工作中当你和上司发生矛盾应该怎么办？ 工作中难以和同事、上司相处该怎么办？
在工作中，职工或多或少都会与上司的观点发生冲突，这时候如何处理就成了一件非常有深度的难题。而招聘者在面试应聘者的时候，面试问题层出不穷，其中也不乏面试官为了考研求职者的应变能力而设置的刁难问题。如果真的不幸被问到诸如“当你和领导观念冲突时，你会怎么做？”之类的问题，你可以这样回答：
一、万金油型，适用于应聘文科类岗位
答：当我的意见和领导的意见发生冲突时我会做如下处理：
1、服从领导，严守纪律，我会首先按照领导的要求去处理问题；
2、假如我认为自己的方式会更好的话，那我会选择一个合适的时机，私底下把自己的意见以比较婉转的方式向领导提出，私下向领导提出后如果没有被接受，还应服从；
3、假如领导处事的方法违反法律，那么应当停止执行领导安排，并及时向上级组织反映；
4、客观对待，冷静处理。由于各人看待问题的观点、视角不一样，因此意见相冲突是难免的。所以要客观对待，冷静处理，不能为此与领导闹意见，闹情绪，从而影响团结，耽误工作。
二、认真负责型，适用于专业性较强的岗位
答：当我的意见与领导发生冲突的时候，我首先会分析双方意见的差异，并根据事实情况选择出最恰当的处理方式。如果领导的意见确实很有道理，那我会选择服从；如果我的处理方式比领导的更好，我会拿出事实依据，仔细讲述我的想法，争取领导的认可。
还是一句话，具体问题具体分析，因应聘的岗位类型不同，最佳答案也不尽相同。不过，如果你应聘的的是文科岗位或是企事业单位，建议各位还是选择第一种回答，这样既尊重领导的意见，而且考虑的方面比较全面，回答起来比较保险。如果你应聘的是互联网企业或是专业技术性较强的岗位，那建议使用第二种方式回答。因为创新型/技术型企业对言论开放度更大，比较喜欢有个性的求职者，只要你的意见有事实有依据，那被认同的可能性还是非常大的。
面试官问：工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
大家在与领导相处的时候，千万不要将自己看的太重要，也不能将自己的工作看的过于重要，其实领导对你的事情并不感兴趣，领导最关心的事情还是层次的各种信息，所以大家在和领导相处时，尽量要反馈基层的信息，这样领导才愿你与交流;所以说，大家在工作中与领导相处时，尽量多反馈一些基层的信息。
二、无论做什么事情，要多做领导关注的事情
很多年轻朋友在工作时，总是抓不住工作的重点，天天又累又忙，还得不到领导的认可，主要原因还是领导不关注自己造成的，即使你做的工作再多，只要不是领导关注的事情，领导肯定不会正眼去看;大家只有学会抓住表现自己的机会，多做一些领导最关注的事情，并且当成自己的本职工作来做，早晚会被领导重用;所以说，大家在工作中，多做一些领导喜欢关注的事情。
三、在领导为难的时候，学会表现自己
很多人在领导面前表现自己时，经常找不到好的时机;就算是整天向领导的办公室里跑，汇报一些事情也没有重点，甚至还让领导烦得不得了，也容易导致领导一点私人空间都没有，领导也会感觉你就想监督员一样，这个时候自己做的事情再多，也是不被领导重用的，反而容易被领导讨厌;大家要想更好的表现自己，也要尽量选在领导为难的时候，例如领导在和别人发生矛盾时，这个时候去安慰一下，哪怕是给领导倒点水，这也是最佳的时候，这样领导会更加喜欢你;所以说，大家要学会在领导为难的时候表现自己。
四、任务分配不下去的时候，学活揽活
大家在工作中学会揽活，也是需要一定技巧的，胡乱的包揽一些事情，不仅自己的工作量会增加，也并不一定是领导看中的事情，其实越是积极的主动，往往效果会越差;只有掌握好关键时刻，例如领导手上的任务安排不下去时，这个时候主动帮助领导解围，不仅能找到冠名堂皇的做事机会，还能让领导对自己产生好感，这才是两全其美的结果，就算你没有将事情做好，领导也会认为你是愿意为自己分担的;所以说，大家在领导无法顺利安排任务时，要学会主动拦下这些活。
1.如何拉近与上司的关系
第一：你怎么努力都得不到领导的信任，你在为此而苦恼？有时候一些小的举动就可以让你进入上司的核心圈，小报告是个不错的选择。有时可以适当向上级透露一点关于同事中流传的关于他的不太好的说法。明智的上级知道，你是向他负责，但注意有些事别碰、要有分寸，不方便说就不说；还有小报告不能经常用，领导也不喜欢小人。
第二：经常发现一些职场人，在领导发表意见的时候经常表现自己多厉害、有想法，抢着和领导讲；其实和领导说话不要老想表现自己，领导需要你的能力用在工作上而不是炫耀上，更多的时候，他们要的只是好的聆听者。
最后，。你为他办事还拖拖拉拉，尤其在领导私事儿上一点都不积极，这怎么让人喜欢上你？工作上的事毕竟是公事，再怎么忙都是为了公司，而领导的私事却是帮领导报账一定要及时，别拖久了你为他这个人而付出，这点一定要明白。
2.怎么汇报工作让领导觉的你靠谱？
首选，给领导送文件，遇到重要的主动收集好背景材料，让他一下就能搞明白。送之前先想想他会问什么问题，自己怎么回答，别来个一问三不知。
其次，请示领导工作或签文件，宁愿自己多为难点，把问题搞清楚，方案意见尽量完善，他能画圈就OK最好。不要想到把矛盾丢给上级，他让他为难，他也就会为难你。你让他省心，他就会越来越依赖你。
最后，向领导报告工作，先想好怎么几句话就说清楚，不要动一锤子西一棒子没有重点。要分轻重缓急，屁大点的事情你却用打雷的阵势，岂不是多此一举。
3.和那些领导搞好关系？
领导那么多，没有那么多精力和每一位领导搞好关系。任何一个组织，最核心的权力在于人事权。人事权其实只属于一把手，其他领导在人事上的权力本质上，都是一把手让渡的。这种让渡是必须的，既是为了工作的开展、管理的需要，也是为了平衡。所以，事的任命、升职加薪很多时候都是一把手的一句话，你知道最重要的是谁了吧。
那么其他的领导就不用管了吗？其实，领导之间有自己的圈子、会交流看法，如果觉得某个人不错，就会想去挖。当需要人的时候、也会相互打听，也会推荐不错的职场新人，或者是为与自己关系好的争取机会。所以即便不是自己的直接领导，也可以处好一点。反正就是你的情况，其实不止自己部门的人知道，可能不少人都知道一些。
最后再提醒一点，不要卖自己的领导，尤其不要向大领导卖自己的顶头上司。职场中可以为领导背锅，尽量不要背同级的锅。
4.女领导一定要重视
职场中的女领导，她们不是能力过硬，就是背景过硬。由于女性天性心思细腻，不好得罪，得罪了、如果你不想办法化解，她会一直记得。和女领导相处，嘴巴甜点、勤招呼人，寒喧都是有技巧的，几句话让人家高兴一下，何乐不为呢。上班看到女领导做了新头发，穿了新衣服，都要夸一夸的：领导，这个发型真适合您，真有气质。真诚地说，不要油嘴滑舌，不要奉诚诌媚。
忍，忍到哪天自己做了上司，你会发现你之前上司的习惯你都有了，你会发现你在你下属的眼里比你以前的上司很可恶。换句话说，如果你不培养自己和自己的上司拥有同样的习惯，你永远也当不了上司。
工作中与上司发生矛盾，应该及时的去道歉。
逃离？你往那逃？有人的地方就有江湖，尔虞我诈不可避免关键是怎么尽量保护好自己少受伤害。任凭风吹雨打，我自岿然不动你奈若我何？
