
如果决定要说服上司，就不要抱着说说看的想法，要做好充分的准备，搜集详实的资料。了解上司的期望和关注点，了解上司喜欢采用的沟通方式，并采取灵活、有效的方式，确保能够说服你的上司。
赞同你的上司，是每个人想做都可以做到的。但是，要想影响和改变上司的决定却并不是哪个下属想做到就能做到的。这需要信任、实力和技巧。
导读：在工作中，人与人的交往难免会发生摩擦和矛盾，如果和同事之间发生了矛盾，通常大家会冷上一段，表会表面一套背后一套，或者是谁也不理谁，但是在工作中，如果你和领导发生了矛盾，刚提到的这几点你是万万不能用的。否则，倒霉的日子将会很快找上你了。所以，为了使大家在日后的工作中遇到此类现象，不知道如何处理的时候，特意总结了如下三条给伙伴们参考。
【1】学会宰相肚里能撑船。和领导发生了矛盾，说简单一点，你只要还想在他的手下做事，还想在这个企业里面讨生活，你必须学会用矛盾来喂大你的格局，用委屈来撑大你的肚皮，把你与领导之间发生的矛盾和问题，通通当做没发生，只有如此，你们之间的矛盾才有时间得到缓和。
【2】学会瞎子走路。对于瞎子走路，相信大伙都不陌生，都看到过瞎子单独一个人在走路的时候，喜欢用一个导盲杖边走边试探，通过导盲杖所反馈回来的信息，从而决定自己下一步是该向左还是该向右。在职场上聪明的我们，同样要学会借用工作的这根导盲杖，向领导请示和汇报你所做的工作，从而试探领导对你的态度和看法，以决定你下一步该如何应对，该何去何从。
【3】学会运用42次太极拳。大家都清楚中国的太极功夫的精髓借力打力，其精髓你就要学会在你的工作中融会贯通，当你和领导发生矛盾，无法调和无法处理的时候，就要学会借助领导身边的亲人或领导最信得过的人，甚至是在企业里面有一定影响力的人，让其充当说客，有必要也可以在向领导表表忠心。相信到那时，领导不考虑别的，就单独考虑人情和面子都会给你一次机会。
工作上有矛盾是好事，说明你是在真正为公司考虑，上司真正明智也不会在这种事情上和你置气。
