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一个女孩问过我一个问题。从小到大，其实我想和他们做朋友，但他们为什么讨厌我？我认为问这个问题的少女很久以前就从我记忆的相册中消失了，但校园霸凌的始作俑者坐在我的咨询室里时，以为我消失了的影子在我的记忆中清晰地复活了。那微弱的恐惧之声，好像刚刚掠过我的耳边。
变化容易刺激恐惧引起的攻击性记忆中的女孩是一个非常文艺美丽的女孩。我闭上眼睛，但仍然能看到她闪闪发光的长睫毛下大雪中露出的浓浓的无法融化的悲伤。因为家庭原因，要经常和父母搬到别的城市的少女。从一年级到高中一年级，她几乎叫不出任何同学的名字。
因为当她还没有时间记住那些同学的时候，她又要离开了。刚开始为了期待在最短的时间里找到好朋友，想压缩自己的时间。但是后来她放弃了。因为随着年龄的增长，像她一样越来越大的同学越来越难接受新同学，即使交了一两个会说话的朋友，过不了多久，她就会离开，慢慢地走出她的感情世界。
在这个女孩的内心世界里，陌生的团体变得越来越不友好，她自己无法与新认识的同学沟通。但是在她心里，笑着，无忧无虑地，在一起笑着的女人们那么向往她，在那些看起来明亮阳光的女孩们面前，她显得那么黑暗。校园霸凌多次被禁止，但事实上霸凌也发生在单位、社会上
这个女孩的父母我见过，看起来很有教养，看起来一丝不苟的模范父母。是地，无论是语气还是举止，我都能从他们身上感受到的是得体、优雅、温柔。但是绝对不是温暖亲切的感觉。礼貌地保持远距离的那种方式会莫名其妙地产生一种压迫感。女孩说无论是她还是她的父母都没有真正的朋友。
他们同时使用了这些感情和行为。但是这样做会造成更严重的损失，所以他们自己的弱小状态是让他们自己无法接受的。渴望朋友，但没有能力和心理力量的人在各种环境下很容易被当成攻击对象(孤立、排挤)，或者直接成为悖论的对象。但是，暴君往往不仅限于问题孩子，会有很多好孩子，被学校老师无视，默许，或者暴君背后的幕后黑手。希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。
当然存在。在目前这种就业压力巨大的社会现实下，很多人为了保住自己的饭碗，不得不低声下气的去做一些自己不想做的事情。
在职场上当然是存在职场霸凌的，就比如说刚入职的学习职员都会受到老员工的欺负，他们让老员工会去做一些非常累，并且非常杂的事情，并且还会在各个事情上刁难对方。
不存在。现在社会上人素质越来越高，况且大家都是出来上班的，没必要非针对他人，对他人产生敌意。
职场上当然有，而且那些人不少都是当年的校园欺凌实施者，那些人这方面的本性不会改变，而且职场欺凌者的手段更加圆熟老辣，带来的后果更严重。
《新人被刁难,为什么职场中霸凌层出不穷?》
答：我们常常会遇到这样的情况，初出茅庐的年轻人本来怀着一腔热血，踌躇满志地投入工作，结果却因为一些荒唐的原因灰溜溜地败兴而归。不是因为自己无法胜任这项工作，而是因为可怕的职场霸凌。那么发生这一切的原因是什么呢？首先，步入了工作岗位的人不再像上学时那样单纯，大多数人都是以个人利益为行为准则...
《职场上,遇到霸凌时应该如何保护自己的权益呢?为什么会存在职场霸凌?》
答：就可维护自己的权益。应用此方法时，最后要敢于抵抗，维护自己的权益。霸凌状况在这个时代可以说是非常普遍的，不但校园内，校园内亦是如此。在平时的办公室里，也会有一些职场霸凌。一项数据调查报告，19%的成人沉浸于在工作上，被欺负。如果我们的欺压者在职场上无所顾忌，会损害团队凝聚力，不益于...
《校园霸凌有什么后果啊?》
答：3. 影响人际关系：这些学生的态度和行为可能会影响他们与他人的关系。不尊重他人，不顾及他人感受的行为，会使他们在社交场合中难以获得他人的认可和信任，这会对他们的人际关系造成负面影响。4. 遭受惩罚：如果学生的行为越界，可能会遭受惩罚，比如受到学校的纪律处分，或者在职场上受到公司的警告或解雇等...
《职场被霸凌,职场小白应该怎么正确保护自己?》
答：如今校园内欺凌已经被许多人所熟识，事实上职场欺凌也一直客观现实，只不过是职场人比较多是社会发展人士，忍耐性及其自身消化吸收能力都非常强，大部分人不可能随便说出入口，因此不太被公布探讨。但事实上，职场欺凌有时候力度也是较强的，对人会的危害也特别大。职场人士通常中间会存有鄙视链，有时候这...
《遇到职场霸凌,应该怎么做?》
答：1. 引言：霸凌现象不仅限于校园，职场中同样存在。面对职场霸凌，我们不能袖手旁观。据调查，约19%的成年人曾在工作中遭受霸凌。职场霸凌会破坏团队凝聚力，影响工作效率，并对受害者心理造成伤害。因此，我们必须勇敢站出来，制止这种行为。2. 勇敢站出来：遇到职场霸凌时，要学会反抗，不要忽视。
《网友质疑那英欺负杨紫,杨紫被孤立,窒息的职场霸凌如何破?》
答：职场霸凌的问题存在其实很多人在职场都经历过这样的事情，在遇到这种情况的时候，必须要捍卫自己的原则和底线。在职场当中想要被其他人重视，这是必须要有比较扎实的技能，做出成就之后就能够得到其他人的尊重，原则和底线还是要有的。个人浅谈 通过这件事情，在职场当中经常会遇到这样的情况的。尤其是对于...
《遭遇“职场霸凌”,我们该怎么办?》
答：词语解释:“霸凌”,是指人与人之间权力不平等的欺凌与压迫,它一直长期存在于社会中,包括肢体或言语的攻击、人际互动中的抗拒及排挤,也有可能是类似性骚扰般的谈论性或对身体部位的嘲讽、评论或讥笑。“霸凌”,源自英文单词“bully”,音译词,词达意。欺霸,凌辱。 这个词最先进入人们的视野,应该是从“校园霸凌”...
《在职场里为什么有人排挤新人?》
答：每天累得像个狗一样，但是还比不上那些比较狗腿的人对老板恭维恭维，自己的辛勤劳作还比不上狗腿的人在老板面前拍拍马屁、说说好话，这时大家就会觉得很愤恨，所以大家会孤立他。以上就是我觉得在职场中会被别人排挤的人，第一类我觉得大家真的是在进行变相的“校园霸凌”，但是第二类我觉得是该的。
《职场霸凌好痛苦! 医:忍让只会换更多霸凌》
答：职场霸凌好痛苦！ 医：忍让只会换更多霸凌 上班好苦，为了生活只能忍气吞声！校园霸凌可以透过反霸凌专线通报，但职场霸凌似乎没有明确的解决方式与管道，人力银行调查7成的上班族面对职场霸凌会选择隐忍，仅有2成的人会选择离职或是调单位表达抗议。精神科医师孔繁锦指出，受害者若一再忍让，只会让霸...
《韩国立法禁止职场欺凌,隐形的职场欺凌是否已经无处不在?》
答：我觉得隐形的职场欺凌已经都是大家心照不宣的事情了，就算禁止了，也会有人想出层出不穷的方法去折磨另外一个人，这个尤其是在韩国，我们已经看过太过关于霸凌的新闻了。虽然说，明显的职场欺凌可以制止，但是其实还有很多你看不见的，只能吃闷亏的事情。中国有一句老话叫“伸手不打笑脸人”，当你的...
