作为一名管理者,当员工的性格与领导的性格发生冲突时,应该怎么办?~
我觉得领导应该首先第一步就是让情绪冷静下来，然后再听听员工的想法是啥，给他表达的机会，再商讨下这样的矛盾是有什么解决的方法，解决问题才是王道，不要激怒矛盾。希望采纳！
跟同事有争执的建议
这件事要看公司是怎么规定的.
如果公司有规定,上班不能看小说,而且当时,领导就按公司的规定告诉了员工,要扣工资,且对其进行了了教育.如果员工的态度不好,扣钱就是应该的.
如果员工的态度还好,承认错误,并承诺以后不再犯,可以不扣钱.因为管理的目的主要是教育他,并不是为了扣那点钱.
这件事总规有一个人要承认错误,如果不能解决,就上报更高的上司.让他们去处理.
这你应该反省才对,公司的规定如果每个员工都这样不去维护,这个公司会有发展吗?如果你是领导又会怎样处理呢?有时我们一换位思考一下就会明白更多道理.现在事已这样,我个人建议你应该主动找领导谈一下认识,以后你的工作也会好些,尽量避免把矛盾深化,一旦深化下去.你与领导,同事之间就会有不和谐的隐藏危机存在,说不定那天有同事与你过不去,不管你对不对,帐都会算在你头上.(只是建议,没有恶意)
我觉得不管是和同事还是和领导,一旦发生冲突了,首先要想想分歧在哪儿,有没有其他的办法解决,是谁激化了矛盾.可以有善意的"怨",不可以有敌对的"恨".那是事业和人生的大敌.
《与领导发生冲突时该怎么办呢?》
答：当与领导发生正面冲突时，以下是最好的选择：1. 保持冷静和理智：避免过度情绪化或争吵，保持冷静和理智的态度。情绪化的行为可能会加剧冲突，导致更复杂的问题产生。2. 积极听取对方观点：倾听领导的观点，尽量理解他们的立场和意图。积极倾听可以表明你对他们的尊重和重视，同时能够帮助你识别问题的核心和...
《当员工与领导发生冲突时该怎么办》
答：分析冲突产生的原因及其结果对于处理冲突至关重要。领导需要深入分析冲突背后的动机和冲突所导致的后果，以便更有效地解决问题。明确责任，追究责任并实施相应的处罚是解决冲突的关键环节。领导必须公正地识别冲突各方的责任，并采取相应的纪律措施，确保每个人都为其行为承担后果。员工在与领导沟通时，应保持...
《和领导发生正面冲突,怎么办?》
答：一.与领导发生正面冲突后，以下是一些建议性的最佳选择：1.沟通：尽快与领导进行私下沟通，寻求解决问题的方法。坦诚地表达你的观点和感受，但同时避免情绪化的言辞。试着理解对方的立场，寻求共同的解决方案。2.冷静思考：在冲动做出任何决定前，给自己一些时间冷静思考。情绪可能会影响判断力，因此在情绪...
《当员工与领导发生冲突时该怎么办?》
答：这件事要看公司是怎么规定的.如果公司有规定,上班不能看小说,而且当时,领导就按公司的规定告诉了员工,要扣工资,且对其进行了了教育.如果员工的态度不好,扣钱就是应该的.如果员工的态度还好,承认错误,并承诺以后不再犯,可以不扣钱.因为管理的目的主要是教育他,并不是为了扣那点钱.这件事总规有一个...
《当与领导发生冲突时,该怎么办才好?》
答：最后，学会从冲突中汲取教训。冲突可以是一个学习和成长的机会。回顾冲突的原因和解决过程，思考自己是否有哪些方面可以改进。了解如何更好地与领导和同事沟通，并从中吸取教训，以避免将来发生类似的冲突。总而言之，与领导发生正面冲突后，最好的选择是以积极和成熟的态度来处理。保持冷静，与领导进行私下...
《领导和下属发生冲突如何处理》
答：2. 如何应对冲突 当领导与下属之间出现冲突时，有以下几种应对方式：- 冷静沟通：在出现冲突的时候，要保持冷静，不要情绪化，可以通过多方面了解事情的来龙去脉，消除误解和矛盾；- 寻求调解：如果双方无法自行解决，可以寻求其他人的帮助，如人力资源部门的干部、公司领导或其他专业机构；- 对抗性解决...
《在职场,当员工和主管发生争吵时,你会怎么做》
答：当员工和主管发生争吵时，作为员工，首先应该保持冷静，不要被情绪所左右。以下是一些可能有用的建议：保持冷静：不要被情绪所左右，尽量保持冷静，避免争吵升级。听取领导的观点：员工应该认真听取领导的观点，理解他们的立场和看法，并尊重他们的意见。沟通解决问题：如果员工和主管之间存在分歧，员工可以与...
《下属与上司发生矛盾怎么办???》
答：当下属与上司发生矛盾时，解决问题的方法可能因情况而异并具有挑战性。从老板、管理者、员工的角度，以下是可能的解释和建议，以帮助您在处理这种局面时更好地应对。1. 老板：作为领导，你需要确保工作场所的和谐和员工之间的良好关系，同时规范公司的管理和运营。在下属和上司之间发生问题时，你可以采取一...
《如何处理领导与员工之间的冲突?》
答：在工作场合中，与领导发生正面冲突是一件非常尴尬的事情。如果处理不当，不仅会影响工作效率，还会破坏人际关系。因此，如何处理与领导的正面冲突是非常关键的。以下是一些最佳的选择：1. 先冷静下来 遇到与领导的正面冲突时，首先要保持冷静。不要情绪化地回应，要冷静分析问题，理性地思考。这有助于你更...
《员工给领导吵架怎么处理?》
答：不管怎么样，在职场中和领导爆发争吵都是一种不理智，情绪失控的行为。事后不论对错，作为当事人的我们都应该第一时间去反思，除了“正面硬刚”，还是否有更好的处理办法。如果是因为自己“上头”，情绪失控而造成的争吵，那么你就要静下心来想一想，是不是真的自己错了。尤其是在这份工作还不错，...
